РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 сентября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием представителя ответчика Трапезникова П.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каримжанова Баходира Абдукадыровича к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория вкуса ЕКБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Каримжанов Б.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ» на основании трудового договора от 16 октября 2023 года, к которому заключены дополнительные соглашения. Трудовые обязанности истцом выполняются на складе готовой продукции работодателя в г. Екатеринбурге. В марте 2026 года истец фактически отработал 356 часов при нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за март 2026 года 160 часов, переработка составила 196 часов. Однако за март 2026 года работодатель не произвел оплату сверхурочной работы. По расчетам истца доплата составляет 153001 рубль. Дополнительным соглашением от 28 декабря 2024 года истцу установлен ночной режим работы (с 20:00 до 08:00), работа в ночное время в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в повышенном размере. Истцу не известно, производилась ли такая доплата. С 13 апреля 2026 года работодатель заблокировал пропуск истца в пропускной системе, лишив его возможности попасть на рабочее время и исполнять свои трудовые обязанности. На дату подачи искового заявления трудовые отношения не прекращены, трудовой договор не расторгнут, приказ об увольнении не издавался, уведомление о прекращении трудового договора не вручалось.
Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за март 2026 года в минимальном размере 153001 рубль, за все предшествующие расчетные периоды в размере, который будет установлен в ходе судебного разбирательства на основании истребованных документов, денежную компенсацию за задержку выплаты сверхурочных и иных причитающихся выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (конкретный размер уточняется по итогам истребования документов и на дату вынесения решения суда), компенсацию морального вреда 50000 рублей, возложить на ответчика незамедлительно восстановить доступ к рабочему месту путем активации пропуска в пропускной системе и обеспечения фактической возможности исполнения трудовых обязанностей.
Истец Каримжанов А.М. в судебное заседание не явился, воспользовался правом вести дело через представителя. Представитель истца Курманбаева А.М., действующая на основании доверенности, участвуя в судебном заседании до перерыва, по фактическим обстоятельствам дела и расчетам пояснений не дала, судом предложено уточнить требования, а также подготовиться относительно заданных вопросов и предоставленных доказательств, для чего объявлен перерыв в судебном заседании до 03 сентября 2026 года. После перерыва от стороны истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, согласно которому сторона истца надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, назначенного на 03 сентября 2026 года в 10:00 часов, однако по объективным причинам обеспечить участие в судебном заседании как лично истца, так и его представителя не представляется возможным, просит провести судебное заседание в отсутствие истца и его представителя, направить копию решения представителю истца посредством Госуслуг.
Представитель ответчика Трапезников П.П., действующий на основании доверенности, представил отзыв на исковое заявление /л.д. 42-44/, согласно доводам которого требования истца являются необоснованным и не подлежащими удовлетворению. Задолженность за март 2026 года отсутствует, произведено начисление за 16 отработанных дней, 176 часов, доплата за работу в ночное время 112 часов, переработка 196 часов отсутствует. Заработная плата выплачена в установленные сроки, что исключает возможность начисления компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые права истца ответчиком не нарушены, нет оснований для компенсации морального вреда. Ограничение доступа к рабочему месту ответчиком не допущено. В апреле 2026 года истец отработал 14 дней, 154 часа, все выплаты произведены. Сотрудник уволился 22 мая 2026 года по собственному желанию на основании заявления от 08 мая 2026 года, получив все документы, однако в исковом заявлении истец сообщает заранее ему известные несоответствующие действительности факты о том, что на дату подачи искового заявления 23 июля 2026 года трудовой договор с ним не расторгнут и приказ об увольнении не издавался. Работник заявил об обстоятельствах, не соответствующих действительности. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Трапезников П.П. на доводах отзыва настаивал, просил применить принцип эстоппеля в отношении истца, который в исковом заявлении указал заведомо не соответствующие действительности сведения.
Судом определено рассматривать дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что Каримжанов Б.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ» на основании трудового договора от 16 октября 2023 года /л.д. 64-68/, согласно которому Каримжанов Б.А. принят на работу в ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ» на должность комплектовщика по основному месту работу с 16 октября 2023 года.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями, продолжительность работы 8 часов, продолжительность рабочей недели 40 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год (пункт 4.1 трудового договора).
Заработная плата работника согласно п. 5.1 трудового договора в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и районного коэффициента. За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются следующие выплаты: оклад (должностной оклад) в размере 30000 рублей в месяц согласно с действующей у работодателя системой оплаты труда, надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15% от оклада (должностного оклада). Согласно п. 5.2 трудового договора работнику может быть выплачена премия в размере, установленном работодателем, внутренними нормативными актами (Приказами).
Прием Каримжанова Б.А. на работу оформлен приказом от 16 октября 2023 года № 105 /л.д. 60/.
04 декабря 2023 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 октября 2023 года /л.д. 69/, в соответствии с которым работник принимается на работу в ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ» в подразделение Склад готовой продукции на должность комплектовщика. Работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Часы работы с 08:00 до 20:00 часов. Для работника два дня являются рабочими, дневными сменами по 12 часов, чередуются с выходными днями. Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.
Перевод оформлен приказом от 04 декабря 2023 года № 97 /л.д. 59/.
09 января 2024 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 октября 2023 года /л.д. 70/, в соответствии с которым изменены сроки выплаты заработной платы.
Приказом от 28 декабря 2024 года № 53 /л.д. 61/ Каримжанов Б.А. переведен на должность менеджера цеха отгрузки склада готовой продукции с должностным окладом 40000 рублей.
30 апреля 2025 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 октября 2023 года /л.д. 71/, в соответствии с которым раздел 5.1 трудового договора изложен в новой редакции: оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке в размере 80000 рублей в месяц согласно в действующей у работодателя системе оплаты труда; надбавка в виде районного коэффициента в размере 1,15% от оклада (должностного оклада).
25 июня 2025 и 17 февраля 2026 года дополнительными соглашениями внесены изменения в трудовой договор в разделе «Адреса и реквизиты сторон» /л.д. 72-73/.
15 апреля 2026 года между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 октября 2023 года /л.д. 74/, в соответствии с которым работнику устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Часы работы с 08:00 до 20:00 часов. Для работника два дня являются рабочими, с дневными сменами по 11 часов, чередуются с двумя выходными днями. Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 год.
Также судом установлено, что 08 мая 2026 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с 22 мая 2026 года /л.д. 161/.
Приказом работодателя от 22 мая 2026 года № 116 трудовой договор с истцом расторгнут, работник уволен 22 мая 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника /л.д. 160/.
При этом согласно расписке Каримжанова Б.А. от 22 мая 2026 года /л.д. 163/ в связи с прекращением трудового договора работник получил 22 мая 2016 года трудовую книжку (СТД-Р), выписку из подраздела ЕФС-1, выписку из раздела 3 РСВ (выписка из перссведений), расчетный листок.
Обращаясь с иском, Каримжанов Б.А. указывает, что на момент подачи искового заявления трудовые отношения с ним не прекращены, трудовой договор не расторгнут, приказ о прекращении трудового договора не издавался.
Изложенные истцом фактические обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела доказательствами в полном объеме. Исковое заявление подано 23 июля 2026 года /л.д. 27/, на указанную дату истец более двух месяцев уже не состоял в трудовых отношениях с ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ». Увольнение истцом не оспаривается. При этом согласно запрошенным судом сведениям из индивидуального лицевого счета Каримжанова Б.А. /л.д. 31/ в сведениях о трудовой деятельности истца имеются сведения об увольнении 22 мая 2026 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), приказ от 22 мая 2026 года № 116.
Таким образом, при подаче искового заявления истец не мог не знать о том, что трудовые отношения прекращены, с исковым заявлением сведения о трудовой деятельности, которые могут быть получены лицом посредством Госуслуг в течение незначительного времени, не представлены.
Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности незамедлительно восстановить доступ к рабочему месту путем активации пропуска в пропускной системе и обеспечения фактической возможности исполнения трудовых обязанностей.
Однако указанное требование прямо противоречит трудовому законодательству, поскольку уже на момент подачи иска истец Каримжанов Б.А. не являлся работником ответчика с 22 мая 2026 года, что исключает обязанность работодателя по предоставлению лицу, не являющемуся работником, рабочего места.
В обоснование своих требований истец указывает, что с 13 апреля 2026 года работник не допущен на свое рабочее место.
Между тем, согласно табеля учета рабочего времени на апрель 2026 года /л.д. 90/, 3, 4, 7, 8, 11, 12 апреля 2026 года истец работал по 11 часов, из которых 7 часов ночные, 13 и 14 апреля 2026 года у истца являлись выходными днями, 15 апреля 2026 года истец отработал 11 часов, также по 11 часов истец отработал 16, 19, 20, 23, 24, 27 и 28 апреля 2026 года. Всего истцом в апреле 2026 года отработано 14 дней 154 часа.
Согласно расчетному листу за апрель 2026 года /л.д. 129/, истцу произведен расчет заработной платы в следующем размере: оплата по окладу с 01 по 14 апреля за 6 дней 66 часов 34285 рублей 71 копейка, с 15 по 30 апреля 8 дней 88 часов 45714 рублей 29 копеек, произведена доплата за работу в ночное время с 01 по 14 апреля 2026 года 42 часа в размере 3840 рублей, районный коэффициент за 14 дней 23691 рубль, ежемесячная премия 74100 рублей.
При указанных обстоятельствах с учетом выплаты истцу заработной платы за апрель 2026 года, отработанных 14 днях (154 часа), что истцом никак не опровергнуто, отсутствуют основания полагать, что работодатель с 13 апреля 2026 года не допускал истца на рабочее место.
Доводы истца и в данной части являются необоснованными, не соответствующими исследованным в судебном заседании материалам дела.
Истцом заявлено о сверхурочной работе в марте 2026 года и отсутствии оплаты за сверхурочные часы.
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно табеля учета рабочего времени за март 2026 года /л.д. 91/, истец работал по 11 часов следующие дни: 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31 марта, из которых 7 часов каждый рабочий день являлись работой в ночное время, всего истцом отработано 16 дней и 176 часов, из которых 112 часов являлись работой в ночное время.
Указанные в табели учета рабочего времени рабочие дни соответствуют условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему.
Согласно расчетному листу за март 2026 года /л.д. 129/, работодателем произведены следующие начисления заработной платы: оплата по окладу за 16 дней 176 часов 80000 рублей, доплата за работу в ночное время за 112 часов в размере 10 666 рублей 67 копеек, районный коэффициент за 16 дней 24455 рублей 50 копеек, ежемесячная премия 72370 рублей.
Доказательства осуществления работы в марте 2026 года сверхурочно истцом не представлено.
В исковом заявлении истец указывает, что в марте 2026 года истцом отработано 356 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (160 часов в месяц), переработка составляет 196 часов, в отсутствие каких-либо доказательств.
Между тем, истцу не устанавливалась 40-часовая рабочая неделя. С 04 декабря 2023 года Каримжанову Б.А. установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности. Часы работы с 08:00 до 20:00 часов. Для работника два дня являются рабочими, дневными сменами по 12 часов, чередуются с выходными днями. Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 1 год.
Согласно п. 5.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Лаборатория вкуса ЕКБ» /л.д. 147/, в связи с условиями производства в организации выполнением отдельных видов работ с графиком 2 дня рабочих 2 дня выходных не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, поэтому для этой категории работников введен суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени составляла один год, не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени и составляет 40 часов. Для лиц, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Указанной статьей также установлено, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Соответственно, определение количества часов, подлежащих оплате сверх нормативной продолжительности, осуществляется только по окончании учетного периода.
Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется в зависимости от установленной для определенной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.
Учетный период для истца составляет 1 год.
Как разъяснено в письме Минтруда России от 30 ноября 2021 года № 14-6/В-1352, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1).
Учетный период всегда является календарным периодом (месяц, квартал, год и т.д.). Отсчёт не начинается с произвольной даты, например, с даты установления суммированного учёта для конкретного сотрудника.Дата начала учётного периода — это всегда дата, зафиксированная в локальных актах работодателя, а не произвольный день.
Для истца суммированный учет рабочего времени введен с 16 октября 2023 года (с даты заключения трудового договора), следовательно, учетный период у истца: с 16 октября 2023 по 15 октября 2024, с 16 октября 2024 по 15 октября 2025, с 16 октября 2025 по 15 октября 2026 года.
На день увольнения у истца действовал учетный период с 16 октября 2025 по 15 октября 2026 года, по производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит составляет 1972 часа.
С 16 октября 2025 года по дату увольнения истец отработал (по табелям рабочего времени) 1056 часов, что не превышает норму рабочего времени за учетный период 1 год.
При указанных обстоятельствах оснований для вывода о том, что истец работал сверхурочно не имеется. Отдельно для марта 2026 года сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени при учетном периоде 1 год не определяются.
Истец указывает, что анализ выплат за предшествующие расчетные периоды (декабрь 2025 – февраль 2026 года) свидетельствует о том, что при выплатах, существенно превышающих базовый оклад, системная доплата за сверхурочную работу не производилась либо производилась в неустановленном размере. Поэтому истцом заявлены требования о взыскании сверхурочных за все предшествующие расчетные периоды. Требования истцом не конкретизированы.
Между тем, ошибочными являются выводы истца о том, что за декабрь 2025 – февраль 2026 года истцу подлежат выплате сверхурочные, поскольку на эти даты учетный период для истца не истек. Расчетными листками подтверждается, что истцу производились начисления заработной платы в соответствии с условиями договора.
Все вышеизложенное не позволяет признать требования истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлено отсутствие нарушений работодателя в части оплаты сверхурочных, оснований для начисления компенсации по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Судом не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя, допущенных в отношении истца, что исключает возможность взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
Требования Каримжанова Б.А. в полном объеме признаются судом необоснованными, заявленными в отсутствие доказательств, заявлены в противоречие с установленными судом фактическими обстоятельствами трудовых правоотношений, а потому удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Каримжанова Баходира Абдукадыровича к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория вкуса ЕКБ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт