РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.
при секретаре судебного заседания Новиковой Д.В., с участием представителя истца Костырева А.А., ответчика ИП Лушниковой С.Г., представителя ответчика Николаевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2659/2026 по иску Бужан ФИО8 к Индивидуальному предпринимателю Лушниковой ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Бужан И.А. обратилась суд с иском к ИП Лушниковой С.Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что в период с 1 сентября по ДД.ММ.ГГГГ года истец работала у ответчика, осуществляющей предпринимательскую деятельность по предоставлению населению образовательных услуг, в должности преподавателя русского языка и литературы в частной школе «<данные изъяты>». Истцу было предоставлено рабочее место, оборудованное компьютерной техникой со специальным программным обеспечением, также ответчиком утверждена должностная инструкция. Истцу была установлена сдельная оплата в ДД.ММ.ГГГГ года из расчёта <данные изъяты> рублей за проведённый урок; в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей за проведённый урок; по репетиторству - <данные изъяты> рублей за урок; ведение специальных мероприятий по отдельной договоренности. Трудовые отношения оформлены трудовым договором только с ДД.ММ.ГГГГ года. Заработная плата за спорный период составила <данные изъяты> руб. За спорный период истцом отработано три месяца полностью (ДД.ММ.ГГГГ), а также 19 дней в декабре. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец была освобождена от работы в связи с общим заболеванием. Соответственно, средний заработок составил <данные изъяты> руб. Заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь была выплачена наличными денежными средствами в полном объёме. Но за декабрь получено только <данные изъяты> руб., ответчик имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, ответчик обязана оплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. за 9,33 дней, и пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. за 7 дней. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязана уплатить истцу проценты (денежную компенсацию), размер которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Несмотря на явный трудовой характер отношений с истцом, ответчик уклонился от их современного надлежащего оформления и подачи обязательных сведений в Социальный фонд России, после постановки данных вопросов истцом, начал осуществлять на неё психологическое давление и манипулировать выплатой заработной платы, своими действиями в совокупности причинив истцу моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в <данные изъяты> руб. По заявлению истца Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Тюменской и Курганской областях объявила ИП Лушниковой С.Г. предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, а также уклонение от подачи сведений в Социальный фонд России о периоде работы Бужан И.А. нарушает трудовые права истца, поскольку в будущем приведет к умалению размера ее страхового стажа, учитываемого при назначении пенсии по старости. Просит установить факт трудовых отношений у индивидуального предпринимателя Лушниковой С.Г. в должности учителя русского языка и литературы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; обязать подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о периоде ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; внести в трудовую книжку запись об изменении даты приёма на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать задолженность по расчёту при увольнении в размере <данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пособие по нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., взыскать проценты за несвоевременный расчёт при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременный расчёт при увольнении на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В последующем истец изменила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений у индивидуального предпринимателя Лушниковой С.Г. в должности учителя русского языка и литературы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об изменении даты приёма на работу с ДД.ММ.ГГГГ года на ДД.ММ.ГГГГ года, подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о периоде работы Бужан И.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о среднедневном заработке Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб. для выплаты временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб.; взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> руб., в том числе: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременный расчёт при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб., взыскать проценты за несвоевременный расчёт при увольнении на сумму <данные изъяты><данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В порядке ст. ст. 35, 38, 174 ГПК РФ представитель ответчика Николаева А.С. представила в суд письменный отзыв на исковое заявление (с учетом дополнения к отзыву), согласно которому ответчик исковые требования не признает, указывает, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ не приводит ни оснований, ни доказательств, кроме скриншотов переписки, в обоснование своих доводов. При условии заключения письменного Договора и определения в нем, считает, что требование истца об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит. В сентябре и в октябре с Истцом было заключено два Договора на оказание преподавательских услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ и от № № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом данных договоров является оказание преподавательских услуг - проведение дополнительных занятий в качестве репетитора. Оплата осуществляется согласно подписанным сторонами актов оказанных услуг. По условиям Договоров рабочее место для Исполнителя специально не аттестовалось и не формировалось, согласовывалось только время занятий, которое не было постоянным. Не смотря на отсутствие актов оказанных услуг Ответчиком оплата была произведена в сентябре из расчета <данные изъяты> рублей за один академический час – <данные изъяты> руб., соответственно за октябрь – <данные изъяты> руб. Таким образом, исходя из предмета и действий (волеизъявления сторон) названных Договоров истцом оказывались услуги по договору гражданско-правового характера. Следовательно, данный период нельзя считать трудовыми правоотношениями с точки зрения Трудового кодекса РФ. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был заключен трудовой договор, согласно которому заработная плата за месяц была определена как оклад в размере <данные изъяты> руб. Соответственно, заработная плата выплачена за ноябрь и декабрь <данные изъяты> руб. Истец ошибочно полагает, что компенсацию за неиспользованный отпуск следует считать исходя из четырех отработанных месяцев. С сентября по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений не возникло, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> руб. и была выплачена работнику. Листок нетрудоспособности был рассчитан и оплачен также исходя из периода трудовых отношений - два месяца с ноября по ДД.ММ.ГГГГ года. Учитывая, что задолженность отсутствует, следовательно, и требование в части выплаты процентов удовлетворению не подлежит. При увольнении по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) работодателем ИП Лушниковой С.Г. Истцу были произведены следующие выплаты: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; (ст. 127 ТК РФ); выдана трудовая книжка (ст. 84.1 ТК РФ); произведены выплаты, предусмотренные трудовым договором и законом (ст. 140 ТК РФ). Просит в удовлетворении исковых требований Бужан И.А. отказать.
В порядке ст.137 ГПК РФ ответчиком заявлен встречный иск к Бужан И.А. о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> руб., судебных расходов на оплату госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
Встречные требования мотивированы тем, что в сентябре и в октябре с Истцом было заключено два Договора на оказание преподавательских услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ и от № № от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом данных договоров является оказание преподавательских услуг - проведение дополнительных занятий в качестве репетитора. Оплата осуществляется согласно подписанным сторонами актов оказанных услуг, которые должны быть составлены и направлены Исполнителем в адрес Заказчика на основании пункта 3.4 указанных Договоров. Не смотря на отсутствие актов оказанных услуг Заказчиком (Ответчиком) оплата была произведена в сентябре из расчета <данные изъяты> рублей за один академический час – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. Между тем, истцом не представлены акты оказанных услуг за спорный период. Скриншоты переписки не имею правового значения, поскольку данный обмен информации положениями указанных Договоров не предусмотрен, из переписки не усматривается о чем идет речь, данная переписка не заверена в установленном законом порядке. При отсутствии первичных документов, подтверждающих оказание услуг по договору, сама по себе переписка в мессенджере не может являться основанием для подтверждения оказанных услуг. Какие-либо иные доказательства фактического оказания услуг, для первоначального ответчика в спорный период, истцом в материалы дела не представлены. Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и из недоказанности материалами дела факта оказанных услуг, а также из отсутствия надлежащих и достаточных доказательств, опровергающих данные обстоятельства и свидетельствующих об ином, с Истца полежит взысканию сумма, уплаченная за сентябрь и октябрь в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. Факт получения оплаты наличными указанных сумм Истцом признается и не отрицается.
Истец Бужан И.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца Костырев А.А в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, встречные исковые требования не признал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП Лушникова С.Г. и ее представитель Николаева А.С. исковые требования не признали, встречные исковые требования поддержали, пояснения дали в соответствии с изложенным в письменном отзыве и встречном исковом заявлении.
Представители третьих лиц Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях, ОСФР по Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя истца, ответчика и его представителя, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Бужан И.А., и отказе в удовлетворении встречных исковых требований ИП Лушниковой С.Г. по следующим основаниям.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1ТК РФ) (абзац первый пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ) (абзац четвертый пункта 24 Постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ответчик Лушникова С.Г. (ОГРНИП №, ИНН №) зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является – предоставление услуг по дневному уходу за детьми, в качестве дополнительных видов деятельности указаны: образование дошкольное, образование дополнительное детей и взрослых, образование в области культуры, образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки, Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания, не включенных в другие группировки, Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества, Деятельность по организации отдыха и развлечений прочая, Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки; имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности от ДД.ММ.ГГГГ № №.
ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением для детей дошкольного и школьного возраста в лице Лушниковой С.Г. и Бужан И.А., учителем русского языка и литературы (преподаватель), заключён договор на оказание преподавательских услуг №№ по условиям которого преподаватель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, самостоятельно и сдать их результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором. Преподаватель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги в соответствии с перечнем преподавательских услуг, указанных в Приложении № 1 к Договору), а именно преподавание русского языка в количестве 36 часов в течение месяца, преподавание литературы в количестве 20 часов в течение месяца.
В соответствии с п. п. 3.1 – 3.4 договора стоимость Преподавательских услуг устанавливается из расчета <данные изъяты> руб. один академический час занятия. Сумма оплаты за оказанные Преподавательские услуги указывается в Акте сдачи-приема преподавательских услуг, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. Оплата Преподавательских услуг производится Заказчиком полностью наличными, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, на основании подписанного Акта сдачи-приема Преподавательских услуг. Не позднее 3 календарных дней с даты фактического оказания Преподавательских услуг Преподаватель представляет Заказчику Акт сдачи-приема Преподавательских услуг.
Согласно Акту сдачи-приемки преподавательских услуг от ДД.ММ.ГГГГ подписанному сторонами, во исполнение договора преподаватель выполнил обязательств по оказанию преподавательских услуг: преподавание русского языка в количестве 36 часов, стоимостью <данные изъяты> руб. за урок, преподавание литературы в количестве 20 часов, стоимостью <данные изъяты> руб. за урок, общей стоимостью <данные изъяты> руб., вышеперечисленные Преподавательские услуги выполнены полностью и в срок, Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания Преподавательских услуг не имеет.
ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением для детей дошкольного и школьного возраста в лице Лушниковой С.Г. и Бужан И.А., учителем русского языка и литературы (преподаватель), заключён договор на оказание преподавательских услуг №№ по условиям которого преподаватель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги, самостоятельно и сдать их результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять и оплатить их в порядке и на условиях, определенных настоящим Договором. Преподаватель обязуется оказать Заказчику преподавательские услуги в соответствии с перечнем преподавательских услуг, указанных в Приложении № 1 к Договору), а именно преподавание русского языка в количестве 32 часов в течение месяца, преподавание литературы в количестве 20 часов в течение месяца.
В соответствии с п. п. 3.1 – 3.4 договора стоимость Преподавательских услуг устанавливается из расчета <данные изъяты> руб. один академический час занятия. Сумма оплаты за оказанные Преподавательские услуги указывается в Акте сдачи-приема преподавательских услуг, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора. Оплата Преподавательских услуг производится Заказчиком полностью наличными, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, на основании подписанного Акта сдачи-приема Преподавательских услуг. Не позднее 3 календарных дней с даты фактического оказания Преподавательских услуг Преподаватель представляет Заказчику Акт сдачи-приема Преподавательских услуг.
Согласно Акту сдачи-приемки преподавательских услуг от ДД.ММ.ГГГГ подписанному сторонами, во исполнение договора преподаватель выполнил обязательств по оказанию преподавательских услуг: преподавание русского языка в количестве 32 часов, стоимостью <данные изъяты> руб. за урок, преподавание литературы в количестве 20 часов, стоимостью <данные изъяты> руб. за урок, общей стоимостью <данные изъяты> руб., вышеперечисленные Преподавательские услуги выполнены полностью и в срок, Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания Преподавательских услуг не имеет.
Оплата по вышеуказанным договорам произведена ответчиком в полном объеме, что сторонами не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП Лушниковой С.Г. (работодатель) и Бужан И.А. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Бужан И.А. принята на должность учителя русского языка и литературы в основное подразделение по адресу№, №, на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ о приеме работника на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. п. 14, 18 трудового договора работнику установлена заработная плата, оплата труда производится исходя из установленного должностного оклада <данные изъяты> пропорционально фактически отработанному времени, районный коэффициент <данные изъяты> руб., режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 4 часа.
В подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении, истцом также представлены должностная инструкция учителя русского языка и литературы, утвержденная ИП Лушниковой С.Г. ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись; скриншоты журнала посещаемости и успеваемости детей частной школы «<данные изъяты>»; скриншоты переписки в мессенджере с ИП Лушниковой С.Г.; ответ Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в рамках рассмотрения обращения истца произведена оценка достоверности поступивших сведений, ИП Лушниковой С.Г. объявлено предостережение о недопущении нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; требования о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; объяснительные Бужан И.. от ДД.ММ.ГГГГ; требования о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ; служебная записка Бужан И.А. от ДД.ММ.ГГГГ о пересмотре условий трудового договора в части оплаты труда; ответ ИП Лушниковой С.Г. на требование от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении требований Бужан И.А. о заключении срочного трудового договора, изменении системы оплаты труда с сдельной на почасовую с фиксированным окладом для режима неполного рабочего времени отказано; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Бужан И.А.; скриншоты страницы «<данные изъяты> - частная школа» в социальной сети <данные изъяты>»; скриншоты рабочего чата «<данные изъяты>» в мессенджере; выписка по счету, открытому в Банке <данные изъяты> (ПАО) на имя Бужан И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; чеки по операциям Банка <данные изъяты> (ПАО) от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., квитанция АО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.; справки о доходах Бужан И.А. за ДД.ММ.ГГГГ г.р.; сведения и доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица в отношении Бужан И.А. за отчетный ДД.ММ.ГГГГ год; справка МИЦ СФР о выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что Бужан И.А. получателем пенсии, иных выплат в Фонде пенсионного и социального страхования РФ в указанный период не являлась.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №1 трудовой договор с Бужан И.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С приказом истец ознакомлена в день увольнения под роспись.
В подтверждение выдачи истцу заработной платы, в том числе выплаты компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, ответчиком представлены сведения о застрахованном лице в отношении Бужан И.А.; расчет среднего заработка Бужан И.А. к больничному листу №№ от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому среднедневной заработок за расчетные годы ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.; расчетные листки за октябрь - ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцу за ДД.ММ.ГГГГ начислено по договору <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб. (по договору – <данные изъяты> руб., оплата по окладу – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб.), удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., по договорам ГПХ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ начислено <данные изъяты> руб. (оплата по окладу – <данные изъяты> руб., больничный за счет ФСС (ДД.ММ.ГГГГ.), больничный за счет работодателя (ДД.ММ.ГГГГ.) – <данные изъяты> руб., районный коэффициент – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска – <данные изъяты> руб.), удержано НДФЛ – <данные изъяты> руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.; справка-расчет о компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск за 8,59 календарных дней составила <данные изъяты> руб.; табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; положение об оплате труда работников Частной Семейной школы «<данные изъяты>»; копия платежного поручения № 8 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы Бужан И.А. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., скриншоты данных СФР для расчета пособия от ДД.ММ.ГГГГ по больничному листу, выданному Бужан И.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; копии книги учета принятых и выданных денежных средств ИП Лушниковой С.Г. за ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что ответчиком истцу выдавались наличные денежные средства в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (аванс) и <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (аванс), <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (аванс), <данные изъяты> <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., начислено по больничному листу – <данные изъяты> руб. (+ НДФЛ) (переведено на счет - <данные изъяты> руб.); квитанция АО «<данные изъяты>» о переводе денежных средств в размере <данные изъяты> руб., платежное поручение № 41 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) на счет Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) на счет Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) на счет Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб.; платежное поручение № № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе денежных средств (заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ) на счет Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб.
