РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., с участием истца – Вахрушева А. В., представителя истца по доверенности – Бойко С. Ю., представителя ответчика по доверенности – Лупу С. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вахрушева Антона Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ - Транс» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вахрушев А. В. обратился с указанным иском к ООО «ДЛ - Транс» о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В иске указывает, что с 19.05.2022 работает в ООО «ДЛ-Транс» по должности водитель-экспедитор категории «Е». Однако, работодатель в нарушение требований ст. 216, 221 Трудового кодекса РФ не выдает истцу средство индивидуальной защиты – обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания).
Вахрушев А. В., его представитель в судебном заседании иск поддержали по доводам изложенным в иске.
Представитель ООО «ДЛ - Транс» в судебном заседании просил в иске отказать. Не оспаривал наличие обязанности выдавать обувь, также не оспаривал факт не выдачи обуви. Вместе с тем, сообщил, что к настоящему времени обувь выдана.
Заслушав объяснения, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, между ООО «ДЛ - Транс» и Вахрушевым А. В. (работник) заключен трудового договор №ДТЕк-80 от 19.05.2022, в рамках которого работник принят на должность водителя-экспедитора категории «Е» (л.д. 10-26).
Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) выдана Вахрушеву А. В.
В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
В соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н водителю автомобиля полагается Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) (пункт 783).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными данной главой и статьей 151 данного Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из разъяснений п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 по общему правилу, установленному пунктами 1 и 2 статьи 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины. В случаях, специально предусмотренных законом, вред возмещается независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, пункт 1 статьи 1095, статья 1100 ГК РФ). Обязанность по возмещению вреда может быть возложена на лиц, не являющихся причинителями вреда (статьи 1069, 1070, 1073, 1074, 1079 и 1095 ГК РФ). Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт увечья или иного повреждения здоровья (например, факт причинения вреда в результате дорожно-транспортного происшествия с участием ответчика), размер причиненного вреда, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.
Принимая во внимание отсутствие доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязанности по обеспечению работника средством индивидуальной защиты (Обувь специальная для защиты от механических воздействий (истирания) на протяжении длительного времени, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца и, соответственно, законности требования о взыскании компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации, судом учитываются обстоятельства нарушения прав истца, характер нарушения, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 10 000 руб. Компенсацию в заявленном истцом размере суд считает не отвечающей обстоятельствам нарушения.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вахрушева Антона Владимировича <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ - Транс» (<данные изъяты>) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ - Транс» в пользу Вахрушева Антона Владимировича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ - Транс» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Решение в окончательной форме будет составлено 24 марта 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий