ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3040/2026 года по иску Рудак ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» об установлении факта прекращения трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец Рудак ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Наследие» об установлении факта прекращения трудовых отношений.
Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в ООО «Наследие» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены с фактической продажей доли в уставном капитале предприятия.
После указанной даты истец трудовую функцию не осуществлял в ООО «Наследие», заработную плату не получал, истцом в адрес ответчика направлялось письменное требование об оформлении увольнения, оставленное без удовлетворения, в связи с чем истец обратился в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Рудак ФИО8. принят в ООО «Наследие» в должности генерального директора на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ДД.ММ.ГГГГ продал долю в уставном капитале Матвееву ФИО9., что подтверждается представленным в материалы дела договором купли-продажи доли в уставном капитале.
Истец направил ответчику заявление, в котором просила уволить его по собственному желанию.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Обращаясь с настоящим иском, истец ссылалась на то, что фактическое местонахождение ответчика неизвестно, истец не имеет возможности приступить к выполнению трудовых обязанностей, заявление истца о прекращении трудовых отношений ответчиком оставлено без удовлетворения.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Рудак ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Наследие» об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Рудак ФИО11 и обществом с ограниченной ответственностью «Наследие» с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>