Согласно информации, представленной ОСФР по Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Бужан ФИО22, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сведения по листку нетрудоспособности № № от ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в ОСФР по Тюменской области страхователем не предоставлялись.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Алясик С.И. подтвердила, что Бужан И.А. с ДД.ММ.ГГГГ начала исполнять обязанности учителя русского языка и литературы у 5-8 классов, была включена в рабочий чат в мессенджере «<данные изъяты>», у нее был свой личный кабинет, проводила уроки с детьми. Заработную плату получали наличными денежными средствами за отработанное время – по часам, трудовой договор не заключался. В 8 часов утра проводились планерки, на которых, кроме других учителей присутствовала и Бужан И.А.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд полагает, что они не подтверждает доводы стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами спора.
От договора возмездного оказания услуг, как и от договора подряда, трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме.
Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
По условиям договора Бужан И.А. приняла на себя обязанность оказать ответчику преподавательские услуги в должности учителя русского языка и литературы, информация о ней была добавлена в рабочий чат «<данные изъяты>».
Из должностной инструкции учителя русского языка и литературы, с которой истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, следует, что должностная инструкция учителя русского языка и литературы, разработанная в соответствии с профстандартом, определяет перечень трудовых функций педагогического работника школы, должностных обязанностей, а также права, ответственность и взаимоотношения по должности преподавателя русского языка и литературы семейной школы. Учителя русского языка и литературы назначает и освобождает от должности директор семейной школы. На время отпуска и временной нетрудоспособности педагога его обязанности могут быть возложены на другого учителя (пункты 1.2, 1.3).
Согласно п. 1.6 Должностной инструкции в своей педагогической деятельности учитель русского языка и литературы руководствуется, кроме прочего, должностной инструкцией по профстандарту, Уставом и локальными правовыми актами школы, трудовым договором между работником и работодателем, инструкцией по охране труда учителя русского языка и литературы.
Из п.6.1. Должностной инструкции следует, что учитель русского языка и литературы работает в режиме выполнения объема учебной нагрузки в соответствии с расписанием учебных занятий, участия в обязательных плановых общешкольных мероприятиях и самопланировании обязательной деятельности.
Согласно Положению об оплате труда работников <данные изъяты>», утврежденному ИП Лушниковой С.Г. ДД.ММ.ГГГГ Положение распространяется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Должностной оклад (ставка) устанавливается: педагогическим работникам - за норму часов педагогической работы в неделю (например, 20 часов) или за 1 ставку, административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу - в фиксированном размере в месяц. Учителям и иным педагогическим работникам заработная плата рассчитывается исходя из: установленной ставки; учебной нагрузки (часов преподавательской работы); доплат и надбавок, предусмотренных настоящим Положением. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии).
Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, где определены сроки выплаты заработной платы, ответчиком не представлены. Более того судом запрашивались в ходе рассмотрения дела у ответчика - штатное расписание, а также другие локальные акты организации, которые ответчиком не предоставлены.
Оценка представленных доказательств позволяет сделать вывод о том, что отношения, возникшие между сторонами, имеют признаки трудовых отношений.
Выполнение работ не носило разовый, эпизодический характер, истец на систематической основе выполняла функции, на протяжении длительного времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, была участником непрерывного процесса личного выполнения работы одного вида, с одинаковыми условиями, в интересах, под контролем и управлением ИП Лушниковой С.Г., то есть была вовлечена в производственную деятельность работодателя. Доказательств иного ответчиком не представлено и судом не установлено.
Доводы стороны истца о том, в процессе выполнения работ она использовала ресурсы и оборудование ответчика (кабинет, компьютер, методические материалы), материалами дела не опровергнуты. Ответчиком в адрес истца перед началом учебного года был направлен пригласительный код для обеспечения доступа в электронный журнал, расписание уроков, истец принимала участие в школьных мероприятиях, что подтверждается скриншотами переписки в мессенджере. Из указанной переписки также следует, что между сторонами, кроме уроков по расписанию, отдельно обговаривались занятия по репетиторству, приведены расчеты по выплате истцу вознаграждения за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ, в том числе аванса.
С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ИП Лушниковой С.Г. и Бужан И.А. в должности учителя русского языка и литературы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Аналогичная норма по вопросу внесения записи о взыскании в трудовую книжку работника установлена пунктом 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Согласно положениям статьи 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой.
На основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно статье 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
В силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже – на основании приказов и других документов по учету кадров.
В соответствии со ст. 15 указанного выше Закона страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом; передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
В соответствии с пунктом 2 статьи 14 Федерального закона 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом работодатель свою обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку не выполнил, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку Бужан И.А. об изменении даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года, подлежат удовлетворению.
Установив факт трудовых отношений, суд также полагает подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ИП Лушникову С.Г. обязанности подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о периоде работы Бужан И.А. с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.
При этом в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о среднедневном заработке Бужан И.А. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. для выплаты временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 14.1 Закона исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям) (ч. 1 ст. 14 Закона).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) (ч. 2 ст. 14).
В соответствии с частью 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 14 Закона).
Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв.Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).
Проверив расчет пособия по временной нетрудоспособности, предоставленный ответчиком, суд находит его правильным, произведенным на основании вышеприведенных норм права. Истцом для расчета учтена общая сумма заработка по всем страхователям за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> + <данные изъяты> – <данные изъяты> (доход по больничному листу) – <данные изъяты> (доход по больничному листу) + <данные изъяты> – <данные изъяты> (доход по больничному листу) – <данные изъяты> (доход по больничному листу)), за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> <данные изъяты> – <данные изъяты> (доход по больничному листу) – <данные изъяты> (доход по больничному листу) <данные изъяты> (доход по больничному листу) - <данные изъяты> (доход по больничному листу)).
Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> / <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.
С учетом периода нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер пособия составляет <данные изъяты> х 3 дня = <данные изъяты> руб., за вычетом НДФЛ (13%) – <данные изъяты> руб. (за счет средств работодателя), и <данные изъяты> х 4 = <данные изъяты> руб. (за счет ФСС).
С учетом вышеприведенных правовых норм, а также произведенного ответчиком расчета, основания для передачи в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведений о среднедневном заработке Бужан И.А. в размере <данные изъяты> руб. для выплаты временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. отсутствуют.
Как и отсутствуют основания для взыскания с ИП Лушниковой С.Г. в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб., поскольку указанная обязанность исполнена ответчиком в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из согласованного между сторонами при заключении договора на оказание преподавательских услуг от ДД.ММ.ГГГГ размера оплаты труда (один урок - <данные изъяты> руб.), принимает представленную истцом переписку, из которой следует, что заработная плата выплачивалась ей исходя из количества проведенных часов (уроков), в <данные изъяты> - <данные изъяты> руб. за урок, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. за урок, количество проведенных истцом в ДД.ММ.ГГГГ уроков - 45, а также учитывает фактически произведенные истцу ответчиком в спорные периоды выплаты.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. (45 уроков х <данные изъяты> руб.), при этом ответчиком было выплачено истцу <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб.), суд приходит к выводу о взыскании с ИП Лушниковой С.Г. в пользу Бужан И.А. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> - <данные изъяты>).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В силу положений пункта 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 календарных дней: 12 месяцев).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. № 540.
В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).
По делу установлено, что за спорный период работы отпуск истцу не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, доказательства обратного не представлены.
Представленный ответчиком расчет среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому размер среднего дневного заработка истца составляет 446,94 руб., судом не принимается во внимание, поскольку расчет произведен без учета всех фактически выплаченных сумм.
При этом произведенный истцом расчет компенсации за неиспольованный отпуск суд признает арифметически неверным, в связи с чем производит собственный расчет.
Истец отработала у ответчика 3 полных месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и 26 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года), в связи с чем за период работы у ИП Лушниковой С.Г. истцу причитается компенсация за 9,3 к.д. неиспользованного отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году = 2,33 дня за каждый полный месяц; 4 мес. x 2,33 дня = 9,3 дней).
Размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>) / (29,3 х 3 (отработано полных месяца) + 15 (дней отработано в декабре 2025).
Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> x 9,3 дня).
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся ему при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), то суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов за несвоевременный расчет при увольнении составляет <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
1
16,00 %
1/150
<данные изъяты> ? 1 ? 1/150 ? 16%
<данные изъяты> р.
-<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
4
16,00 %
1/150
<данные изъяты> ? 4 ? 1/150 ? 16%
<данные изъяты> р.
-<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
Погашение части долга
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
16,00 %
1/150
<данные изъяты> ? 13 ? 1/150 ? 16%
277<данные изъяты> р.
Итого:
<данные изъяты> руб.
Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременный расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также проценты за несвоевременный расчет при увольнении на сумму <данные изъяты> <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.
Суд полагает необходимым отметить, что взыскание задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере, превышающем заявленную истцом сумму, выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку пределы исковых требований заключаются в периоде взыскания, и неправильное определение истцом подлежащей взысканию суммы не освобождает суд от обязанности произвести правильный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в целях полного восстановления трудовых прав работника. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Оценивая степень нравственных страданий истца Бужан И.А., обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащим оформлением трудовых отношений, нарушением трудовых прав истца в связи с выплатой заработной платы не в полном объеме, невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, длительность периода нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, которым не исполнена обязанность по заключению с истцом трудового договора и по выплате окончательного расчета при увольнении в установленный законом срок, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
При этом к требованию неимущественного характера пропорция не применяется в силу разъяснений п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Истцом заявлено ходатайство о возмещении расходов, произведенных на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Определение разумных пределов расходов на оплату услуг представителя является оценочным понятием и конкретизируется с учетом правовой оценки фактических обстоятельств рассмотренного дела.
Как следует из материалов дела, в ходе рассмотрения дела интересы истца Бужан И.А, представлял Костырев А.А. на основании выданной нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года.
В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлены договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Бужан И.А, (зазазчик) и Костыревым А.А. (исполнитель), расписка Костырева А.А. о получении вознаграждения в размере <данные изъяты> руб., дополнительное соглашение к договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка Костырева А.А. о получении вознаграждения в размере <данные изъяты> руб.
Также из материалов дела следует, что представителем подготовлено и направлено в суд исковое заявление, заявление о взыскании судебных расходов, заявление об уточнении исковых требований, ходатайство о приобщении доказательства, представитель участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, принимал участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, знакомился с материалами дела.
С учетом объема оказанных представителем услуг, времени необходимого на участие в судебных заседаниях и на подготовку процессуальных документов, категорию спора, объема заявленных требований, сложности дела, а также учитывая достигнутый для доверителя результат, учитывая также размер расходов на оплату услуг представителя, который при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные услуги (минимальные ставки вознаграждения за юридическую помощь, оказываемую адвокатами), суд полагает, что заявленный к взысканию размер судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей отвечает принципу соразмерности и разумности относительно рассмотренного дела.
При этом суд исходит из того, что ответчиком какие-либо документы, подтверждающие чрезмерность заявленной суммы расходов на представителя, не представлены.
Кроме того, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, которая с учетом ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты> <данные изъяты> руб., из расчета <данные изъяты> руб. за имущественные требования и <данные изъяты> руб. за неимущественное требование. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Бужан ФИО12 к Индивидуальному предпринимателю Лушниковой ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Индивидуальным предпринимателем Лушниковой ФИО14 (ИНН №) и Бужан ФИО10 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № №) в должности учителя русского языка и литературы в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.
Возложить обязанность на Индивидуального предпринимателя Лушникову ФИО17 внести в трудовую книжку Бужан ФИО15 запись об изменении даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ года; подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о периоде работы Бужан ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лушниковой ФИО20 в пользу Бужан ФИО18 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты><данные изъяты> руб., проценты за несвоевременный расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременный расчет при увольнении на сумму <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Бужан ФИО19 отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лушниковой ФИО21 (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2026 года.
Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина