ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе:
председательствующего судьи Жегуновой Д.Д., при секретаре Богдановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Замалутдинова Ильшата Ильдаровича к обществу с ограниченной ответственностью «БрикетРУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
истец Замалутдинов И.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БрикетРУС» (далее по тексту – ООО «БрикетРУС») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 75 000 руб., компенсации за нарушение срока выплаты в размере 12 570 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 03 октября 2022 года стороны заключили трудовой договора, истец передал ответчику трудовую книжку и был принят на работу в должности матера ЧПУ с окладом 22 500 руб. в месяц. При этом фактически стороны договорились, что оклад истца составляет 95 000 руб. Ответчик обещал устранить неофициальную часть заработной платы после решения кадровых проблем в бухгалтерии, но не сделал этого. Заработную плату ответчик перечислял истцу со счета одного из учредителей ООО «БрикетРУС» Синегубова С.В. 31 августа истец уволен без выплаты ему всех причитающихся сумм, заработная плата за август 2025 года остается не выплаченной ему до настоящего времени. За задержку выплаты подлежит начислению компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 12 750 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебное заседание истец Замалутдинов И.И., представитель ответчика ООО «БрикетРУС» при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного разбирательства не явились, представитель ответчика о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При таком положении суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что Замалутдинов И.И. 03 октября 2022 года был принят в ООО «БрикетРУС» на работу на должность «Мастер ЧПУ», 31 августа 2025 года уволен на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и заявления по собственному желанию, что подтверждается копией трудового договора и приказа об увольнении.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «БрикетРУС» является производство топливных гранул и брикетов из отходов деревопереработки, учредители общества Синегубов С.В., Садыков А.Б., Шумилов А.Б., который одновременно является его директором.
Согласно копиям справок по операциям Сбербанк, с февраля по декабрь 2023 года на карту Замалутдинова И.И. ежемесячно поступали денежные переводы от Сергея Викторовича С., составившие в общей сложности 1 165 771 руб.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд установил, что стороны с 03 октября 2022 года состояли в трудовых отношениях, 31 августа 2025 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.
Трудовым договором сторон заработная плата истцу была установлена в размере 22 500 руб. При этом, в 2023 год учредителем ответчика истцу ежемесячно производились денежные выплаты, средний размер которых в месяц превышал 97 000 руб. Поскольку ответчиком доводы истца о выплате ему таким образом согласованной при трудоустройстве заработной платы не опровергнуты и доказательства выплаты в том же размере заработной плат за август 2025 года на представлены, иск Замалутдинова И.И. о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку указанные выше денежные средства в счет оплаты труда своевременно выплачены истцу не были, в его пользу с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная приведенной правовой нормой.
Представленный истцом расчет данной компенсации на день увольнения судом проверен и признается верным.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы и компенсаций при увольнении ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения и степень его вины, а также принимая во внимание характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются его жизненные потребности, взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежат заявленные в иске 10 000 руб.
При удовлетворении иска с ответчика также следует взыскать в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере 7 000 руб. (4 000 руб. за требования имущественного характера и 3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Замалутдинова Ильшата Ильдаровича к обществу с ограниченной ответственностью «БрикетРУС» удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БрикетРУС» (ИНН №) в пользу Замалутдинова Ильшата Ильдаровича ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № задолженность по заработной плате в размере 75 000 руб., компенсацию за нарушение срока ее выплаты в размере 12 570 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БрикетРУС» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Мотивированно решение изготовлено 25 февраля 2026 года.
Судья Д.Д. Жегунова