ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Савостиной А.А., при секретаре Дайнеко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Серкову Максиму Александровичу о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
Истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Серкову М.А. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации истец в лице Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени Соснина В.Ф. – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и Серковым М.А. на основании личного заявления от 20.01.2025 заключен ученический договор № 2 от 20.01.2025, согласно условиям которого обучение проводилось Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Период обучения с 20.01.2025 по 14.03.2025. Согласно п.3.1.8 ученического договора ответчик обязался в течение 1 месяца со дня расторжения учеником (ответчиком) ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю (истцу) выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем (истцом) в связи с ученичеством. В соответствии с приказом о зачислении на обучение № СВЕРД УЦПК-75 от 20.01.2025 ответчик зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза». 12 февраля 2025 года ответчиком в адрес работодателя (истца) подано личное заявление о прекращении обучения с курсов подготовки по собственному желанию. В соответствии с приказом № СВЕРД УЦПК-708 от 12.02.2025 ответчик отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с 12.02.2025. Обращает внимание, что ответчик прекратил обучение по собственной инициативе. При этом, ответчиком не исполнено обязательство, предусмотренное п.3.1.8 ученического договора. Согласно сметам расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра при подготовке по программе помощника машиниста электровоза, тепловоза – затраты ОАО «РЖД» в связи с обучением работника составили 20 547,36 руб. (за фактический период обучения с 20.01.2025 по 12.02.2025). В связи с прохождением обучения в рамках ученического договора ответчику выплачивалась ежемесячная стипендия (в соответствии с п.3.2.3 ученического договора). Общая сумма выплаченной стипендии составила 124 889,39 руб. Таким образом, общая сумма расходов истца за оказание образовательных услуг, в том числе по выплате стипендии, за период обучения с 09.12.2024 по 30.01.2025 составляет 145 436,75 руб. В связи с досрочным прекращением обучения ответчиком (по инициативе ответчика) трудовой договор с ответчиком не заключался, отработка по ученическому договору не проводилась, соответственно и удержания из заработной платы не производились. До настоящего времени денежные средства в счет оплаты настоящей задолженности от ответчика истцу не поступали. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика Серкова М.А. в свою пользу задолженность по ученическому договору № 2 от 20.01.2025 в размере 145 436,75 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 363 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного судопроизводства (ст. 233 ГПК РФ).
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования обоснованным и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество.
Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.
Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что 20.01.2025 между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени Соснина В.Ф. - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД и Серковым М.А. на основании личного заявления ответчика от 20.01.2025 о направлении на обучение, заключен ученический договор № 2.
Согласно условиям ученического договора, обучение проводилось Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Период обучения с 20.01.2025 по 14.03.2025.
В соответствии с приказом о зачислении на обучение № СВЕРД УЦПК-75 от 20.01.2025, ответчик зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза».
12.02.2025 ответчиком в адрес истца подано заявление об отчислении его с курсов подготовки по собственному желанию.
В соответствии с приказом № СВЕРД УЦПК-708 от 12.02.2025 ответчик отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с 12.02.2025.
В соответствии с п. 3.1.8 ученического договора ответчик обязался в течении 1 месяца со дня расторжения учеником ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Согласно смете расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра при подготовке по программе помощника машиниста электровоза, тепловоза - общая сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением Серкова М.А. составила 20 547,36 руб. (за фактический период обучения с 20.01.2025 по 12.02.2025).
В связи с прохождением обучения в рамках ученического договора ответчику выплачивалась ежемесячная стипендия (в соответствии с п.3.2.3 ученического договора). Общая сумма выплаченной стипендии составила 124 889,39 руб.
Таким образом, обща сумма расходов истца за оказание образовательных услуг, в том числе по выплате стипендии, за период обучения с 09.12.2024 по 30.01.2025 составляет 145 436,75 руб.
На основании п. 3.1.7 ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет.
Из доводов искового заявления следует, что в связи с досрочным прекращением обучения ответчиком по его инициативе, трудовой договор с ответчиком не заключался, отработка по ученическому договору не проводилась, соответственно и удержания из заработной платы не производились.
На основании п. 4.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.
В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.
При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 145 436,75 руб.
В силу ст.ст.94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 5 363 руб.
Руководствуясь ст. ст. 3, 10, 12, 56, 67, 98, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.
Взыскать с Серкова Максима Александровича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 436 рублей 75 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 363 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Савостина А.А.
Мотивированное заочное решение составлено 08 апреля 2026 года.