РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием представителя истца Завьялова Я.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Айтбаевой Рании Маратовны к ПАО «Авиакомпания «ЮТЭЙР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Истец Айтбаева Р.М. обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованьями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бортпроводника. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не произведена оплата неиспользованного дополнительного отпуска за работу в особых условиях в сумме 589 089,7 рублей. Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях. В преамбуле Правил указано, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска в 12 рабочих дней. Пунктом 1 Правил установлено, что работникам летного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска при числе часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. При работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев (пункт 21 Правил). Работникам, пользующимся дополнительным отпуском на основании настоящих Правил, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, а также за работу с вредными условиями труда не предоставляется (пункт 22 Правил). Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23). Вступившим 12 марта 2013 года в законную силу решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. При этом, из текста данного решения следует, что согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - основной отпуск) предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Указание в преамбуле Правил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит указанным нормам Кодекса, в связи с чем подлежит признанию недействующим. Признание недействующими Правил в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков в рабочих днях не означает, что указанные в них дни дополнительного отпуска становятся календарными днями. Это повлекло бы нарушение трудовых прав работников, которым в рамках существовавшего на момент принятия Правил правового регулирования дополнительные отпуска были установлены именно в рабочих днях. До принятия соответствующего нормативного правового акта Российской Федерации указанные в пунктах 1,4- 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, поскольку дополнительный отпуск за особые условия труда сверх количества, установленного коллективным договором, истцу не предоставлялся, ежегодный налет истца при определении продолжительности дополнительного отпуска за особые условия труда во внимание не принимался, выплата денежной компенсации за дни дополнительного отпуска, на которые истец имела право в соответствии с Правилами исходя из имевшихся у нее часов налета, не производилась, доказательств об использовании истцом в рабочие 2006 - 2018 годы дополнительных отпусков за особые условия труда, ответчиком не представлено, злоупотребления правом в действиях истца отсутствуют, а потому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению. С применением приказа МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50 установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней); от 101 до 200 – 12 рабочих дней (14 календарных дней); от 201 до 300 – 18 рабочих дней (21 календарных дней); от 301 до 400 – 24 рабочих дня (28 календарных дней); от 401 до 500 – 30 рабочих дней (35 календарных дней); свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней). Из летной книжки следует, что размер денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условиях составляет 589 089,7 рублей.
Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условиях в сумме 589 089,7 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день принятия решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Истец Айтбаева Р.М. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Положениями ст. 423 ТК РФ определено, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств» применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).
Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).
Согласно решению Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Соглано ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ Айтбаева Р.М. была принята в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников г. Москвы.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, Айтбаева Р.М. уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.12-18, 19020, 21-23,24).
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. ("Правила об очередных и дополнительных отпусках" утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010).
Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.
С учетом даты приема истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 3 ноября и оканчивается 2 ноября через год.
Требования истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от 13.03.1986 №50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».
В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производиться в календарных днях, а не в рабочих.
Как следует из материалов дела, налет Айтбаевой Р.М. составил: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней) (л.д.25, 26).
С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели.
В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.
Соглано представленных расчетных листов истца, средний дневной заработок истца соглано расчету истца составит:
год
Общая сума дохода
Количество месяцев в году среднемесячноечислокалендарных дней (п.10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)
Средний дневной заработок (руб.)
2007
192631,28
12
29,3
547
2008
191077,39
12
29,3
543
2009
270039,07
12
29,3
768
2010
280542,33
12
29,3
797
2011
401891,56
12
29,3
1143
2012
618114,56
12
29,3
1758
2013
778361,31
12
29,3
2213
2014
707608,60
12
29,3
2012
2015
571871,73
12
29,3
1626
2016
448702,50
12
29,3
1276
2017
574038,90
12
29,3
1621,3
2018
668662,51
12
29,3
1854,45
2019
664849,39
12
29,3
1890
2020
671075,25
12
29,3
1908
Суд соглашается с представленным истцом среднедневного заработка, ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчёт суду не представлен.
С учетом положений приказа МГА СССР № 50 отпуск истца составляет:
Рабочий год
Налётчасы
Дополнительный отпуск
ДД.ММ.ГГГГ
655:59
42
ДД.ММ.ГГГГ
871:43
42
ДД.ММ.ГГГГ
715:34
42
ДД.ММ.ГГГГ
888:29
42
ДД.ММ.ГГГГ
707:50
42
ДД.ММ.ГГГГ
811:51
42
ДД.ММ.ГГГГ
838:20
42
ДД.ММ.ГГГГ
811:17
42
ДД.ММ.ГГГГ
560:31
42
ДД.ММ.ГГГГ
637:21
42
ДД.ММ.ГГГГ
801:25
42
ДД.ММ.ГГГГ
870:10
42
ДД.ММ.ГГГГ
741:15
42
ДД.ММ.ГГГГ
653:36
42
ДД.ММ.ГГГГ
0:00
0
ДД.ММ.ГГГГ
0:00
0
ДД.ММ.ГГГГ
0:00
0
ДД.ММ.ГГГГ
0:00
0
Итого количество положенных дней в соответствии с приказом МГА СССР № 50 – 980 дня, фактически использованных – 506 дня, неиспользованные дни отпуска - 474 дня, при увольнении предоставлена компенсация за 23,85 дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, размер компенсации соглано расчету истца составит:
год
Налет по часам
Право на количество дней отпуска
Средний дневной заработок (руб.)
Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск (руб.)
ДД.ММ.ГГГГ
652,78
37
547
20 239
ДД.ММ.ГГГГ
858,89
37
543
20 091
ДД.ММ.ГГГГ
728,39
35
768
26 880
ДД.ММ.ГГГГ
865,55
35
797
27 895
ДД.ММ.ГГГГ
708,15
35
1143
40 005
ДД.ММ.ГГГГ
794,86
35
1758
61 530
ДД.ММ.ГГГГ
830,05
35
2213
77 455
ДД.ММ.ГГГГ
898,45
35
2012
70 420
ДД.ММ.ГГГГ
787,35
30
1626
48 780
ДД.ММ.ГГГГ
634,42
30
1276
38 280
ДД.ММ.ГГГГ
786,15
30
1621,3
48 639
ДД.ММ.ГГГГ
863,59
30
1854,45
55633,5
ДД.ММ.ГГГГ
740,45
26
1890
49140
ДД.ММ.ГГГГ
649,36
(26-23,85)2,15
1908
4 102,2
Итого:
589 089,7
С указанным расчетом суд соглашается поскольку составлен в соответствии с условиями трудового договора и не противоречить действующему законодательству, контррасчет ответчиком суду не представлен, расчет истца не оспорен.
Ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в особых условиях, а также доказательств выплаты истцу соответствующей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные отпуска в размере 589 089,70 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты денежных средств в размере 589 089,70 рублей, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию. С расчетом истца суд не соглашается, поскольку расчет произведен с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, следовательно с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда т.е.ДД.ММ.ГГГГ (соглано заявленных требований), что составит 461 630,32 рублей, согласно следующему расчету:
Сумма задержанных средств 589 089,70 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ
16
58
36 445,02
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
34 638,47
ДД.ММ.ГГГГ
19
42
31 339,57
ДД.ММ.ГГГГ
21
224
184 738,53
ДД.ММ.ГГГГ
20
49
38 487,19
ДД.ММ.ГГГГ
18
49
34 638,47
ДД.ММ.ГГГГ
17
42
28 040,67
ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
36 287,93
ДД.ММ.ГГГГ
16
56
35 188,29
ДД.ММ.ГГГГ
15,5
3
1 826,18
461 630,32
В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.
В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд в его пользу с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» взыскивает компенсацию морального вреда.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 15 000 рублей.
Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в общей сумме 50 000 рублей, подтвержденные копией договора № оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, копией квитанции к ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу ст.94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая разъяснения, данные в пункте 11, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при этом суд полагает размер расходов в размере 50 000 рублей разумным и соответствующим сложности дела, объему оказанных услуг, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в указанном размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 507 рублей (по требованиям имущественного характера от цены иска 1050720,02 (589089,70+461630,32) размер госпошлины составит 25507 рублей, по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) 3000 рублей).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Айтбаевой Рании Маратовны– удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (<данные изъяты>) в пользу Айтбаевой Рании Маратовны, ДД.ММ.ГГГГ рождения (ИНН <данные изъяты> денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 589 089,70 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении в размере 461 630,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН <данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень госпошлину в размере 28 507 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.03.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>