ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 октября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перова Константина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
Перов К.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что осуществлял трудовую деятельностью в ООО «Глобал» в период с 02 октября 2023 года по 30 июля 2025 года в должности токаря-универсала. 30 июля 2025 года трудовые отношения прекращены, однако до настоящего времени с истцом не произведен расчет. Исходя из табеля учета рабочего времени следует, что заработная плата должна составлять 176900 рублей. Заработная плата истцу не выплачена, налоговые отчисления не произведены.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Глобал» задолженность по заработной плате в размере 176900 рублей, возложить обязанность на ответчика произвести налоговые отчисления за истца, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещены неоднократно надлежащим образом и в срок. Об уважительных причинах неявки суду не сообщили. Истец направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие и в отсутствие представителя. Ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявил. Судом, с учетом надлежащего извещения сторон, определено рассматривать дело при данной явке в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 02 октября 2023 года истец принят на работу в ООО «Глобал» в должности токаря /л.д. 18/.
Табели учета рабочего времени содержат в себе столбцы «расценка день» и «расценка ночь», свидетельствующие о стоимости одного часа за дневную и ночную смены в зависимости от должности сотрудника.
Так, заработная плата Перова К.А. в общем составляла следующие размеры:
- февраль 2025 года – 146250 рублей /л.д. 11/;
- март 2025 года – 155040 рублей /л.д. 12/;
- апрель 2025 года – 157760 рублей /л.д. 13 оборот/;
- май 2025 года – 171360 рублей /л.д. 14 оборот/.
Согласно табеля учета рабочего времени за июль 2025 года, расценка часа по выработке дневных часов у Перова К.А. составляет 700 рублей, количество отработанных часов – 267. Таким образом, размер заработной платы истца за июль 2025 года равен 186900 рублей (700 рублей х 267 часов). С учетом удержания выданных авансов в размере 10000 рублей, сумма к получению равна 176900 рублей /л.д. 16 оборот/.
Наличие трудовых отношений с Перовым К.А. ответчиком не оспорено. Более того, подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Перова К.А. /л.д. 70-72/, а также представленной в материалы дела копией трудовой книжки /л.д. 18/.
Согласно ответа из Межрайонной ИФНС №20 по Иркутской области, общая сумма дохода истца за 2025 год составляет 126600 рублей, районный коэффициент выплачен в размере 32 914 рублей 29 копеек /л.д. 75-76/.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспариваются.
Суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере 176900 рублей.
Истцом 05 сентября 2025 года в адрес работодателя направлена претензия о выплате заработной платы, ответа на которую не получено /л.д. 42-43/.
Далее истец направил в адрес ликвидатора ООО «Глобал» требование о включении в промежуточный ликвидационный баланс, претензию в порядке досудебного урегулирования спора /л.д. 40/.
В связи с отсутствием ответчика истцом направлены обращения в прокуратуру Кировского района г. Екатеринбурга /л.д. 32/, Управление федеральной налоговой службы по Свердловской области /л.д. 33/, Инспекцию Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга /л.д. 34-35/, Инспекцию Федеральной налоговой службы по Кировскому району г. Екатеринбурга /л.д. 36/, Государственную инспекцию труда в Свердловской области /л.д. 37/.
Однако до настоящего времени требование Перова К.А. не исполнено, денежные средства не выплачены.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Глобал» задолженность по заработной плате в размере 176900 рублей.
Что касается требования в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области и Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.
Как следует из статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска; возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Статьей 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется, в том числе в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
Порядок определения размеров единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти, определен статьями 11, 12 указанного Федерального закона.
Из вышеприведенных норм Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что работодатель страхует свои риски, связанные с утратой своим работником здоровья, профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, в связи с чем уплачивает в Фонд социального страхования Российской Федерации страховые взносы; при наступлении страхового случая производится обеспечение по страхованию, которое является возмещением вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного работника, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с Федеральным законом.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Согласно пункту 2.3. статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу пунктов первого, второго статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов: расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.
В рамках трудовых отношений на работодателя возлагается обязанность застраховать работника и уплачивать за работника взносы на обязательное медицинское, пенсионное и социальное страхование исходя из фактически выплаченных сумм.
В связи с чем, требование в части возложения на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области и Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 6307 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Перова Константина Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал» (ИНН 6686140754) в пользу Перова Константина Александровича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате в размере 176900 рублей с учетом вычета НДФЛ.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Глобал» (ИНН 6686140754) обязанность произвести соответствующие отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области и Инспекцию Федеральной налоговой службы за Перова Константина Александровича (паспорт гражданина Российской Федерации ***).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал» (ИНН 6686140754) в бюджет государственную пошлину 6307 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт