ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 октября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Морозова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АВЭК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Морозов С.В. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «АВЭК-Инжиниринг» в должности мастера производственного участка, указанное подтверждается приказом о приеме на работу. Заработок состоял из должностного оклада в размере 50000 рублей, ежемесячной премии по KPI в размере 45000 рублей, что в сумме составляло 95000 рублей в месяц. 08 июля 2026 года трудовой договор расторгнут, однако до настоящего времени все причитающиеся истцу суммы не выплачены. Размер задолженности ответчика составляет 264975 рублей 58 копеек. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 264 975 рублей 58 копеек.
В судебном заседании истец Морозов С.В. на удовлетворении требований настаивал, доводы искового заявления поддержал.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявил. Судом, с учетом надлежащего извещения ответчика, определено рассматривать дело при данной явке на основании ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства, с чем истец согласен.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 12 мая 2016 года между Морозовым С.В. и ООО «АВЭК-Инжиниринг» заключен трудовой договор №1/23, в соответствии с которым Работник принимается на работу, на должность мастера производственного участка. Договор заключен бессрочно /л.д. 10-11/.
Согласно гл. 4 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад 22200 рублей, устанавливается районный коэффициент – 15%. Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц: первая часть зарплаты (аванс) 40% с 25-го по 30 (31)-е число расчетного месяца и вторая часть зарплаты с 10-го по 15-е число месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением №6 к трудовому договору внесены изменения в текст раздела 4 в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад 50000 рублей», в п. 4.1.1 в следующей редакции: «Ежемесячно выплачивается премия по результатам достижения заранее согласованных показателей KPI в максимальном размере 45000 рублей» /л.д. 12/.
Наличие трудовых отношений с Морозовым С.В. ответчиком не оспорено.
Согласно ответа из Межрайонной ИФНС №33 по Свердловской области, общая сумма дохода истца за 2016-2025 годы составляет:
- 2016 год – 197521 рубль 57 копеек;
- 2017 год – 488789 рублей 63 копейки;
- 2018 год – 575644 рубля 74 копейки;
- 2019 год – 578853 рубля 07 копеек;
- 2020 год – 572635 рублей 12 копеек;
- 2021 год – 642929 рублей 01 копейка;
- 2022 год – 584788 рублей 64 копейки;
- 2023 год – 885416 рублей 41 копейка;
- 2024 год – 1138979 рублей 84 копейки;
- 2025 год – 174118 рублей 93 копейки.
Из приказа №10 от 08 июля 2026 года следует, что действие трудового договора №1/23 от 12 мая 2016 года прекращено, Морозов С.В. уволен 08 июля 2026 года. Основанием расторжения трудового договора является инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 9/.
Согласно расчетному листку за июль 2026 года, долг предприятия на конец – 284975 рублей 58 копеек /л.д. 16/.
Согласно представленной в материалы справке по операции, ответчиком в счет задолженности по заработной плате 14 августа 2026 года переведены денежные средства в размере 20000 рублей /л.д. 17/.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспариваются.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «АВЭК-Инжиниринг» задолженности по заработной плате в размере 264975 рублей 58 копеек.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 8949 рублей 27 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Морозова Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «АВЭК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВЭК-Инжиниринг» (ИНН 6670280604) в пользу Морозова Сергея Владимировича (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 264 975 рублей 58 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВЭК-Инжиниринг» (ИНН 6670280604) в бюджет государственную пошлину 8949 рублей 27 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт