РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Макуевой Светланы Александровны к ПАО «Авиакомпания «ЮТЭЙР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Макуева С.А. обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованьями, мотивируя тем, что истец была принята в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в следующей должности: бортпроводник. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 января 2025 года.
Истец указывает, что состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм: выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 2 746 030 рублей. За период работы истца ответчик был обязан начислить Макуевой С.А. 450,33 дня основного отпуска (16 лет * 28 дней + 1 месяц * 2,33 дня = 450,33). Согласно Коллективному договору, работникам ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» предоставляется 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работ. Следовательно, ответчик был обязан начислить Макуевой С.А. 112,58 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (16 лет * 7 дней + 7 дней / 12 месяцев * 1 отработанный месяц = 112,58). Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительностью: работникам летного состава, при числе часов налета: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 то 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36рабочих дней (42 календарных дней).
Налет Макуевой С.А. согласно летной книжке составил: 2008-2009 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2009-2010 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2010-2011 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2011-2012 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2012-2013 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2013-2014 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2014-2015 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2015-2016 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2016-2017 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2017-2018 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска) 2018-2019 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2019-2020 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2020-2021 годы более 500 часов (42 дня &оп. отпуска), 2021-2022 годы от более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2022-2023 годы от более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2023-2024 годы более 500 часов (42 дня доп. отпуска), 2025-2025 годы 0 часов. Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Макуевой С.А. 546 дня дополнительного отпуска (42*16=546) за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 года, и действующими по настоящее Время (Решение Верховного Суда России от 30 января 2013 г. N АКПИ12-1305).
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались 1234,91 дней (450,33+112,58+672) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года).
По расчетам истца ответчик предоставил Макуевой С.А. 450,33 дней отпуска. Несмотря на обращение истца, фактических данных о количестве начисленных и предоставленных отпусков, а также среднем заработке ответчик не предоставил.
По расчетам истца ответчик не выплатил компенсацию за 784,58 дней неиспользованного отпуска в размере 2 746 030 рублей (784,58 дней * 3 500 рублей средний дневной заработок = 2 746 030 рублей).
Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило по сумме компенсации неиспользованного отпуска 2 746 030 рублей - 338 дней (с 21.01.2025 года по 24.12.2025). Общая сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении составляет 1 181 708,24 рублей.
Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред так как были нарушены законные права, вытекающие из трудового договора.
Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» денежную компенсацию за 784,58 дней неиспользованного отпуска в размере 2 746 030 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец Макуева С.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в суд от ее представителя поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения на исковое заявление, просил в иске отказать (л.д.47-53).
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 423 ТК РФ определено, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).
Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).
Согласно решению Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судом установлено, 28.11.2008 Макуева С.А. была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (г.Тюмень) летный отряд №4 летный директорат.
20.01.2025 трудовые отношения прекращены, Макуева С.А. уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложениями к нему, копией приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-13, 55, 56-65, 99, т.1).
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010).
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 28 ноября и оканчивается 27 ноября через год.
Требования истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от 13.03.1986 №50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.
Как следует из материалов дела, налет Макуевой С.А. за период с 28.11.2008 по 20.01.2025 составил: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней) (л.д.100 и оборотная сторона, т.1).
С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.
В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.
Согласно справкам о среднедневной заработной плате Макуевой С.А. средний размер заработной платы за период работы 2008-2009 годы составляет 892 руб. 17 коп., 2009-2010 годы - 1339 руб. 59 коп., 2010-2011 годы - 1251 руб. 02 коп., 2011-2012 годы - 1177 руб. 81 коп., 2012-2013 годы - 1 159 руб. 03 коп., 2013-2014 годы - 1503 руб. 63 коп., 2014-2016 годы - 759 руб. 99 коп., 2016-2017 годы - 923 руб. 28 коп., 2017-2018 годы - 906 руб. 75 коп., 2018- 2019 годы - 1637 руб. 37 коп., 2019-2020 годы -2059 руб. 08 коп., 2020-2021 годы - 1017 руб. 78 коп., 2021-2022 годы - 1 481 руб. 24 коп., 2022-2023 годы - 2 435 руб. 38 коп., 2023-2024 годы - 2365 руб. 44 коп., 2024-2025 годы - 1885 руб. 33 коп. (л.д.90-97, т.1).
Суд соглашается с представленным представителем ответчика расчета среднедневного заработка.
