ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Савостиной А.А., при секретаре Дайнеко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Геоконтроль» к Мухаметову Родиону Равильевичу о взыскании материального ущерба с работника,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Геоконтроль» обратился в суд с иском к Мухаметову Р.Р. о взыскании материального ущерба с работника.
Требования мотивированы тем, что ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Геоконтроль» в период с 23.01.2025 по 17.02.2025, что подтверждается трудовым договором №, в соответствии с которым работник выполнял трудовые обязанности на должности геофизика. Для исполнения своих трудовых обязанностей в должности геофизика работник за счет работодателя прошел следующее мероприятие профессионального развития: обучение по программе «Геология нефти и газа», итоговая квалификация «Специалист по промысловой геологии». Стоимость программы – 10 000 руб. Трудовой договор расторгнут досрочно ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по причине личного заявления (ст.80 ТК РФ). Согласно п.12.1.1 раздела 12 «Ответственность работника» трудового договора, предусмотрена материальная ответственность за причиненный работником действием или бездействием материальный ущерб работодателю в пределах, предусмотренных законодательством. В силу п.4 заключенного соглашения об обучении установлено обязательство работника проработать в организации минимум шесть месяцев (не считая периоды нахождения на вахте, отпуска и временной нетрудоспособности). Поскольку фактически указанный срок отработан не был, работник должен выплатить денежные средства, затраченные на его профессиональное развитие, в размере, предусмотренном условием указанного соглашения: согласно п. 2 соглашения об обучении от 23.01.2025, задолженность за программу обучения «Геология нефти и газа» составляет 10 000 руб. С целью урегулирования сложившейся ситуации мирным путем 19.11.2025 посредством почты России Мухаметову Р.Р. была направлена по адресу регистрации по месту жительства досудебная претензия с просьбой в течение 10 календарных дней с даты получения данной претензии добровольно возместить ООО «Геоконтроль» причиненный ущерб в размере 10 000 руб. Досудебная претензия ответчиком получена не была. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму причиненного ущерба в размере 10 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Геоконтроль» не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик Мухаметов Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Судом установлено, что 23.01.2025 между ООО «Геоконтроль» (работодатель) и Мухаметовым Р.Р. (работник) заключен трудовой договор № №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Геоконтроль» на должность геофизика, место работы – ОП в Нефтеюганском районе ООО «Геоконтроль» (л. д. 9-11).
В соответствии с п. 2.1, п. 2.2 договора к выполнению своих обязанностей работник приступает с 23.01.2025, трудовой договор действует на неопределенный срок.
Работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п. 3.1 договора).
Также 23.01.2025 между сторонами заключено соглашение об обучении, в соответствии с которым работник обучается по программе «Геология нефти и газа», с присвоением квалификации «Специалист по промысловой геологии» в ООО «НГС» продолжительностью 504 часа и стоимостью 10 000 руб. в целях получения соответствующей квалификации в ООО «Геоконтроль» в соответствии с инструкцией о прохождении дистанционного обучения (л. д. 12).
ООО «Геоконтроль» обязуется оплатить стоимость обучения за работника, в сумме 10 000 рублей (п. 2 соглашения).
Согласно п. 4 соглашения работник обязуется отработать в ООО «Геоконтроль» 6 месяцев. Этот срок продлевается на время нахождения на межвахте, в отпусках и на больничном.
В случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 4 соглашения срока отработки, а также в случае неудовлетворительного обучения (не подтвержденного дипломом) работник обязуется полностью возместить ООО «Геоконтроль» все указанные в п. 2 настоящего соглашения расходы на обучение (п.5 соглашения).
Расходы на обучение могут быть удержаны по распоряжению ООО «Геоконтроль» с работника, без дополнительного заявления с его стороны. Работник дает согласие на удержание расходов на обучение из любых причитающихся ему выплат (п. 6 соглашения).
На основании п. 7 соглашения, если при увольнении работника с него не будут удержаны расходы на обучение в полном объеме, то оставшуюся сумму задолженности с работника должен возместить в течение одного месяца с даты увольнения.
Из материалов дела следует, что Мухаметов Р.Р. успешно прошел обучение, ему выдано удостоверение о повышении квалификации № №.
Из доводов искового заявления следует и не опровергнуто ответчиком то, что трудовой договор расторгнут досрочно в феврале 2025 года по инициативе работника по причине личного заявления (ст. 80 ТК РФ).
Согласно п. 12.1.1 раздела 12 «Ответственность работника» трудового договора, предусмотрена материальная ответственность за причиненный работником действием или бездействием материальный ущерб работодателю в пределах, предусмотренных законодательством.
19.11.2025 ООО «Геоконтроль» направило Мухаметову Р.Р. посредством почтовой связи по адресу его регистрации досудебную претензию о добровольном возмещении затрат на обучение в размере 10 000 руб. в течение 10 календарных дней с даты получения претензии. Претензия ответчиком получена не была; требования работодателя в добровольном порядке не удовлетворены.
В соответствии со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ч.ч.1, 2 ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Ключевое значение для разрешения настоящего спора имеют положения ст.249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.
Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что возможность включения в трудовой договор или в соглашение об обучении условия об обязанности работника отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, определенный срок и о возмещении работодателю расходов, понесенных на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, соответствует требованиям закона; такое условие не противоречит трудовому законодательству и не ухудшает положение работника по сравнению с установленным законом.
Применительно к обстоятельствам настоящего дела суд исходит из следующего.
Стороны на основании ст. ст. 196, 197, 199 ТК РФ заключили самостоятельное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласовав в нем существенные условия: программу обучения, квалификацию, продолжительность, стоимость, источник финансирования, обязанность работника отработать у работодателя 6 месяцев с особенностью исчисления данного срока (продление на периоды нахождения на межвахте, в отпусках и на больничном), а также последствия досрочного увольнения работника без уважительных причин в виде обязанности возместить расходы на обучение в полном объеме.
Условия соглашения об обучении от 23.01.2025 в установленном порядке недействительными не признаны, ответчиком не оспаривались, требованиям закона не противоречат.
Работодатель свою обязанность по оплате обучения исполнил, что подтверждается представленными в дело документами; работник обучение прошел.
Увольнение Мухаметова Р.Р. произведено досрочно на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 ТК РФ - по инициативе работника. С учетом согласованного сторонами в п.4 соглашения порядка исчисления срока отработки (с продлением на периоды нахождения на межвахте, в отпусках и на больничном), а также характера выполняемой работы (геофизик обособленного подразделения, расположенного в Нефтеюганском районе, что предполагает осуществление трудовой деятельности вахтовым методом), к моменту увольнения работником срок отработки в 6 месяцев не отработан.
Доказательств того, что увольнение Мухаметова Р.Р. было обусловлено уважительными причинами, объективно препятствовавшими продолжению работы и исключающими его обязанность возместить работодателю затраты на обучение, в материалы дела не представлено. Бремя доказывания наличия таких уважительных причин в силу ст.56 ГПК РФ лежит на ответчике; данная обязанность ответчиком не исполнена.
Доказательств отсутствия причинной связи между прохождением обучения за счет работодателя, досрочным увольнением работника по собственной инициативе и возникновением у работодателя ущерба в виде понесенных расходов, равно как и доказательств иного размера ущерба или его полного либо частичного возмещения, ответчиком также не представлено.
Размер ущерба, заявленный к взысканию, соответствует стоимости обучения, согласованной сторонами в п.2 соглашения от 23.01.2025, и условиям п.5 соглашения, прямо предусматривающим возмещение работником расходов на обучение в полном объеме при досрочном увольнении.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии совокупности условий для привлечения Мухаметова Р.Р. к материальной ответственности и о доказанности заявленных истцом требований, в связи с чем исковые требования ООО «Геоконтроль» о взыскании с Мухаметова Р.Р. материального ущерба в размере 10 000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании ч.1 ст.88, ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Геоконтроль» удовлетворить.
Взыскать с Мухаметова Родиона Равильевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №), в пользу общества с ограниченной ответственностью «Геоконтроль» (ИНН 7733386809) сумму причиненного ущерба в размере 10 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Савостина А.А.
Мотивированное заочное решение составлено 09 апреля 2026 года.