РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седова О.Г., с участием старшего прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Весниной Т.А., при секретаре Сагитове А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Ярмухаметова Руслана Гумеровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЛАО г. Тюмени в интересах истца Ярмухаметова Р.Г. обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по декабрь 2025 года в размере 587 732,51 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 37 311,81 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец с 12.07.2022 работает в ООО «Запсибгазпром-Газификация» в должности машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов.
Заработная плата ООО «Запсибгазпром-Газификация» истцу своевременно не выплачивалась, с сентября по декабрь 2025 года имеется задолженность в общем размере 587 725,51 руб. (за сентябрь 2025 – 130 324,08 руб., за октябрь 2025 – 152 860,08 руб., за ноябрь 2025 – 153 587,80 руб., за декабрь 2025 – 150 960,55 руб.). Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» она должна выплачиваться работникам 2 раза в месяц -14 и 29 числа каждого месяца.
Старший прокурор Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, просит отказать в иске в части взыскания задолженности по заработной плате, снизить размер компенсации морального вреда до 2 000 руб.
Выслушав пояснения старшего прокурора Ленинского районного АО города Тюмени, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как установлено судом, 12.07.2022 между истцом Ярмухаметовым Р.Г. и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор № 126-30/22, по условиям которого истец принят на работу в качестве машиниста экскаватора отделения землеройной техники и грузоподъемных механизмов.
Согласно п. 3.1 трудового договора, истцу, за выполнение обязанностей, предусмотренных производственной инструкцией установлен оклад в размере 8 940 руб. в месяц, районный коэффициент 1,15.
В силу п. 4.2 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую половину месяца 29-го числа этого месяца, за вторую половину месяца работодатель выплачивает заработную плату 14-го числа следующего месяца.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № 126-30/2022 от 12.07.2022, выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 1352-к от 12.07.2022.
Согласно информации ООО «Запсибгазпром-Газификация», следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, за период с сентября по декабрь 2025 года, составляла 587 725,51 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу 10.02.2026 выплачена задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2025 года в размере 587 732,51 руб. (платежные поручения № 1513, 1515, 1517, 1519, 1521 от 10.02.2026).
Таким образом, поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу за период с сентября по декабрь 2025 года в общей сумме 587 732,51 руб., то исковые требования истца в данной части не подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 37 311,81 руб.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как установлено в судебном заседании, в период осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Запсибгазпром-Газификация», Ярмухаметову Р.Г. была несвоевременно выплачена заработная плата:
- за сентябрь 2025 года – 130 324,08 руб. – 10.02.2026 (платежное поручение № 1513 от 09.02.2026),
- за октябрь 2025 года – 152 860,08 руб. – 10.02.2026 (платежные поручения № 1517, № 1515 от 09.02.2026),
- за ноябрь 2025 года – 153 587,80 руб. – 10.02.2026 (платежное поручение № 1519 от 09.02.2026),
- за декабрь 2025 года – 150 960,55 руб. – 10.02.2026 (платежное поручение № 1521 от 09.02.2026),
Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2025 по 29.01.2026 в размере 37 143,66 руб., исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 130 324,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2025 – 26.10.2025
17
11
1 624,710
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
8 027,960
22.12.2025 – 29.01.2026
16
39
5 421,480
15 074,150
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 152 860,08 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2025 – 21.12.2025
16.5
36
6 053,260
22.12.2025 – 29.01.2026
16
39
6 358,980
12 412,240
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 153 587,80 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2025 – 21.12.2025
16.5
6
1 013,680
22.12.2025 – 29.01.2026
16
39
6 389,250
7 402,930
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 150 960,55 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2026 – 29.01.2026
16
14
2 254,340
Итого: сумма компенсации: 37 143,66 ?
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумму (4 000 (имущественные требования) + 3 000 (неимущественное требование - компенсация морального вреда)) = 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Ярмухаметова Руслана Гумеровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Ярмухаметова Руслана Гумеровича (паспорт гражданина РФ серии №) компенсацию за задержку установленного срока выплаты заработной платы в размере 37 143,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Мотивированное решение изготовлено 08 апреля 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова