ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухотина Станислава Юрьевича к ООО «СТРОЙ-КА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Сухотин С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СТРОЙ-КА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 600,16 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 59 572,48 рублей, мотивируя требования тем, что 16 декабря 2024 года истец был принят в ООО «СТРОЙ-КА» по трудовому договору № на должность Инженер ПТО. Рабочее место в офисе ООО «СТРОЙ-КА» <адрес> Трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей были установлены: должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц; премия в размере от 0% до 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана; районный коэффициент 1,15%. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из ООО «СТРОЙ-КА» в соответствии с п.3.ч.1. ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Работодателем была выплачена лишь часть заработной платы и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в Государственную инспекцию труда в Московской области о нарушении ООО «СТРОЙ-КА» срока выплаты заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена досудебная претензия в ООО «СТРОЙ-КА» с предложением в добровольном порядке в течение 10 дней со дня получения претензии исполнить погашение, имеющийся задолженности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СТРОЙ-КА» перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «СТРОЙ-КА» и Сухотиным С.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность Инженер ПТО.
Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей были установлены: должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц; премия в размере от 0% до 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении производственного плана; районный коэффициент 1,15%.
Выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждый полмесяца в сроки и в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п.4.3 трудового договора).
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет, указанный работником или в кассе Общества (п.4.4. трудового договора).
В соответствии с п.5.2 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ООО «СТРОЙ-КА» прекращены на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационный ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
ООО «СТРОЙ-КА» зачислено истцу ДД.ММ.ГГГГ - 50 240,32 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 85 042 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 14 958 рублей, что подтверждается справками по операции Сбербанк Онлайн.
Истец обращался в Государственную инспекцию труда в Московской области о нарушении ООО «СТРОЙ-КА» срока выплаты заработной платы.
Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, разъяснено право обращения в суд в защиту нарушенных прав.
Как указывает истец в исковом заявлении, окончательный расчет при увольнении не произведен, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «СТРОЙ-КА» перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из расчета истца по задолженности по заработной плате следует:
Расчетныймесяц кол-в-во раб. дней в месяце
Кол-во отработанных дней в месяце
Начисленная сумма зарплаты
Размер з/п с учетом районного коэффициента
Размер з/п за вычетом НДФЛ
Выплачено фактически (оклад + премия)
Задолжен-ть
Декабрь2024
22
11
35000
40250
35017,5
50 240,32
-
Январь2025
17
17
70000
80500
70035
-
70035
Февраль2025
20
20
70000
80500
70035
-
70035
Март2025
21
21
70000
80500
70035
-
70035
Апрель2025
22
5
15 909,09
18295,45
15917,04
-
15917,04
Итого задолженность по заработной плате 226 022,04 рублей.
Из расчета истца по невыплаченной компенсации за отпускные дни при увольнении следует: продолжительность ежегодного отпуска: 28 дней; использованные дни отпуска: 0 дней; отпускной стаж: 4 месяца (Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 Р 169 п. 28 и п. 35) положенные дни отпуска за период работы: 28/3=9,33 дня. Расчет среднедневного заработка: (50 240,32 +70 035 +70 035 +70 035)/(15,12 +29,3 +29,3 +29,3) = 260345,32/103,02 = 2 527,13 рублей. Сумм отпускных: 9,33х2527,13 = 23578,12 рублей.
04 июня 2025 года выплачено работодателем: 85 042, 00 + 14 958, 00 = 100 000 рублей.
Задолженность ООО «СТРОЙ-КА» по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: 226 022,04 + 23 578,12-100 000 = 149 600,16 рублей.
С расчетом истца по задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается, произведено арифметически, верно, ответчиком контррасчет не представлен, а также доказательств выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Принимая во внимание установленные при рассмотрении дела обстоятельства, учитывая, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 149 600,01 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца размер компенсации составляет:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Расчет
Сумма с по дней
249 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
58
21
249 600,16 х 58 х 1/150 х 21%
20 267,53
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
5
21
149 600,16 х 5 х 1/150 х 21%
1 047.20
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20
149 600,16 х 49 х 1/150 х 20%
9 773,88
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18
149 600.16 х 49 х 1/150 х 18%
8 796,49
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
17
149 600,16 х 17 х 1/150 х 17%
7 120,97
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
16,5
149 600,16 х 56 х 1/150 х 16,5%
9 215,37
149 600,16
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
21
16
149 600,16 х 21 х 1/150 х 16%
3 351,04
Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 572,48 рублей.
С расчетом истца суд соглашается, произведен арифметически верно, контррасчет ответчиком суду не представлен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 572,48 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 275 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Сухотина Станислава Юрьевича – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙ-КА» (ИНН №) в пользу Сухотина Станислава Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 149 600,16 рублей, а также компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 59 572,48 рублей.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙ-КА» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 7 275 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>