РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 октября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Кожевниковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кожевниковой Екатерины Ильиничны к обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» о расторжении трудового договора, возложении обязанностей, взыскании компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Кожевникова Е.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что 12 марта 2024 года между истцом и ООО «Прайд» заключен бессрочный трудовой договор №00001, по условиям которого Кожевникова Е.И. принята на работу в должности делопроизводителя и приступает к работе с 12 марта 2024 года. Работа является основной. В период с 09 августа 2024 года по 11 января 2025 года истец находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании отпуска заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет истцом не подавалось, в указанном отпуске находился отец ребенка. Работодатель знал о рождении ребенка и об окончании отпуска по беременности и родам, но не требовал выйти на работу либо подать какое-либо заявление. На данный момент ООО «Прайд» фактически перестало осуществлять деятельность, в организации трудоустроен лишь руководитель и истец. 03 апреля 2026 года налоговым органом внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о недостоверности данных о юридическом адресе ответчика. 01 июня 2026 года истец через мессенджер «МАКС» направила директору ООО «Прайд» Гребенщикову Д.И. заявление об увольнении по собственному желанию с 02 июня 2026 года, заявление им принято. 02 июля 2026 года Кожевникова Е.И. подала жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области по факту незаконного отказа в увольнении. 30 июля 2026 года получен ответ о том, что ООО «Прайд» объявлено предостережение. 20 июля 2026 года работодатель попросил написать новое заявление об увольнении с 21 июля 2026 года, оригинал заявления забрал директор. Однако до настоящего времени увольнение истца не состоялось.
На основании изложенного, истец просит установить факт расторжения трудового договора, заключенного между Кожевниковой Е.И. и ООО «Прайд» с 04 августа 2026 года, возложить на ответчика обязанность подать сведения об увольнении истца с 04 августа 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в систему обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации, внести в трудовую книжку Кожевниковой Е.И. запись об увольнении работника с 04 августа 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27990 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 7000 рублей, почтовые расходы 816 рублей 88 копеек.
Истец Кожевникова Е.И. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ООО «Прайд» в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом – по адресу регистрации ШПИ 80404124377646, посредством ГЭПС – отказ в приеме сообщений. Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 03 апреля 2026 года в отношении ООО «Прайд» налоговым органом внесены сведения о недостоверности адреса юридического лица.
Судом определено рассматривать дело при данной явке.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Судом установлено, что истец принят на работу в ООО «Прайд» на должность делопроизводитель с 12 марта 2024 года, что подтверждается трудовым договором №00001 /л.д. 23-27/. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Прием на работу также подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Кожевниковой Е.И. /л.д. 33-34/.
02 июня 2026 года истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день заявление направлено работодателю посредством «МАКС», контакт под именем Денис Гребенщиков ответил «принято» /л.д. 50/.
20 июля 2026 года истцом направлено повторное заявление об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В этот же день заявление направлено работодателю посредством «МАКС» /л.д. 64/, а позже в этот же день передано лично.
По состоянию на 21 сентября 2026 года в сведения о трудовой деятельности Кожевниковой Е.И. ООО «Прайд» не внесена информация о прекращении трудовой деятельности у данного работодателя /л.д. 85-86/.
Также в материалы дела не представлены доказательства надлежащего оформления ООО «Прайд» прекращения трудовых отношений с истцом Кожевниковой Е.И., приказ о прекращении трудового договора суду не представлен.
Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Прайд» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении организации не внесено.
Основания, свидетельствующие о невозможности увольнения истца по собственному желанию, судом не установлено, соответственно, исходя из совокупности исследованных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения, возникшие на основании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ООО «Прайд», от 12 марта 2024 года №00001, подлежат признанию прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 04 августа 2026 года (10 рабочих дней со дня направления последнего заявления об увольнении). Соответственно, требования о возложении на ООО «Прайд» обязанности внести информацию в сведения о трудовой деятельности истца об увольнении работника с 04 августа 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в электронную трудовую книжку работника подлежат удовлетворению.
Срок, предложенный истцом, является обоснованным и достаточным для исполнения решения суда.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, именно на работодателя возложена обязанность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом установлено в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
То есть именно на работодателя возложена обязанность не только предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, но и известить работника о времени начала отпуск.
Кроме того, именно на работодателя возложена обязанность надлежащим образом оформить время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность вести учет рабочего времени также возложена на работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, право истца на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении является неотъемлемым.
Согласно расчету истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27990 рублей 18 копеек исходя из расчета 1398 рублей 81 копейка (средний дневной заработок) х 23 дня отпуска.
Расчет истца судом признается математически верным и обоснованным. В связи с указанным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27990 рублей 18 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд находит, что неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, связанные с тем, что трудовые отношения с ООО «Прайд» до настоящего времени не прекращены.
Таким образом, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. При этом суд учитывает, что, хоть о несоразмерности компенсации не заявлено, материалы дела не содержат каких-либо доказательств, подтверждающих тяжесть причиненных нравственных страданий истца, а также каких-либо неблагоприятных последствий.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу положений ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Судом установлено, что истцом понесены почтовые расходы по направлению в адрес ответчика и прокуратуры Кировского района г. Екатеринбурга копии искового заявления, что подтверждается чеками от 24 августа 2026 года на общую сумму 816 рублей 88 копеек /л.д. 11/.
Кроме того, истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг от 03 августа 2026 года, согласно п. 3.1 которого стоимость услуг составляет 7000 рублей /л.д. 73-74/, и чеком №20р4gfjhfa от 13 августа 2026 года на сумму 7000 рублей /л.д. 75/.
С учетом изложенного и удовлетворения исковых требований, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей, по оплате почтовых услуг 816 рублей 88 копеек.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Кожевниковой Екатерины Ильиничны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 6678107753) о расторжении трудового договора, возложении обязанностей, взыскании компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.
Установить факт расторжения трудового договора от 12 марта 2024 года № 00001, заключенного между Кожевниковой Екатериной Ильиничной (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и обществом с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 6678107753), по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 04 августа 2026 года.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 6678107753) обязанность подать сведения об увольнении Кожевниковой Екатерины Ильиничны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) 04 агуста 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в систему обязательного пенсионного и социального страхования Российской Федерации, внести в трудовую книжку Кожевниковой Екатерины Ильиничны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) записи об увольнении работника с 04 августа 2026 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 6678107753) в пользу Кожевниковой Екатерины Ильиничны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) компенсацию за неиспользованный отпуск 27990 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 50000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 7000 рублей, по оплате почтовых услуг 816 рублей 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прайд» (ИНН 6678107753) в бюджет государственную пошлину 10000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.В. Войт