РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием представителя истца Мальцевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Араповой Алены Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Промимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Арапова А.О. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что в период с 01 ноября 2016 года по 08 мая 2026 года работала в ООО «Промимпэкс» в должности руководителя отдела Логистики и ОМТС. 24 апреля 2026 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, и 08 мая 2026 года трудовой договор, заключенный между Араповой А.О. и ООО «Промимпэкс», расторгнут по инициативе работника. На момент увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск составила в общем размере 392237 рублей 25 копеек, за период с октября 2025 года по апрель 2026 года не произведена выплата премии в размере 144047 рублей. Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате задолженности, однако указанные суммы до настоящего времени не выплачены. Всего задолженность составила 536284 рубля 25 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 31470 рублей 95 копеек. Действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, на фоне переживаний обращалась за медицинской помощью.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, принятых к производству суда 07 сентября 2026 года, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 536284 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день произведения фактических выплат, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явилась, воспользовалась правом вести дело через представителя. В судебном заседании представитель истца Мальцева О.Н., действующая на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивала, представила расчет премии, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, справку о движении денежных средств. Доводы искового заявления поддержала.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещался неоднократно. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявил. Судом, с учетом надлежащего извещения ответчика, определено рассматривать дело при данной явке на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 01 ноября 2016 года между Араповой А.О. и ООО «Промимпэкс» заключен трудовой договор №15, в соответствии с которым Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых функций в должности Руководителя отдела Логистики и ОМТС, Договор заключен на неопределенный срок.
Согласно гл. 5 Трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада. Должностной оклад устанавливается в размере 11300 рублей без учета выплат компенсационного характера и стимулирующих социальных выплат. Сумма вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из расценки выше и фактически отработанных часов в этом месяце. По г. Екатеринбургу и Свердловской области районный коэффициент к заработной плате определен в размере 15%. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок работника. Надбавки, поощрительные выплаты производятся на основании локальных нормативных актов, принятых в установленном порядке работодателем. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным).
Наличие трудовых отношений с Араповой А.О. ответчиком не оспорено.
Согласно ответа из Межрайонной ИФНС №33 по Свердловской области, общая сумма дохода истца за 2025 год составляет 134958 рублей 07 копеек.
Из приказа №5 от 08 мая 2026 года следует, что действие трудового договора №15 от 01 ноября 2016 года прекращено, Арапова А.О. уволена 08 мая 2026 года. Основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно расчетному листку за май 2026 года, истцу выплачено 4398 рублей 44 копейки. Долг предприятия на конец – 392237 рублей 25 копеек.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспариваются.
Истцом заявлено о невыплате премии за период с октября 2025 года по апрель 2026 года в размере 144047 рублей.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года № 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Трудовым договором №15 от 01 ноября 2016 года предусмотрена выплата надбавок и поощрительных выплат.
Согласно представленному в материалы дела расчету премии, подписанным коммерческим директором Хрущевской Е.М. (оригинал обозревался в судебном заседании), премия от заказов <***>, подлежащая выплате Араповой А.О., составляет 38393 рубля 52 копейки, премия от заказов <***> равна 104961 рубль 21 копейка, премия от заказов <***> составляет 3701 рубль 74 копейки. Так, с учетом ранее выплаченной суммы в размере 3009 рублей 47 копеек, остаток долга по выплате премии по состоянию на 08 мая 2026 года составляет 144047 рублей.
Истцом 18 мая 2026 года в адрес ответчика направлено заявление о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты расчета при увольнении, в котором Арапова А.О. требует в течении пяти дней с даты получения настоящей претензии выплатить ей заработную плату, компенсацию за отпуск, выплату премии в безналичной форме путем перевода на банковскую карту.
Не получив ответа, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. В соответствии с чем, Государственной инспекцией труда объявлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований в отношении ООО «Промимпэкс».
Однако до настоящего времени требование Араповой А.О. не исполнено, денежные средства не выплачены.
Суд отмечает, что ответчиком не представлены локальные нормативные акты, которые касаются оплаты и премирования труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании). Доказательства, представленные истцом, не опровергнуты.
Между тем, согласно сведений из индивидуального лицевого счета Араповой А.О., представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, работодатель предоставил сведения о заработной плате истца за май 2026 года в размере 455903 рубля 69 копеек. Премирование истца также подтверждается перечислениями от работодателя с назначением платежа «премия, иные поощрительные выплаты».
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Промимпэкс» задолженность по заработной плате в общем размере 536284 рубля 25 копеек, в том числе задолженность по заработной плате – 392237 рублей 25 копеек, премия – 144047 рублей.
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из следующего.
Увольнение истца состоялось 08 мая 2026 года, в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации вся задолженность должна быть погашена в день увольнения. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитывается следующим образом.
Период задолженности определен с 09 мая 2026 года по 21 сентября 2026 года, то есть по день вынесения решения суда. Сумма задолженности – 536284 рубля 25 копеек.
Так, за период с 09 мая 2026 года по 21 июня 2026 года х 14.5% (ключевая ставка Банка России, действовавшая на указанный период) х 44 дня (количество дней задержки выплаты) сумма компенсации равна 22809 рублей 96 копеек.
За период с 22 июня 2026 года по 26 июля 2026 года х 14.25% (ключевая ставка Банка России, действовавшая на указанный период) х 35 дней (количество дней задержки выплаты) сумма компенсации равна 17831 рубль 45 копеек.
За период с 27 июля 2026 по 21 сентября 2026 года х 14% (ключевая ставка Банка России, действовавшая на указанный период) х 57 дней (количество дней задержки выплаты) сумма компенсации равна 28530 рублей 32 копейки.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Общий размер компенсации составляет 69171 рубль 73 копейки. С учетом удержания НДФЛ в размере 13%, итоговый размер компенсации – 60179 рублей 41 копейка.
На основании изложенного, с учетом удовлетворения требований истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 21 сентября 2026 года в размере 60179 рублей 41 копейка с продолжением начисления с 22 сентября 2026 года по день фактического погашения задолженности в размере 536284 рубля 25 копеек по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с вычетом НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Оснований для взыскания заявленного размера компенсации (100000 рублей) суд не усматривает, поскольку материалы дела не содержат каких-либо доказательств тому, что действия работодателя повлекли тяжкие неблагоприятные последствия для истца или его семьи.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 19929 рублей 27 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Араповой Алены Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Промимпэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промимпэкс» (ИНН 6673216798) в пользу Араповой Алены Олеговны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 536284 рубля 25 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 21 сентября 2026 года в размере 60179 рублей 41 копейка с продолжением начисления с 22 сентября 2026 года по день фактического погашения задолженности в размере 536284 рубля 25 копеек по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 30000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промимпэкс» (ИНН 6673216798) в бюджет государственную пошлину 19929 рублей 27 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт