РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года ****
Краснофлотский районный суд **** в составе:
председательствующего судьи Гоголевой О.Н., при секретаре ФИО2 с участием прокурора ФИО3 представителя истца ФИО9 представителя ответчика ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФБУ «Администрация Ленского бассейна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ФБУ «Администрация Ленского бассейна», указав, что *** она была принята на работу в ФБУ «Администрация Ленского бассейна» на должность «Повар судовой пекарь», теплоход Путейский 413. В ее обязанности входило кормить экипаж на судне, трудовая деятельность делилась на два периода навигационный период и межнавигационный период. В навигационный период истец должна находиться на работе, который начинается с конца мая и длится до конца сентября ежегодно. В Межнавигационный период работы не ведутся, так как работа носит исключительно сезонный характер. С *** по *** истец ушла на больничный лист. *** ее больничный лист был закрыт. *** истец получила почтовую телеграмму от своего работодателя о предоставлении объяснения в отношении того почему она не вышла на работу после окончания больничного листа. *** на счёт истца была зачислена денежная выплата, она обозначалась как индивидуальная выплата заработной платы. В *** она заказала выписку о своём трудовом стаже, в данной выписке увидела, что ее *** уволили за прогулы. С учетом изложенного и уточненных исковых требований, истец просит: восстановить ее на рабочем месте в должности «судовой повар», взыскать средний заработок за период вынужденного прогула в размере 162 129,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате и времени извещалась надлежащим образом, распиской. Представитель истца ФИО9 требования поддержала по доводам, указанным в иске с учетом уточненных исковых требований.
Представитель ответчика ФИО4 в удовлетворении исковых требований просил отказать, поддержал письменный отзыв.
Представитель третьего лица Министерство Транспорта РФ Федеральное Агентство Морского и речного транспорта (Росморречфлот) в судебное заседание не явился, в поступившем отзыве просил о рассмотрении дела без его участия.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив доказательства и учитывая заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со статьей 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Аналогичное право на отзыв работником заявления об увольнении предусмотрено ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника.
В пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от *** N 19-П и от *** N 3-П).
Свобода труда предполагает, в том числе возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).
Установлено и следует из материалов дела, что *** между ФБУ «Администрация Ленского бассейна» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ... на период отсутствия основного работника. Согласно заключенному трудовому договору ФИО1 предоставлялась работа в должности «повара судового – пекаря».
*** приказом ...-пр (приложение ...) теплоходу «Путейский-413» объявлено вооружение (ввод в эксплуатацию/работу).
*** было заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору ..., согласно которому ФИО1 с *** принимается на должность повара судового-пекаря теплохода «Путейский - 413» постоянно.
*** приказом ...-пр (приложение...) теплоходу «Путейский-413» объявлено разоружение (ввод в эксплуатацию/работу) и постановка на зимний отстой.
*** от ФИО1 в адрес работодателя поступило заявление о предоставлении отпуска и отгулов за навигацию 2021 с ***.
Приказом ...-о от *** ФИО1 были предоставлены оплачиваемые дни отгулов за навигацию 2021 года в количестве дней с *** по ***.
Приказом ... от *** ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве семи календарных дней с *** по *** и дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней с *** по ***.
Приказом ...-лс от *** в связи с временной нетрудоспособности согласно ЭЛН ... ФИО1 были продлены дни отгулов (с *** по ***) и очередной отпуск (с *** по ***).
*** от ФИО1 поступило заявление ... о предоставлении после отпуска и отгулов межнавигационного отпуска.
Приказом ...-о от *** ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ в количестве 156 календарных дней с *** по ***.
Приказом ...-лс от *** в связи с временной нетрудоспособности, согласно ЭЛН ... ФИО1 продлены очередной отпуск (с *** по ***), дни отгулов без оплаты (с *** по ***) и очередной отпуск оплаты (с *** по ***). Внесены изменения в приказ от *** ...-о в части изменения даты начала отпуска с *** на ***.
Приказом ...-лс от *** в связи с временной нетрудоспособностью согласно электронного больничного листа ... продлены очередной отпуск без оплаты (с *** по *** дни отгулов без оплаты (с *** по ***) и очередной отпуск без оплаты (с *** по ***). Внесены изменения в приказ ...-о от *** и ...-лс от *** в части изменения даты начала отпуск с *** на ***.
*** ФИО1 направила в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска за свой счет с сохранением рабочего места. Согласно визе заместителя начальника по фл - ЯнРВПиС ФИО5 предоставление отпуска за свой счет ФИО1 не было согласовано, в связи с началом судоремонта.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельства и другие уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодатель. Категория лиц, который работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, указаны в ч.2 ст. 128 ТК РФ.
Таким образом, поскольку в предоставлении отпуска с сохранением заработка ФИО1 было отказано в связи с началом судоремонта, истец должна была приступить выполнению трудовых обязанностей с ***.
*** согласно рапорта заместителя начальника по флоту ФИО5 указывающего о том, что на рабочем месте отсутствовал экипаж работников т/х «Путейский-413», в том числе повар пекарь-судовой ФИО1. В связи, с чем возможен срыв судоремонта: работ т/х «Путейский-413» и несвоевременный ввод судна в эксплуатацию.
В адрес истца неоднократно направлялись требования о предоставлении объяснительных по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждается письмами: ... от ***, ... от ***, ... от ***, ... от ***, а также телеграммами от ***, ***, ***.
Кроме того, *** ... в адрес отдела полиции ... Управления МВД Росси по **** было направлено заявление о розыске ФИО1.
В июле 2022 в адрес ФБУ «Администрация Ленского бассейна» поступил электронный больничный лист ... ФИО1. При рассмотрении выяснилось, что больничный лист выдан с нарушением срока выдачи, о чем *** ... в адрес и.о. прокурора **** ЕАО ФИО7 было направлено обращение о проведении проверки обстоятельств оформления листка нетрудоспособности ФИО1.
В ответном письме ... от *** работодателю было сообщено, что по результатам проверки были выявлены нарушения действующего порядка выдачи листов нетрудоспособности. По результатам проверки в адрес главного врача ОГБУЗ «**** больница» внесено представление об устранении нарушений.
В период с *** по *** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине. Это подтверждается: направленному обращению работодателя ... от *** в адрес и.о.прокурора **** ЕАО о проведении проверки обстоятельств оформления листка нетрудоспособности ФИО1; ответа ... от *** на данное обращение; ответа УМВД России по **** ... от *** о розыске ФИО1; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; обращения работодателя ... от *** в адрес прокурора **** ЕАО; ответа от *** на вышеуказанное обращение **** ЕАО; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; запроса работодателю объяснений ФИО1 от *** об отсутствии ее на рабочем месте; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; телеграммами от *** от *** ФИО1 запроса объяснений об отсутствии на рабочем месте; актом от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте; запроса от *** работодателя ФИО1 объяснений причин отсутствия на рабочем месте; акта от *** составленного представителем работодателя ФИО6 с выездом по месту проживания ФИО1 об отказе получать требование, о даче объяснительной о причинах отсутствия на рабочем месте; запроса работодателя от *** ОГБУЗ «Ленская ЦРБ» документов на ФИО1 документов для оформления инвалидности; ответа от *** ОГБУЗ «Ленская ЦРБ» на вышеуказанный запрос; запроса работодателя истцу от *** объяснения причин отсутствия на рабочем месте; акта от *** об отсутствии ФИО1 с *** по *** на рабочем месте.
13.09.2022 в адрес прокурора **** ЕАО ФИО7 было направлено обращение ..., в котором ответчик просил разъяснить подтверждено ли заболевание у истца, а также правомерность их выдачи.
В ответном письме ... от *** ответчику было сообщено, что в рамках обращения из ОГБУЗ «Ленинская центральная районная больница» были истребованы сведения о периодах и основаниях нетрудоспособности, сведения о приемах врачом, электронные больничные листы. В результате проведенной проверки, факты необоснованной выдачи больничного листа не установлены.
*** к месту жительства ФИО1 был направлен представитель ЯнРВПиС ФИО6 для вручения нарочным способом уведомлений о даче письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте, однако ФИО1 открывать дверь отказалась, о чем составлен акт, об отказе получать требование, о даче объяснительной о причинах отсутствия на рабочем месте №б/н от ***.
В 2022 году теплоход «Путейский-413» не вооружался (не вводился в эксплуатацию/работу), поскольку отсутствовали члены экипажа судна. Весь экипаж состоял из семьи ФИО1. Участок реки 220-120 км ранее обслуживал теплоход «Путейский-413», передан на обслуживание теплоходу «Путейский-27», согласно приказу ... от ***.
***, *** в адрес ФИО1 от работодателя было направлено требование о предоставлении объяснительной и невыхода на работу, которое осталось без ответа.
В период с *** по *** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине. Работодателем истцу был направлен запрос письмом ... от *** для объяснений причин отсутствия на рабочем месте, составлен акт от *** об отсутствии на рабочем месте с *** по ***. Объяснений по данному факту ФИО1 работодателю не представила.
В период с *** по *** ФИО1 находилась на больничных листах.
В период с *** по *** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине. В вышеуказанный период, согласно ответу ОСФР по **** (Якутия) от *** больничных листов не открывала. Согласно акту ... от *** с *** по *** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин, что подтверждает запрос работодателя ... от *** об объяснении причин отсутствия на рабочем месте (заказное письмо от ***); запрос работодателя ... от *** об объяснении причин отсутствия на рабочем месте (заказное письмо от ***). Согласно данному факту только *** ФИО1 дала письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте в период с *** по ***, ссылаясь на отсутствие денежных средств, на приобретение билетов от места жительства до места работы.
В период с *** по *** ФИО1 находилась на больничных листах.
В период с *** по *** ФИО1 отсутствовала на рабочем месте по неизвестной причине. Объяснений работодателю не представила.
Статьей 293 ТК РФ установлено, что сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Согласно ч.1 ст. 24 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Судом установлено, что в трудовом договоре характер работы не определен как сезонный.
Судом установлено, что работодателем режим работы доведен до работника путем указания в трудовом договоре согласно п.4.1. 4.2 и п.4.2 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка, с которым ФИО1 ознакомлена ***.
Согласно п. 5.2 Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморрефлоту учреждениям в сфере внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом ***, а с *** Отраслевого соглашения по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы, утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом *** (далее - Отраслевое соглашение), под работой в течение полного навигационного период понимается выполнение работы в качестве плавсостава в течение не менее 180 календарных дней при эксплуатации судов в условиях неограниченного периода навигации и не менее 80 процентов официальной продолжительности навигационного периода, определенного в установленном порядке на отдельных участках соответствующих бассейнов внутренне водных путей, при эксплуатации судов в условиях ограниченного периода навигации.
Согласно п. 21 Положения об особенностях режима работы работник плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказ» - Министерства транспорта Российской Федерации от *** ... (далее - Положение ...), работникам плавсостава в межнавигационный период предоставлялись суммированные дни отдыха до ***. При этом согласно п. 23 Положения ... очередности предоставления суммированных дней отдыха в межнавигационный период устанавливалась работодателем.
Согласно п. 24 Положения ... в период предоставления суммированных дней отдыха работники плавсостава могли, по их письменному заявлению привлекаться к работе на судах и к береговым работам. А в случае невозможности предоставления работнику суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могли быть заменена денежной компенсацией (п. 25 Положения ...).
С *** вступил в силу приказ Министерства транспорта Российской Федерат от *** ... «Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта», согласно которому рабочее время и время отдыха работников плавсостава в межнавигационный период при их привлечении при зимнем отстое судна, саморемонте судна и других работах регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и правилах внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 5.5. Отраслевого соглашения до *** в целях сохранения и закрепления кадров плавсостава, работников гидротехнических сооружениях, диспетчерского персонала, инспекторского состава портового контроля, незанятых межнавигационный период и в случае невозможности предоставления рабочего места, работнику по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в межнавигационный период из расчета не менее 10 000 рублен за каждый месяц предоставленного отпуска, а после *** - не менее 15 000 рублей каждый месяц предоставленного отпуска. При этом продолжительность дополнительного отпуска в межнавигационный период устанавливается по соглашению между работодателем и работником (абз. 2 п. 5.5 Отраслевого соглашения).
