ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г. Екатеринбург
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Макаровой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Альфа Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Истец обратился в Ленинский районный суд г. Екатеринбурга к ООО «Альфа Строй Групп» с вышеуказанным иском.
В обоснование иска указано, что в период с 01.08.2024 по 27.07.2025 на основании трудового договора № 37 состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа Строй Групп» в должности мастера строительно-монтажных работ с окладом 16000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору оплата труда определена в сумме 22450 руб. С апреля 2025 года заработная плата перестала выплачиваться. 27.07.2025 трудовой договор был расторгнут на основании ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации. По договоренности с работодателем заработная плата составляла 80000 руб. ежемесячно. на день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере 306086 руб. 14.11.2025 ответчиком выплачена сумма в счет погашения задолженности в размере 80000 руб.,, 17.11.2025 произведена оплата в размере 5000 руб. таким образом, размер задолженности ответчика составляет 221086 руб. Невыплата заработной платы является основанием для возложения на ответчика обязанности по взысканию компенсации за задержку причитающихся выплат. Нарушение трудовых прав причинило моральные и нравственные страдания истцу.
С учетом изложенного, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 221086 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 91771,01 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., возложить обязанность доначислять и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01.08.2024 по 27.07.2025.
Истец ФИО2, в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ФИО1» в судебное заседание не явился, извещен в срок и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено.
С учетом размещения информации о дате, времени и месте судебного заседания на официальном сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» https://www.leninskyeka.svd.sudrf.ru с соблюдением требований ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), на основании ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке, в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу положений ч. 1 и ч. 4 ст. 226, ч. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, при этом налоговая ставка установлена в размере 13%.
В судебном заседании установлено, что истец был принят в ООО «Альфа Строй Групп» мастером строительно-монтажных работ. Трудовые отношения между сторонами прекращены с 28.07.2025, вместе с тем доказательств того, что заработная плата выплачена за период с апреля по июль 2025 в полном объеме истцу, суду не представлено.
Оценивая представленные по делу доказательства, представленный расчет задолженности по заработной плате, суд, учитывая, что указанные обстоятельства не оспорены, иного расчета не представлено, принимая во внимание, что ответчик относительно истца является налоговым агентом, соответственно ответчик обязан уплатить налог на доходы физических лиц в отношении истца, находит требования взыскании задолженности по заработной плате обоснованными в размере 221086 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела установлено, что заработная плата истцу с середины апреля 2025 года до настоящего времени не выплачена, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Истцом заявлен расчет указанной компенсации за период с 26.07.2025 по 14.11.2026, который проверен в судебном заседании (согласно калькулятору компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (сайт консультант Плюс), и подлежит удовлетворению в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявленном размере 91771,01 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда, суд читает, что оно подлежит удовлетворению в части.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в нарушении порядка оформления и прекращении трудовых отношений, невыплаты своевременно заработной платы в полном объеме.
Исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, поведения сторон в данной ситуации, индивидуальных особенностей истца, длительности нарушения трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания большей суммы суд не находит.
В соответствии со ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. с учетом имущественных и неимущественных требований, удовлетворенных судом.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Альфа Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Альфа Строй Групп» (ИНН 6671099648) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 221086 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ), компенсацию за задержку причитающихся выплат за период с 26.07.2025 по 14.11.2026 в размере 91771,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «Альфа Строй Групп» (ИНН 6671099648) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.В. Макарова