ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Межецкого А. Н., при секретаре Кудряшовой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиоса Александра Евгеньевича <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) о выплате окончательного расчета, взыскании компенсации вынужденного прогула, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Галиос А. Е. обратился в суд с указанным иском к ООО «Союзгазтехнология» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, выплатить окончательный расчет, взыскании компенсации вынужденного прогула в размере 34 056, 40 руб., а также возмещении расходов на услуги представителя в размере 20 000 руб.
В иске указывает, что15.11.2025 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако через две недели с момента подачи заявления расчет не был произведен, трудовая книжка не выдана. Поскольку ответчик уклоняется от выдачи трудовой книжки, то ответчик должен выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Истец в судебное заседание не явился, извещался, предоставил письменное заявление об отказе от иска в части выдачи трудовой книжки, на остальных требованиях настаивает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с ч. 1 ст. 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Предоставил письменный отзыв, сообщают о погашении перед истцом задолженности по оплате труда, а также выплате компенсации за задержку заработной платы. Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Определением Ленинского районного суда г. Тюмени от 10.03.2026 производство по делу по требованию о возложении обязанности выдать трудовую книжку прекращено в связи с отказом истца от указанного требования.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из материалов дела Галиос А. Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Союзгазтехнология». Данное обстоятельство подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год (л.д. 8).
21.10.2025 Галиос А. Е. вручил ООО «Союзгазтехнология» заявление об увольнении по собственному желанию, просил выдать трудовую книжку на руки (л.д. 6).
Оценив предоставленные по делу доказательства в их совокупности, поскольку ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в связи с увольнением, т суд приходит к выводу об удовлетворении такого искового требования.
Кроме того, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Поскольку ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств своевременной выдачи истцу трудовой книжки, то требование истца о взыскании среднего заработка за заявленный период с 05.11.2025 по 21.01.2026 в размере 34 056, 40 руб. подлежит удовлетворению. При этом суд учитывает расчет истца, поскольку не оспорен ответчиком; сведения и доказательства по запросу суда не предоставлены.
Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, пользу которой состоялось решение суда, по его ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
На основании ст. 100 ГПК РФ, п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные квитанцией №004039 от 24.02.2026 на сумму 20 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) произвести выплату Галиосу Александру Евгеньевичу (<данные изъяты>) всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с увольнением.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» (<данные изъяты>) в пользу Галиоса Александра Евгеньевича (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 34 056, 40 руб., возмещение расходов на услуги представителя – 20 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союзгазтехнология» в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме составлено 24 марта 2026 года.
Судья А.Н. Межецкий