Согласно абз. 10 п. 4.3.7 Положения об оплате труда и стимулировании работников от *** работникам плавсостава и береговым работникам с суммированным учета рабочего времени в межнавигационный период, с согласия работника, сначала предоставляется отпуск, а затем отгулы.
В период с *** по *** ФИО1 находилась на больничных листах.
*** ФИО1 закрыла больничный лист.
***, *** не вышла на рабочее место, согласно составленным актам работодателя.
*** работодателем в адрес истца была направлена телефонограмма ... о предоставлении объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте.
*** ФИО1 в адрес работодателя было направлено заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска с *** по май 2065. В предоставлении отпуска ей было отказано, связи с применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул.
В силу положений ст. 192 ТК РФ за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание, 2) выговор, 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В свою очередь, как следует из ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружена проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Изложенным п.«д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ... от *** «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснением, указано, что если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной дополнительный).
Согласно апелляционному определению Сахалинского областного суда от *** по делу ... использование отпуска без сохранения заработной платы необходимо согласовать с работодателем. В случае если работник подал письменное заявление на такой отпуск и, несмотря на отказ работодателя, не вышел на работу, это является основанием для увольнения за прогул.
Кроме того, *** от ФИО1 поступила объяснительная от ***, которой сообщалось, что *** она должна была приступить к работе, поскольку *** больничный лист был закрыт. Поскольку она находится удаленно - проживает в ****, не могла приступить к своим непосредственным обязанностям, также сказывается отсутствие денежных средств для приобретения билетов. Просит предоставить отпуск за свой счет.
Причины отсутствия на рабочем месте признаны работодателем неуважительными - предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отказано.
Согласно Положением от *** «О компенсации стоимости проезда к месту работы обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «Администрация Ленского бассейна предусмотрено право Учреждения производить компенсацию (оплату) проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) в соответствии с положением. Условия компенсации предусматриваются в трудовых договорах, заключенных между учреждением и работниками.
Согласно ч. 9 ст. 302 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать проезд от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно установлена только для работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом.
*** ФИО1 была направлена телеграмма по адресу регистрации и по адресу месту жительства, указанных в трудовом договоре о том, что трудовой договор ... расторгнут за многочисленные прогулы и невыход на рабочее место и ей необходимо явиться в отдел кадров ЯнРВПиС и получить трудовую книжку. Согласно отчету экспедитора, телеграмма была вручена лично ФИО1 *** (Том 1 Л.д.228).
Положением от *** «О компенсации стоимости проезда к месту работы обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «Администрация Ленского бассейна предусмотрено право Учреждения производить компенсацию (оплату) проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) в соответствии с положением. Условия компенсации предусматриваются в трудовых договорах, заключенных между учреждением и работниками. Истец с заявлением к работодателю о покупке ей билетов к месту работы, а также компенсации ей денежных средств на проезд к месту работы и обратно к месту жительства не обращалась. Доказательств обратному истцом не представлено.
Согласно правовой позиции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** ... «О применении судами некоторых положений раздела 1 ч. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» и содержащей толкование положений ст. 165.1 ГК РФ указано, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63 Постановления). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 Постановления).
*** ФИО1 по адресу регистрации и по адресу месту жительства, указанных в трудовом договоре, было направлено уведомление истцу по адресу указанному ею в трудовом договоре, о необходимости получить трудовую книжку, либо, в случае отсутствия возможности забрать трудовую книжку лично, направить в адрес работодателя письменное согласие на получение данного документа по почте с указанием адреса. Как следует из отчетов ШПИ 67702715018190, 67702715018169, конверты были возвращены, в связи с истечением срока хранения.
