РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Скворцова А.Д., представителя ответчика Чумановой Н.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Скворцова Антона Дмитриевича к индивидуальному предпринимателю Пирметову Роману Романовичу об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Скворцов А.Д. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 20 января по 13 июля 2026 года осуществлял фактическую трудовую деятельность у ИП Пирметова Р.Р. в должности юрист. Так, 09 января 2026 года истец направил согласие на вакансию, размещенную ответчиком на хх.ру. 12 января 2026 года ответчик предложил организовать встречу истца и представителя ответчика (АЕ) для собеседования на должность 13 января 2026 года в 14:00 по адресу ***. 13 января 2026 года по итогам собеседования истцу представителем ответчика в мессенджере «Телеграмм» направлено тестовое задание. 14 января 2026 года кандидатура истца одобрена, истцу предложено выйти на рабочее место 20 января 2026 года. Истцу предоставлено рабочее место – офис по указанному адресу, техника (персональный компьютер, принтер, рабочие телефоны), канцелярские принадлежности, визитки, доступ к CRM-системе «Битрикс24» с готовым профилем истца и образцами документов для работы, рабочие мессенджеры для связи с клиентами, терминал для внесения оплаты по заключенным договорам). 23 января 2026 года между истцом и ответчиком заключен договор на оказание юридических услуг, который являлся трудовым, поскольку им предусмотрены: непосредственная связь истца с клиентами ответчика, использование исключительно технических средств ответчика, определены трудовые обязанности истца, режим труда и отдыха, порядок оплаты трудовой функции. Заработная плата состояла из основной части – должностного оклада в размере 25000 рублей и премии в процентном соотношении к оплатам по договорам, заключаемым истцом с клиентами. Денежные средства перечислялись как в наличной, так и в безналичной форме. 29 июня 2026 года истцом направлено представителю ответчика и ответчику уведомление о прекращении фактических трудовых отношений с 13 июля 2026 года, также заявлено о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58380 рублей. Прекращение трудовых отношений связано с отсутствием помощника, который обещан истцу. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не произведен. По расчету истца компенсация составляет 88157 рублей 44 копейки.
Просит с учетом принятых к производству уточнений требований /том 2 л.д. 1-8/ установить факт трудовых отношений с ИП Пирметовым Р.Р. с 20 января по 13 июля 2026 года в должности юрист, взыскать с ИП Пирметова Р.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88157 рублей 44 копейки, компенсацию за задержу денежных средств в размере 2981 рубль 19 копеек с продолжением начисления по день фактического расчета, компенсацию морального вреда 200000 рублей, возложить на ответчика ИП Пирметова Р.Р. обязанность внести соответствующие записи об осуществлении истцом трудовой деятельности у данного работодателя в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления за истца в отделение СФР по месту регистрации истца.
В судебном заседании истец Скворцов А.Д. на удовлетворении требований настаивал. Пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в офисе ответчика ИП Пирметова Р.Р. (юридическая компания «<***>», от имени ответчика заключал договоры с клиентами, принимал оплату, оказывал клиентам ответчика услуги в соответствии с договорами, в том числе представительство в судах. На офисе имелась табличка с указанием на ИП Пирметова Р.Р., документы ответчика. Его работу контролировал как сам Пирметов Р.Р., так и АЕ, которая также входила в организационную структуру ответчика. Объем выполняемой работы увеличивался, истец работал в офисе в г. Екатеринбурге один, попросил помощника, вопрос не разрешался, поэтому истцом принято решение о прекращении трудовых отношений. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Его право на отдых нарушено.
Представитель ответчика Чуманова Н.Д., действующая на основании доверенности, представила возражения на исковое заявление /том 1 л.д. 238-240/, согласно которым ответчик полагает предъявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который не заключался. Представленные документы не содержат собственноручную подпись ответчика, а факсимильное воспроизведение, следовательно, не являются надлежащим доказательством. Ответчик не давал поручений на допуск истца к работе, не уполномочивал третьих лиц на заключение с истцом каких-либо соглашений, в том числе трудовых. Все денежные перечисления проводились не ответчиком, а АЕ, которая являлась партнером ответчик исключительно в сфере рекламных услуг и не имела полномочий действовать от имени ответчика при найме персонала и при осуществлении выплат. Ответчик лично не переводил истцу денежные средства, не получал от него результатов работы. Истец не подтверждает, что выполнял трудовую функцию в интересах и под контролем ответчика. Адрес осуществления деятельности ***, однако данное помещение ответчиком не арендовалось, не использовалось. Ответчик не предоставлял истцу рабочее место, программное обеспечение, иные средства труда. Ответчик зарегистрирован и фактически проживает в г. Тюмени, где и осуществляет предпринимательскую деятельность. Переписки велись не с ответчиком. Скриншоты и электронные документы нотариально не заверены. Поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений, все производные требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Просит в удовлетворении требований отказать.
В судебном заседании представитель ответчика Чуманова Н.Д. возражения поддержала. Сняла ходатайство о передаче дела по подсудности. Указала, что офис открыт в рекламных целях, не являлся действующим. Почему в офисе имелась печать и факсимиле подписи ответчика, пояснить не может.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Согласно ч. ч. 1, 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем согласно упомянутым выше нормам трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Аналогичное разъяснение дано и в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, что также отражено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Истцом заявлено, что в период с 20 января по 13 июля 2026 года он состоял в трудовых отношениях с ИП Пирметовым Р.Р. в должности юрист.
Согласно переписки с абонентом Пирметов Роман Романович, 12 января 2026 года Скворцову А.Д. в ответ на отклик на вакансию юриста предложено прийти на встречу в офис, завтра (13 января) в 14:00 /том 1 л.д. 14-15/.
Согласно переписки с абонентом АЕ /том 1 л.д. 58-196/, абонент действует от юридической компании <***>, ждут истца на встречу в 14:00 по адресу *** (<***>). 13 января 2026 года истцу направлены документы и квитанции, дано задание подготовить иск о взыскании с бывшего супруга 50% произведенных оплат, подготовить возражения на исковое заявление, задание обсуждается. 14 января 2026 года сообщено о выполнении задания. Далее истцу предложено выйти на работу 20 числа. Осуждается вопрос заключение договора на оказание услуг, трудового договора, направлен проект договора, обсуждаются условия оплаты: 5 числа выплата оклада, 20 выплата 15% от договоров в работе. Также обсуждается, что потребуется из канцелярских товаров. Последующая переписка содержит обсуждение вопросов по оказанию юридических услуг клиентам, оплата, договоры, расходы.
23 января 2026 года между ИП Пирметовым Р.Р. и Скворцовым А.Д. заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами обязуется оказать юридические услуги на основании договора на оказание юридических услуг, заключаемого между физическим/юридическим лицом (далее – клиент) и индивидуальным предпринимателем Пирметовым Р.Р. /том 1 л.д. 16-17/.
Оригинал договора представлен истцом в материалы дела /том 2 л.д. 21-25/.
Пунктом 1.6 договора установлено, что место выполнения работ (оказание услуг) по месту нахождения заказчика – ***.
Пунктом 2.3 договора установлено, что исполнитель обязуется использовать для связи с клиентом исключительно предоставленные заказчиком технические средства (телефон, адрес электронной почты и иные).
Согласно п. 2.12 договора, исполнитель обязуется соблюдать следующий режим оказания услуг: с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с технологическим перерывом с 13:00 до 14:00. Пунктом 2.16 договора установлено, что все расходы, связанные с пребыванием исполнителя по месту выполнения работ (оказания услуг) несет заказчик.
Разделом 3 договора определены стоимость, условия и порядок расчета. Так, стоимость выполненных исполнителем работ (услуг) по настоящему договору рассчитывается следующим образом: 15% от стоимости переданного договора. Заказчик выплачивает исполнителю стоимость выполненных работ (оказанных услуг) путем передачи наличных денежных средств, либо путем перевода на банковскую карту 20 числа каждого отчетного месяца. Оплата производится на основании акта оказанных услуг.
19 февраля, 19 марта, 20 апреля, 19 мая, 19 июня, 10 июля 2026 года между ИП Пирметовым Р.Р. и Скворцовым А.Д. подписаны акты приема-передачи к договору от 23 января 2026 года /том 1 л.д. 18-24, 26/.
По актам определяются ФИО клиента, дата договора, факт оплаты, процент исполнителя. К оплате исполнителю предусмотрено: акт от 19 февраля 2026 года 162300 рублей; акт от 19 марта 2026 года 76650 рублей; акт от 20 апреля 2026 года 118260 рублей; акт от 19 мая 2026 года 133770 рублей; акт от 19 июня 2026 года 84770 рублей, акт от 10 июля 2026 года 29886 рублей.
Согласно скриншотам системы Битрикс24 «<***>» /том 1 л.д. 27-36/, в календаре системы имеется сотрудник Антон Скворцов в календаре, в чате, на диске имеется папка «Отчетность Скворцов А.Д.». В мессенджере Битрикс24 «<***>» есть сотрудник АЕ, также есть пользователи «<***>», «<***>».
В файлах «Отчетность Скворцов А.Д.» в системе Битрикс24 описаны ФИО клиента, дата заключения договора, а также проведенная работа по договору, факт оплаты и результат (например, копия решения получена, иск без удовлетворения, иск направлен и так далее).
Также в материалы дела представлена доверенность на получение и отправление почтовых отправлений, выданная ИП Пирметовым Р.Р. Скворцову А.Д. 19 февраля 2026 года на срок до 31 декабря 2026 года /том 2 л.д. 26/.
Суд отмечает, что на доверенности имеются реквизиты ИП Пирметова Р.Р. и логотип «<***>».
Из скриншота сайта пирметов.ру /том 2 л.д. 16/ следует, что под логотипом «<***>» осуществляет деятельность ИП Пирметов Р.Р. В реквизитах «<***>» также указан ИП Пирметов Р.Р.
Возражая против удовлетворения требований, представитель ответчика указывает, что договор, акты, доверенность подписаны факсимиле.
Между тем в соответствии с пунктом 2 статьи 160 Гражданского кодекса Российской Федерации использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон.
При этом действующее законодательство в области бухгалтерского учета и налоговое законодательство не содержат ограничений прав, субъектов экономической деятельности для оформления любых фактов хозяйственной жизни использовать самостоятельно разработанные форматы первичных учетных документов (Письмо ФНС России от 10 ноября 2015 года № ЕД-4-15/19671 «Об использовании самостоятельно разработанных форматов документов»).
С учетом приведенных норм права и вопреки доводов ответчика, действующее законодательство допускает использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи. При этом каких-либо возражений относительно действительности заключенных между истцом и ответчиком соглашений не заявлено, факт исполнения взятых на себя обязательств сторонами договора не оспаривается, какие-либо претензии относительно качества оказанных услуг либо оплаты их стоимости друг к другу не предъявлены.
Заявляя только лишь об использовании факсимиле, ответчик не указывает, каким образом факсимиле получено от подписанта, каким образом проставлено на документах, а также не дано никаких пояснений относительно имеющейся на всех проанализированных документах печати индивидуального предпринимателя. Также ответчик не приводит никаких доводов, касающихся исполнения договора, не оспаривает содержание подписанных ежемесячных актов.
Истцом представлены в материалы дела видеозаписи, согласно которым подтверждается, что истец осуществляет трудовую деятельность в офисе с вывеской «<***>» ИП Пирметов Р.Р. На информационном стенде имеются регистрационные документы ИП Пирметова Р.Р.
Предоставлена видеозапись телефонных переговоров с абонентом «Роман Романович», в том числе про АЕ, с которой будет взаимодействовать истец. Она обозначена как заместитель директора.
29 июня 2026 года Скворцов А.Д. направил ИП Пирметову Р.Р. уведомление о фактическом прекращении трудовых отношений с 13 июля 2026 года /том 1 л.д. 25/. Уведомление направлено через мессенджер Макс абоненту «Роман Романович» и через систему Битрик24 «<***>» АЕ /том 1 л.д. 46 оборот, 48/.
Также суду представлена видеозапись телефонных переговоров с абонентом «Роман Романович», где обсуждается увольнение истца, окончание договора ГПХ, желание абонента обучить истца, если бы он захотел, а также обсуждается передача дел, клиенты, ссылки на АЕ. А также указано, что отпускные не считаются, потому что на время отпуска сотруднику продолжают платить окладную часть, поскольку это работа не по трудовому договору трудоустройство, а по договору ГПХ.
Ни одно из доказательств, представленных истцом, ответчиком не опровергнуто. Более того, доверенность, выданная представителю ответчика, по реквизитам и логотипу аналогична доверенности, выданной истцу.
Возражая против требований, ответчик указывает, что все отношения складывались с АЕ. Между тем, истец воспринимал данное лицо как представителя работодателя, а не как самостоятельного субъекта. Договор заключен с ИП Пирметовым Р.Р., услуги клиентам оказывались от его имени, работа в системе и взаимодействие в том числе с АЕ осуществлялось в системе Битрикс24 с указанием «<***>».
Суд отмечает, что не истец должен доказывать факт трудовых отношений, а ответчик должен представить доказательства отсутствия таковых.
Ответчик не предоставляет ни штатное расписание, ни штатные расстановки, чтобы можно было сделать вывод, кем является АЕ. Не достаточным является простое отрицание факта, заявленного истцом. Фактически ответчик в принципе уклонился от предоставления доказательств и опровержения позиции истца.
При этом, оценивая представленные истцом доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, регулируемых нормами трудового законодательства.
Так, истец приступил к выполнению трудовой функции юриста 20 января 2026 года, истец не должен был выполнять какую-то конкретную разовую работу или конкретные поручения. Согласовывались длительные отношения, поскольку срок договора от 23 января 2026 года установлен – до выполнения взятых обязательств, график работы, размер заработной платы. Истец фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, рабочее время и время отдыха четко определены, работник использовал технические средства (офис, компьютер, телефоны, системы взаимодействия, канцелярские товары) исключительно ответчика.
Поскольку трудовое законодательство устанавливает безусловный приоритет трудовых отношений перед гражданско-правовыми, то заключение договора об оказании услуг при фактическом исполнении трудовых функций не допустимо.
На основании указанного суд считает требования Скворцова А.Д. подлежащими удовлетворению в части установления факта трудовых отношений 20 января по 13 июля 2026 года. При этом работником заявлено именно о прекращении трудовых отношений, о продолжении таковых после указанной даты 13 июля 2026 года истец не указывает. Определяя дату окончания трудовых отношений, суд исходит из заявленной позиции истца и отсутствия каких-либо обоснованных, подкрепленных доказательствам возражений со стороны ответчика.
Согласно сведений из индивидуального лицевого счета истца и сведений о трудовой деятельности по состоянию на 12 августа 2026 года /том 1 л.д. 241/, персонифицированные сведения ИП Пирметовым Р.Р. в отношении истца не предоставлялись.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию.
Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (статья 6).
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.
Кроме того, ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».
Таким образом, именно на работодателя возложена обязанность по уплате страховых взносов за каждого работника, а также обязанность по предоставлению индивидуального персонифицированного учета.
В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.
В соответствии со ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).
Пунктом 6 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы.
Согласно п. 1 и 2 ст. 425 Налогового кодекса Российской Федерации тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.
Тарифы страховых взносов на период до 31 декабря 2022 года включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:
1) на обязательное пенсионное страхование:
в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;
свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;
2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;
на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;
3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.
В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не оформлены надлежащим образом, в выписке из индивидуального лицевого счета истца, полученной из Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, период работы у ИП Пирметова Р.Р. отсутствует, имеются основания для возложения на ответчика обязанностей внести в трудовую книжку Скворцова А.Д. сведения о приеме на работу к ИП Пирметову Р.Р. и об увольнении, произвести отчисления страховых взносов.
О наличии задолженности по заработной плате истце не заявляет. Между тем, истец ссылается на нарушение его права на отдых и получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, которые прекращены, в период трудовых отношений истцу отпуск не предоставлялся, имеются основания для выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск.
Истцом заявлено о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика за 14 дней с учетом того, что истец отработал 6 месяцев (округлено в соответствии с Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).
Во исполнение ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неипользованные отпуска.
В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Таким образом, размер отпускных и компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется из среднедневного заработка, при определении которого используется среднемесячное число календарных дней (29,3).
При проведении расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из фактически полученных от ответчика денежных средств 755636 рублей. Ответчиком не оспаривается ни размер полученных средств, ни в принципе факт их получения. Позиция ответчика ограничивается только указанием (без предоставления каких-либо доказательств) на отсутствие трудовых отношений с ИП Пирметовым Р.Р.
Среднедневной заработок составит по расчету в соответствии с Положением 755636 / 29,3 х 5 полный отработанных месяцев / 24 календарных дня в январе и июле = 5372 рубля 84 копейки.
Количество дней неиспользованного отпуска 14.
Компенсация: 5372 рубля 84 копейки х 14 = 75219 рублей 74 копейки.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с удержанием НДФЛ, то есть в размере 65441 рубль 17 копеек.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день прекращения трудовых отношений, то есть 13 июля 2026 года.
Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации будет следующий. Компенсация начисляется на задолженность с учтенным НДФЛ, то есть на сумму 65441 рубль 17 копеек.
За период 14.07.2026 – 26.07.2026 по ставке 14,25% за 13 дней 808,20.
За период 27.07.2026 – 24.09.2026 по ставке 14% за 60 дней 3 664,71.
Итого 4472 рублей 91 копейка.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26 января 2024 года № БС-4-11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя, налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации. На работодателя должна быть возложена обязанность по удержанию налогов и сборов при выплате истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Следовательно, взысканию с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4472 рублей 91 копейка – 13% = 3891 рубль 43 копейки с продолжением начисления с 25 сентября 2026 года по день фактического погашения задолженности в размере 65441 рубль 17 копеек по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с вычетом НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на оформление трудовых отношений, на получение компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Доказательств несоразмерности заявленного размера компенсации ответчик не предоставляет. Однако и истец, заявляя о компенсации в размере 200000 рублей, не предоставляет никаких доказательств наступления тяжких неблагоприятных последствий в результате действий ответчика. В принципе в обоснование компенсации морального вреда истец ограничивается лишь указанием на нарушение его трудовых прав, что, безусловно, влечет взыскание компенсации морального вреда, однако размер компенсации подлежит доказыванию, чего истцом не сделано.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 10000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Скворцова Антона Дмитриевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к индивидуальному предпринимателю Пирметову Роману Романовичу (ОГРНИП 318723200042099) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Скворцовым Антоном Дмитриевичем (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и индивидуальным предпринимателем Пирметовым Романом Романовичем (ОГРНИП 318723200042099) в период с 20 января по 13 июля 2026 года в должности юрист.
Возложить на индивидуального предпринимателя Пирметова Романа Романовича (ОГРНИП 318723200042099) обязанности внести соответствующие записи об осуществлении трудовой деятельности Скворцовым Антоном Дмитриевичем (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в период с 20 января по 13 июля 2026 года в должности юрист в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов за Скворцова Антона Дмитриевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***).
Взыскать с индивидуального предпринимателя Пирметова Романа Романовича (ОГРНИП 318723200042099) в пользу Скворцова Антона Дмитриевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию за неиспользованный отпуск 76696 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты по 24 сентября 2026 года в размере 5169 рублей 38 копеек с продолжением начисления с 25 сентября 2026 года по день фактического погашения задолженности в размере 76696 рублей 97 копеек по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда 20000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Пирметова Романа Романовича (ОГРНИП 318723200042099) в бюджет государственную пошлину 10000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт