ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Тарабриной Т.Н., при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3141/2026 по исковому заявлению Шмарёва ФИО6 к ООО «<данные изъяты>», Петровец ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование займом, судебных расходов, установил:
истец Шмарёв К.А. обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к ООО «<данные изъяты>», Петровец Р.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование займом, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ года выплаты заработной платы производились своевременно и в полном объеме, с учётом отработанного времени, и не были произведены до момента увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ года, сведений личного кабинета налогоплательщика ежемесячный доход Шмарёва К.А. в ООО «<данные изъяты>» составлял <данные изъяты> руб. ежемесячно. На момент увольнения Шмарёва К.А. период задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате работодателя составил 3,5 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года). Согласно квитанций о перечислении денежных средств от Петровец Р.Е. в пользу Шмарёва К.А. исходя из размера ежемесячных платежей в <данные изъяты> руб., общая заработная плата за 3,5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, должна была быть выплачена в размере <данные изъяты> руб. Из них было фактически выплачено Шмарёву К.А. по перечислениям ДД.ММ.ГГГГ руб., остаток невыплаченного долга по заработной плате составил по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> руб. В период трудоустройства директор ООО «<данные изъяты>» Петровец Р.Е., как работодатель, взяла у Шмарёва К.А. в долг денежные средства в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., с договорённостью о выплатах в следующем порядке: первый месяц с возвратом начисленных процентов на сумму займа в № ежемесячно, с последующего 2 -го месяца проценты за пользование суммой займа составили № % от суммы займа ежемесячно. В период пользования денежными средствами, сумма займа была возвращена Петровец Р.Е. в полном объеме, в счёт уплаты процентов было выплачено только <данные изъяты> руб. Задолженность по невыплаченным процентам составила ДД.ММ.ГГГГ руб. Так же, в ДД.ММ.ГГГГ году и за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ Шмарёв К.А. не использовал свой отпуск за отработанный период рабочего времени, а работодатель не произвел работнику компенсационную выплачу за неиспользованный отпуск при увольнении, которая за ДД.ММ.ГГГГ год составляет <данные изъяты> руб. После увольнения Шмарёва К.А. ему были обещаны директором ООО «<данные изъяты>» все выплаты, однако, денежные средства по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года не выплачены, со слов бывшего работодателя у предприятия отсутствуют денежные средства для выплаты всех причитающихся Шмарёву К.А. сумм, включая займ работодателя. Незаконными действиями со стороны работодателя ООО «<данные изъяты>» истцу был причинён моральный вред, который выразился в трудном финансовом положении после действий работодателя, после увольнения Шмарёв К.А. лишился источника единственного дохода, а невыплата денежных средств бывшим работодателем поставила истца в затруднительное жизненное положение. Просит взыскать с Петровец Р.Е. задолженность по невыплаченным процентам за пользование суммой займа по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., расходы на уплату государственной пошлины в <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Шмарёва К.А. задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, и неиспользованную часть отпуска за 2025 год в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы за составление нотариальной доверенности <данные изъяты> руб.
Истец Шмарёв К.А. в судебное заседание не явился, извещен, согласно заявлению представитель истца Черникова А.А. просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>», ответчик Петровец Р.Е. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).
Суд с учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Шмарёв К.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.20-24).
Из искового заявления следует, что истцу экземпляр трудового договора на руки работодателем выдан не был.
Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г.г., скриншотов из личного кабинета налогоплательщика – физического лица, информации ОСФР по Тюменской области, представленной по запросу суда, заработная плата Шмарёва К.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> руб. ежемесячно (л.д.29-33, 116).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» (ОГРН №) является действующим юридическим лицом, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет, директор – Петровец Р.Е. (л.д.25-28).
В подтверждение передачи денежных средств в долг Петровец Р.Е. истцом представлены скриншоты переписки в мессенджере, согласно которым Петровец Р.Е. взяла у Шмарёва К.А. денежные средства в долг договоренностью о выплатах в следующем порядке: первый месяц с возвратом начисленных процентов на сумму займа в № ежемесячно, далее со второго месяца - № % от суммы займа ежемесячно (л.д.58-59,61-62); квитанция от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении в пользу Петровец Р.Е. денежных средств в размере <данные изъяты> руб. (л.д.60), чеки по операциям, справки по операциям о переводе денежных средств Шмарёву К.А. от имени Петровец Р.Е. на общую сумму <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.) (л.д.48,49, 54,55).
Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика ООО «<данные изъяты>» по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы – <данные изъяты> руб.; задолженность ответчика Петровец Р.Е. по процентам за пользование суммой займа по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, контррасчеты не представлены, кроме того, сторона ответчика в целом довод против исковых требований не заявляла, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании с ООО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год, и неиспользованную часть отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> руб. и подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение
Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма. Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы Законом для договоров данного вида такая форма не требовалась. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 434 Гражданского кодекс Российской Федерации).
Согласно пункту 1 статьи 807 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Пунктом 1 статьи 809 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, если иное не предусмотрено законом или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором.
Согласно пункту 1 статьи 810 Гражданского кодекса Российской Федерации заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.
Заемщик вправе доказывать, что предмет договора займа в действительности не поступил в его распоряжение или поступил не полностью (оспаривание займа по безденежности). В случае оспаривания займа по безденежности размер обязательств заемщика определяется исходя из переданных ему или указанному им третьему лицу сумм денежных средств или иного имущества (статья 812 Гражданского кодекс Российской Федерации).
В силу изложенных правовых норм в случае возникновения сомнений в достоверности договора займа доказать факт его безденежности должен заемщик.
Факт заключения между Шмарёвым К.А. и Петровец Р.Е. договора займа подтверждается представленными истцом в материалы дела чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ, скриншотами переписки в мессенджере, в которых оговорены условия возврата суммы займа, квитанциями и справками по операции о возврате ответчиком Петровец Р.Е. суммы основного долга. Обратное стороной ответчика не представлено.
Согласно исковому заявлению сумма займа была возвращена ответчиком Петровец Р.Е. в полном объеме в размере <данные изъяты> руб., однако проценты по договору займа выплачены не в полном объеме. В соответствии с расчетом истца задолженность по процентам за пользование займом составляет <данные изъяты> руб., из них за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (на остаток долга <данные изъяты> руб.), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (на остаток долга <данные изъяты> руб.).
Суд соглашается с расчетом истца поскольку он произведен арифметически верно, проверен судом и ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
С учетом изложенного, с ответчика Петровец Р.Е. в пользу истца подлежат взысканию проценты за пользование суммой займа в размере <данные изъяты> руб.
Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание, что исковые требования Шмарёва К.А. удовлетворены к ответчикам Петровец Р.Е., ООО «<данные изъяты>» в полном объеме, в силу ст. ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ, учитывая, что несение истцом судебных расходов подтверждается материалами дела, с учетом заявленных исковых требований к каждому ответчику, суд взыскивает с ответчика Петровец Р.Е. в пользу истца расходы на уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., с ответчика ООО «<данные изъяты>» - расходы на оплату юридических услуг, учитывая характер спорных правоотношений и период рассмотрения дела, объем выполненной представителем работы, в связи с рассмотрением дела в суде, а также отсутствие возражений со стороны ответчика, в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб.
Расходы истца на оформление нотариальной доверенности возмещению за счет ответчика судом отклоняются, поскольку доверенность выдана не для участия в конкретном деле, а на представление интересов истца во всех организациях и учреждениях.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «<данные изъяты>» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Шмарёва ФИО9 к ООО «<данные изъяты>», Петровец ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за пользование займом, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН № в пользу Шмарёва ФИО12 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованную часть отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Петровец ФИО13 (ИНН №) в пользу Шмарёва ФИО10 <данные изъяты> г.р., паспорт №) задолженность по процентам за пользование суммой займа в размере <данные изъяты> руб., расходы на уплату государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении требований Шмарёва Константина Александровича о взыскании с ООО «<данные изъяты>» расходов на оформление нотариальной доверенности отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме будет изготовлено 25.05.2026.
Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина