РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре судебного заседания Мальцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3545/2026 по исковому заявлению Котельникова Евгения Владимировича к ООО «Управляющая компания «Деметра»» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации, установил:
Котельников Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 211 443,65 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 62 841,06 руб.
Требования мотивированы тем, что истец с 20 июля 2016 года по 30 июля 2025 года работал в ООО «Управляющая компания «Деметра» по трудовому договору № 28 от 20 июля 2016 года на должности электромонтёра. С 12 мая 2025 года заместителем директора и по совместительству электромонтёром. Начиная с 01.06.2025 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату. За период с 01.06.2025 по 30.07.2025 года образовалась задолженность в сумме 214 538,81 руб. На протяжении всего периода задержки заработной платы директор ООО «Управляющая компания «Деметра» неоднократно давал устные обещания в ближайшее время погасить задолженность по заработной плате. Однако данные обещания так и не были исполнены.После получения отказа в добровольном погашении долга истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. По результатам проведённой проверки ГИТ вынесла решение (предписание) № 72/7-2401-25-ОБ от 03.09. 2025, которым факт задолженности по заработной плате со стороны ООО «Управляющая компания «Деметра» был подтверждён, а работодателю предписано устранить нарушение. После вмешательства контролирующих органов ответчиком была перечислена лишь частичная сумма в размере 3 095,16 руб. Полностью задолженность погашена не была, и в дальнейшем выплаты более не поступали. В выдаче судебного приказа было отказано в связи с недостаточностью представленных доказательств. Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной, выплат при увольнении, с него подлежат взысканию проценты (денежная компенсация).
Истец Котельников Е.В. в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Деметра»» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме, не возражает против их удовлетворения.
В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.07.2016 между ООО «Строй-Альянс» (работодатель) и Котельниковым Е.В. (работник)заключен трудовой договор № 28, по условиям которого Котельников Е.В. принят на работу в ООО «Строй-Альянс» на должность электромонтёра.
Согласно записи в трудовой книжке Котельникова Е.В. ООО «Строй-Альянс» с 02.05.2024 переименовано в ООО «Управляющая компания «Деметра»», 30.07.2025 трудовой договор с Котельниковым Е.В. расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с дополнительными соглашениями от 09.01.2023, 09.01.2024, 01.07.2024, 01.01.2025, 12.05.2025, работнику менялся должностной оклад, в последнем соглашении установлен должностной оклад в размере 55 000 руб.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на лицевой банковский картсчет работника либо через кассу работодателя. За первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую – 12 числа месяца, следующего за расчетным (пункт 6.4 трудового договора).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Управляющая компания «Деметра»» находится в стадии ликвидации, о чем 22.12.2025 внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ, ликвидатором общества является Журавский А.В.
Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что ООО «УК «Деметра»» истцу была начислена заработная плата за июнь 2025 года – 103 684 руб., удержано НДФЛ – 13 479 руб., долг предприятия на начало – 77 030,41 руб., выплачено – 77 030,41 руб., долг предприятия на конец – 90 205 руб.; за июль 2025 года начислено 147 610,81 руб., удержано НДФЛ – 19 190 руб., долга предприятия на начало - 90 205 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 218 625,81 руб.
Из искового заявления следует, что в период с июня 2025 по июль 2025 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась.
Согласно выписке по счету, открытому на имя Котельникова Е.В. в Банке ВТБ (ПАО), в декабре 2025 отражено поступление денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате на общую сумму 3 095,16 руб.
Наличие задолженности по заработной плате перед работниками, в том числе, Котельниковым Е.В., также подтверждается материалом проверки, поступившим из Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях по судебному запросу от 24 марта 2026 года.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме работодателем не представлены, факт наличия задолженности ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен, более того в представленном в суд письменном заявлении представитель ответчика исковые требования признал в полном объеме, доводов против исковых требований не заявил, в связи с чем приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. В нарушение ст. 71 ГПК ответчик в подтверждение выплаты истцу заработной платы, в том числе по запросу суда, не представил.
В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В связи с чем, суд принимает произведенный истцом расчет, в соответствии с которым задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с июня 2025 года по июль 2025 года составляет 211 443,65 руб., компенсация за задержку заработной платы – 62 841,06 руб. Иного ответчиком в материалы дела не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере - 211 443,65 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере - 62 841,06 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9228,54 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Котельникова Евгения Владимировича к ООО «Управляющая компания «Деметра»» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра» (ИНН 7202249057) в пользу Котельникова Евгения Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 211 443,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 841,06 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра»» (ИНН 7202249057) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 9 228,54 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья Д.А. Саитова
Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 08.04.2026 года.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Копия верна
Подлинник решения, определения подшит в гражданское дело № __________________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу
«_____»_____________________20_____года
Судья Д.А.Саитова
Секретарь: О.А.Мальцева