На основании вышеизложенного, исходя из того, что определение степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка является прерогативой работодателя, суд считает, что при определении вида дисциплинарной ответственности работодатель учитывал и обоснованно исходил из повторности совершенного истцом ФИО1 обстоятельств, при которых они были совершены, повторность совершения прогулов истцом по неизвестной причине в период с *** по ***; в период с *** по ***; в период с *** по ***; в период с *** по ***. Согласно актам, запросам, телеграммам, требованиям выйти на работу направленных работодателем ФИО1 были проигнорированы, а также дача истцом объяснений только ***, *** об отсутствии ее на работе в ФБУ «Администрация Ленского бассейна» за период с *** по ***, в период с *** по ***, последовательность действий истца свидетельствует о ее волеизъявлении прекратить трудовые отношения с ответчиком, отсутствии намеренья продолжать работу у ответчика, принимая во внимание, также невыход истца на работу и длительное не проявление интереса к вопросу исполнения ее должностных обязанностей.
Истец не представила доказательства уважительности причин ее отсутствия ее на рабочем месте в период с *** по ***; в период с *** по ***; в период с *** по ***; в период с *** по ***, не представила суду документы подтверждающие ее нетрудоспособность в указанные периоды либо иные доказательства указывающие на основание невозможности осуществления ей трудовой деятельности.
Объяснения ФИО1 об отсутствии денежных средств на приобретение билетов от места жительство по места работы и отказе работодателя в покупке ей вышеуказанных билетов суд не принимает во внимание, так как согласно Положению от *** «О компенсации стоимости проезда к месту работы обратно к месту жительства (учебы) ФБУ «Администрация Ленского бассейна предусмотрено право Учреждения производить компенсацию (оплату) проезда к месту работы и обратно к месту жительства (учебы) в соответствии с положением. ФИО1 с обращением о компенсации на проезд, как и о покупке ей билетов от места жительства к месту работы к работодателю не обращалась, истцом обратных доказательств суду не представила.
Вместе с тем учитывается судом обстоятельства, что работодателем были предприняты попытки о розыске работника путем обращения ... от *** в адрес одела полиции ... УМВД России по ****, а также обращение работодателя ... от *** в прокуратуру **** ЕАО о проведении проверки обстоятельств оформления с нарушением срока выдачи листа нетрудоспособности ФИО1 По результатам проверки в адрес главного врача ОГБУЗ «**** больница» внесено представление об устранении нарушений, а также согласно акту от *** выезда представителя работодателя ФИО6 по месту жительства ФИО1 для вручения нарочным способом уведомлений о даче письменных объяснений о причинах отсутствия истца на рабочем месте. Истцом в нарушении ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства уважительности неявки на рабочее место работодателю и доказательства того, что она поставила работодателя в известность о законных причинах невыхода на работу.
Порядок применения к истцу ФИО1 дисциплинарного взыскания, за прогулы и невыходом без объяснения причин с *** по *** предусмотренный ст.193 ТК РФ, ответчиком соблюден. Приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания и увольнении с работы изданы уполномоченным лицом в пределах предоставленных ему должностных полномочий. Установленный п. «а», ч.6 ст.81 ТК РФ срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен. Ответчиком правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 из ФБУ «Администрация Ленского бассейна» произведено при наличии к тому правовых оснований и с соблюдением порядка увольнения, в связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом ФИО1 срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе.
Согласно ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
На основании ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Приказы о применении дисциплинарного взыскания ...-лс от *** и прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнением) от ...-к *** были отправлены истцу почтовой телеграммой (Том 1 Л.д. 228) и *** ею получены. Следовательно, срок для обращения в суд с иском об оспаривании законности увольнения истек.
ФИО1 с настоящим иском о восстановлении на работе обратилась в суд ***, т.е. по истечении установленного ч.1 ст.192 ТК РФ срока обращения в суд с иском для разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе.
Ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе истцом ФИО1 и его представителем не заявлено.
Поскольку требования о взыскании с ответчика в его пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 162 129,66 рублей производных от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу и в удовлетворении требований в данной их части, поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.
Государственная пошлина не подлежит взысканию с истца, поскольку по трудовым спорам работники освобождены от несения судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФБУ «Администрация Ленского бассейна» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ****вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через Краснофлотский районный суд ****.
Судья О.Н.Гоголева
Копия верна: судья О.Н.Гоголева
Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2026
Подлинник решения Краснофлотского районного суда **** подшит в деле ... г.