С учетом положений приказа МГА СССР № отпуск истца, согласно расчету ответчика, составляет:
№
Рабочий год
Основнойотпуск
Налёт часов (ч:мин)
Дополнительный отпуск
1
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
730:50
42 календарных дня
2
ДД.ММ.ГГГГ
28 днем
790:70
42 календарных дня
3
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
648:00
42 календарных дня
4
ДД.ММ.ГГГГ)
28 дней
710:00
42 календарных дня
5
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
699:50
42 календарных дня
6
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
653:10
42 календарных дня
7
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
542,85
42 календарных дня
8
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
795:55
42 календарных дня
9
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
762:35
42 календарных дня
10
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
870:05
42 календарных дня
1 1
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
810:50
42 календарных дня
12
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
609:15
42 календарных дня
13
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
782:50
42 календарных дня
14
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
642:34
42 календарных дня
15
ДД.ММ.ГГГГ
28 дней
670:16
42 календарных дня
16
ДД.ММ.ГГГГ
23,3 дня** (28/12*10)
549:50
42 календарных дня
Итого:
443,3 дней
672 календарных дня
* Период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. удлинен в связи с тем, что в указанном периоде работник находился в отпуске без сохранения заработной платы 54 календарных дня
** Период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. удлинен в связи с тем, что в указанном периоде работник был временно отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Следовательно, за период работы истца у ответчика начислению полагалось 1115,3 дней основного и дополнительного отпуска (443.3 основного + 672 дополнительного).
Таким образом, размер компенсации, согласно расчету представителя ответчика, составит:
Рабочий период
Количество неиспользованных дней отпуска
Размер компенсации за 1 день неиспользованного отпуска
Компенсация за рабочий период
ДД.ММ.ГГГГ
40
892.17
35 686,8
ДД.ММ.ГГГГ
48
1 339,59
64 300,32
ДД.ММ.ГГГГ
35
1 251.02
43 785,7
ДД.ММ.ГГГГ
36
1 177,81
42 401,16
ДД.ММ.ГГГГ
25
1 159,03
28 975,75
ДД.ММ.ГГГГ
35
1 503,63
52 627,05
ДД.ММ.ГГГГ
33
759,99
25 079,67
ДД.ММ.ГГГГ
41
923,28
37 854,48
ДД.ММ.ГГГГ
30
906,75
27 202,5
ДД.ММ.ГГГГ
30
1 637,37
49 121,1
ДД.ММ.ГГГГ
25
2 059,08
51 477,0
ДД.ММ.ГГГГ
30
1 017,78
30 533,4
ДД.ММ.ГГГГ
36
1 481,24
53 324,64
ДД.ММ.ГГГГ
11
2 435,38
26 789,18
ДД.ММ.ГГГГ
23
2 365,44
54 405,12
ДД.ММ.ГГГГ
30,3
1 885.33
57 125,5
Компенсация за неиспользованный отпуск
- 15.9
1 885.33
-29 976,47
Итог
712,9
С указанным расчетом суд соглашается поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора и не противоречить действующему законодательству.
С представленным стороной истца расчетом суд не соглашается, поскольку неверно определено количество положенных дней отпуска, неверно указано количество дней фактически предоставленною отпуска, а также неверно применен среднедневной заработок в расчете компенсации неиспользованного отпуска.
Ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в особых условиях, а также доказательств выплаты истцу соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 650 712,90 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств в размере 650 712,9 рублей, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию. С расчетом истца суд не соглашается, поскольку расчет произведен от суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск - 2 746 030 рублей, однако сумма подлежащей взысканию компенсации за неиспользованные отпуска составляет 650 712,9 рублей.
Согласно расчету представителя ответчика за период с 21.01.2025 по 24.12.2025 компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составит 280 544,01 рублей исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доляставки
Формула с по дней
650 712.9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
139
21%
1/150
650 712.9 х 139 х 1/150x21%
650 712.9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20%
1/150
650 712.9 х 49 х 1/150 x20%
650 712.9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18%
1/150
650 712,9 х 49 х 1/150 х 18%
650 712.9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17%
1/150
650 712.9 х 42 х 1/150 х 17%
650 712,9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16.5%
1/150
650 712.9 х 56 х 1/150 х 16.5%
650 712.9 руб.
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
3
16%
1/150
650 712.9 х3х 1/150 х 16%
ИТОГО: 280 544,01
С представленным расчетом представителя ответчика за период ДД.ММ.ГГГГ суд соглашается, поскольку произведен верно, в соответствии с действующим законодательством.
Истцом заявлена ко взысканию денежная компенсация за нарушением работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении на момент вынесения решения суда, судом произведен расчет с 21.01.2025 по 11.02.2026 (день вынесения решения суда), которая составит 314 554,61 рублей исходя из следующего расчета:
период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
21
139
126 628,73
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
42 513,24
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
38 261,92
ДД.ММ.ГГГГ
17
42
30 973,93
ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
40 083,91
ДД.ММ.ГГГГ
16
52
36 092,88
Итого: 314 554,61
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 314 554,61 рублей.
В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» компенсацию морального вреда.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 305 рублей (по требованиям имущественного характера от цены иска 965 267,51 (650 712,9+314 554,61) размер госпошлины составит 24 305 рублей, и по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Макуевой Светланы Александровны– удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (№) в пользу Макуевой Светланы Александровны, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 650 712,9 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 314 554,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень госпошлину в размере 27 305 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.02.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>