ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
12 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Черенько Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4873/2026 года по иску Савичевой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «ННАД» о признании незаконным числения в штате, возложении обязанности устранить нарушение и взыскании компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец Савичева ФИО6 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ННАД» о признании незаконным числения в штате после ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности устранить нарушение, взыскании компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, включая проценты за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты.
Исковые требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «ННАД», с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут, однако истец продолжает числиться в штате ООО «ННАД», в связи с чем истец обратилась в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор, работник принята на работу в ООО «ННАД» на должность маркетолога.
Обращаясь с иском, истец ссылалась на то, что между сторонами прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 1 - 5 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Таким образом, учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, то исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования Савичевой ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «ННАД» о признании незаконным числения в штате, возложении обязанности устранить нарушение и взыскании компенсации– удовлетворить.
Признать незаконным числения Савичевой ФИО8 в штате ООО «ННАД» после ДД.ММ.ГГГГ;
возложить обязанность на ООО «ННАД» устранить нарушение, передать корректные сведения в СФР;
взыскать с ООО «ННАД» в пользу Савичевой ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности, включая проценты за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>