ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Несивкиной А.А., с участием помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2441/2026 по иску Астафьева Дмитрия Борисовича к ООО «Кастор Инжиниринг» о признании приказов о наложении дисциплинарного взыскания и о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплат, предусмотренных при сокращении штата,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказом о наложении дисциплинарного взыскания и о расторжении трудового договора незаконными, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, выплат, предусмотренных при сокращении штата, указывая, что между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому он принят к ответчику на должность руководителя обособленного подразделения «Югра»; место работы являлось - <адрес>. Фактическое исполнение трудовых обязанностей осуществлялось в <адрес>, где находился арендованный офис (<адрес>) и служебное жилье (<адрес>). Компенсация аренды жилья ответчиком производилась ежемесячно. Он осуществлял руководство проектами с периодическими выездами на объекты в пределах ХМАО-Югра (от 140 до 500 км от Ханты-Мансийска). По устной договоренности с руководством компании до 50% рабочего времени работа выполнялась удаленно из г. Тюмень - места его постоянного проживания. Расходы на авиаперелеты по маршруту Тюмень – Ханты-Мансийск – Тюмень компенсировались по факту предоставления соответствующих документов. В период его работы 03.09.2025 он получил уведомление о переводе в обособленное подразделение в пгт Вершино-Дарасунский (Забайкальский край). В ходе переговоров условия неоднократно менялись: от возможности работы в г. Чита с частичной удаленкой до требования 100% присутствия в поселке без компенсаций. При этом новое место работы (пгг Вершино-Дарасунский) существенно ухудшает его условия труда: отсутствует инфраструктура; предоставлялась служебная квартира, находящаяся в собственности у третьего лица; отсутствовала компенсации за переезд, аренду жилья, проезд; отменялась ранее практиковавшейся удалённой работы; отсутствовал полис ДМС. Несмотря на неоднократные письменные запросы работодатель-ответчик умышленно уклонялся от предоставления документов, необходимых для оценки законности перевода, нарушив ст. 62 ТК РФ и ч.7 ст.22 ТК РФ (обязанность работодателя предоставлять информацию по письменному запросу в течение 3 рабочих дней), 01.11.2025 он направил ответ, где указал на продолжение работы подразделения, сохранение должности и потребовал документы согласно ст. 62 ТК РФ. В ходе переговоров о переводе в пгт Вершино-Дарасунский он неоднократно информировал работодателя о своем статусе предпенсионера, однако данные сведения были проигнорированы. При этом достоверно известно, что другим сотрудникам проектного офиса Югра (Магомедову М.Т. и Титову С.А.) были предоставлены существенно более выгодные условия перевода: возможность работы по графику «месяц через месяц»; сохранение полного заработка; выплата суточных во время нахождения в Вершино-Дарасунском; компенсация затрат на проезд к месту работы и обратно. Данные обстоятельства свидетельствуют о дискриминационном подходе работодателя при переводе сотрудников и нарушении ст. 3 ТК РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, а так же подтверждает целенаправленное выдавливание предпенсионера. Впоследствии 12.11.2025 работодателем-ответчиком был издан приказ № об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что является незаконным, поскольку подразделение продолжает функционировать; должность не упразднена; проекты не завершены; -условия перевода ухудшают положение работника; нарушены ст.ст. 72.1, 74 ТК РФ (не обоснована производственная необходимость перевода, изменены существенные условия труда без согласия работника). Ни юрлицо, ни подразделение «Югра» не ликвидированы, а проекты продолжаются, следовательно, увольнение по п. 7 ст. 77 незаконно. Кроме того, его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности приказом от 06.10.2025 года. Данным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему был объявлен выговор за «невыполнение поручения руководителя». При этом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ), акт о невыполнении поручения составлен 03.10.2025, то есть в день, когда он уже находился в стационаре по состоянию здоровья (больничный лист № открыт с ДД.ММ.ГГГГ). Работодателем вообще не было затребовано у него объяснение до применения дисциплинарного взыскания. На момент окончания срока выполнения поручения (ДД.ММ.ГГГГ) он физически не мог находиться на рабочем месте, что подтверждено медицинским документом, больничный лист был направлен в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ и принят к оплате. В трудовом договоре (п. 1.2) не указано, что Д.А. Олефиренко является его непосредственным руководителем, приказа о назначении Олефиренко Д.А. его руководителем не издавалось, следовательно, его поручение не имело статуса «поручения руководителя». Данный приказ является частью недобросовестной стратегии работодателя по созданию видимости дисциплинарных нарушений с целью последующего увольнения и подлежит отмене как незаконный. На основании изложенного просит Признать приказ № от 12.11.2025 о расторжении трудового договора незаконным; восстановить его на работе в должности руководителя обособленного подразделения «Югра» с ДД.ММ.ГГГГ; признать приказ № от 06.10.2025 о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и отменить его; обязать ответчика направить сведения об отмене увольнения в ПФР и ФСС. Также просит взыскать с ООО «КАСТОР ИНЖИНИРИНГ» средний заработок за время вынужденного прогула с 13.11.2025 по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, выплаты в размере, предусмотренном ст. 178 ТК РФ при сокращении штата (два оклада плюс выплата за второй месяц при условии обращения в службу занятости).
Впоследствии истцом Астафьевым Д.Б. исковые требования в части компенсации морального вреда были увеличены, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей за нарушение его трудовых прав; в остальной части требования иска оставлены без изменения.
В судебное заседание от истца Астафьева Д.Б. и представителя ответчика ООО «Кастор Инжиниринг» Рассказовой Ларисы Васильевны, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющей соответствующие полномочия, поступило ходатайство об утверждении судом мирового соглашения, предоставили суду текст мирового соглашения, который просят приобщить к материалам дела и утвердить, указывают, что последствия утверждения мирового соглашения, предусмотренные статьями 39, 153.10, 173, 220, 221 ГПК РФ, им разъяснены и понятны.
Помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденкова Е.О. не возражала против утверждения мирового соглашения.
Изучив материалы дела, текст мирового соглашения, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на условиях, оговоренных сторонами, поскольку в соответствии со ст.ст.39,173 ГПК РФ стороны вправе заключить мировое соглашение. Кроме того, заключённое между сторонами мировое соглашение не противоречит закону, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы иных лиц.
Руководствуясь ст.ст.39, 153.10, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключённое между истцом Астафьевым Дмитрием Борисовичем (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № с одной стороны, и ответчиком ООО «Кастор Инжиниринг» (ИНН 5612079207, ОГРН 1125658025635) в лице представителя Рассказовой Ларисы Васильевны, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, имеющей соответствующие полномочия на заключение мирового соглашения, с другой стороны, на следующих условиях:
Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от 17.06.2024г. на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Датой прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является - 12 ноября 2025 года;
Ответчик отменяет приказ № от 12.11.2025 г. об увольнении Истца в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и вносит запись о признании недействительной записи об увольнении работника (Истца) и вносит новую запись об увольнении по соглашению Сторон трудового договора на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в трудовую книжку Истца;
Ответчик обязуется внести соответствующие изменения в ПФР и ФСС в установленные законом сроки.
Ответчик обязуется выплатить Истцу денежные средства в размере 1 663 499 (Один миллион шестьсот шестьдесят три тысячи четыреста девяносто девять) рублей 00 копеек в счет полной компенсации требований Истца и исполнения обязательств Ответчиком при урегулировании судом спора по исковым требованиям Истца в рамках дела № рассматриваемого в Ленинском районном суде г. Тюмени;
Денежные средства, указанные в пункте 4. настоящего Мирового соглашения, перечисляются Ответчиком по следующим реквизитам Истца: Банк Западно-Сибирское отделение ПАО Сбербанк БИК 047102651, Кор счет. №, ИНН/КПП № р/с №;
Стороны пришли к соглашению, о выплате суммы, указанной в п.4. Настоящего мирового соглашения в следующем порядке:
- 800 000 (восемьсот тысяч) рублей 00 копеек выплачиваются не позднее 25.02.2026 года;
- 863 499 (восемьсот шестьдесят три тысячи четыреста девяносто девять) рублей 00 копеек выплачиваются не позднее 25.03.2026 года;
7. Ответчик отменяет Приказ № 31 от 06.10.2025г. «О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора» и обязуется ознакомить Истца с приказом об отмене приказа №31 от 06.10.2025г. в срок не позднее 1 (одного) рабочего дня с даты вынесения приказа об отмене;
8. С даты утверждения судом настоящего Мирового соглашения Истец отказывается от всех требований к Ответчику, заявленных им по делу № 2-2441/2026 в полном объеме, включая требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, иных выплат, надбавок, компенсаций, расходов, убытков или иных требований, прямо или косвенно возникающих из трудового договора № от 17.06.2024 года с Ответчиком, либо связанных с условиями его исполнения или расторжения, в том числе в рамках судебного спора.
9. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга любой недостоверной информации и сведений, умаляющих либо порочащих достоинство и деловую репутацию. Стороны пришли к соглашению, что положения настоящего Мирового соглашения и факт его заключения являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможно только при получении согласия другой стороны;
10. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются справедливыми для Сторон, заключение настоящего соглашения не нарушает прав и интересов третьих лиц.
11. Любые иные расходы Сторон, связанные прямо и/или косвенно с рассмотрение дела № 2-2441/2026 сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст.221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.
Производство по настоящему гражданскому делу №2-2441/2026 прекратить; разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Судья О.В. Бубнова