РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4634/2026 по иску Бакал Оксаны Николаевны к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности бухгалтера по банковским операциям в компании ООО «Союзгазтехнология». За период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата, в том числе при увольнении, в общей сумме 98 162 рубля 01 копейка. В отношении ответчика межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганских областях проведена проверка, по результату которой компании объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Считает, что ответчик также обязан ей на основании ст.236 ТК РФ выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 749 рублей 22 копейки. За нарушение её трудовых прав на основании ст.237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать ей моральный вред, размер которого она оценивает в 25 000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе расчёт при увольнении, в сумме 98 162 рубля 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 749,22 рубля, в том числе с продолжением начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы долга. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав в сумме 25 000 рублей.
Впоследствии истцом Бакал О.Н. после частичной выплаты со стороны ответчика задолженности по заработной платы после предъявления иска в суд в сумме 51 127 рублей 51 копейка на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования были уточнены, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе расчет при увольнении в сумме 47 034 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанную на сумму в размере 98 162,01 рублей (задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 20 276 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму долга по зарплате в размере 47 034 рубля 50 копеек, в сумме 818 рублей 40 копеек, в том числе с продолжением начисления процентов с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы долга. Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав в сумме 25 000 рублей.
Истец Бакал О.Н. в судебном заседании данные уточнённые исковые требования поддержала, показав суду, что ответчиком неправомерно произведены действия, связанные с изменением ранее выданного ей расчетного листка. Ей ДД.ММ.ГГГГ при увольнении был выдан расчётный листок с указанием задолженности предприятия перед ней на дату увольнения в размере 98 162,01 рубль, в котором была отражена сумма премии, подлежащая выплате за отработанный период. Однако после увольнения ответчик в одностороннем порядке внёс изменения в расчётные документы, исключив их них сумму премии. На момент её увольнения, на ДД.ММ.ГГГГ, сумма премии была начислена и отражена в расчетном листке, и соответственно, являлась частью заработка, подлежащего выплате. Данный расчетный листок ей был направлен ДД.ММ.ГГГГ заместителем Главного бухгалтера предприятия по расчетам с персоналом ФИО3 Все расчётные листки направлялись на электронную почту, суммы в расчетных листках, направляемых ею, согласуются с выпиской по счету из Т-Банка и справкой 2-НДФЛ, подписанной руководителем ответчика ФИО4 Считает, что в период её работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивалась в размере 100% суммы оклада, сумма премии носила регулярный характер, а не разовый. Начисляемая ежемесячно премия не была привязана к конкретным результатам работы, составляла значительный размер заработной платы. Считает, что премия являлась составной частью заработной платы и не может быть аннулирована ответчиком. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, лишение части премии в соответствии с п.3 Положения производится за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, прогулы. Данных нарушений с её стороны не было, следовательно, премия согласно выданному ей расчетному листку, обоснованно начислена.
Представитель ответчика ООО «Союзгазтехнология» ФИО5 в судебном заседании иск не признала и показала суду, что согласно условиям трудового договора между истцом и ответчиком истцу был установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей в месяц, районный коэффициен6т в размере 15%, и, кроме того, работодатель также мог осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Союзгазтехнология». В соответствии с Положением об оплате труда работников, работникам ООО «Союзгазтехнология», занимающим штатные должности, по усмотрению работодателя и в зависимости от финансовой возможности могут быть выплачены текущие и единовременные (разовые) премии – п.7.1. Согласно п.7.5. указанного Положения размер текущих премий устанавливается приказом директора в зависимости от результатов работы каждого работника. В связи с тем, что за период с сентября по ноябрь 2025 года на истца отсутствует данный приказ о начислении и выплате премии, то заработная плата начислялась исходя из оклада. По изложенным обстоятельствам просит исковые требования удовлетворить частично, поскольку ответчик не имеет на настоящее время перед истцом задолженности по заработной плате, сумма компенсации за задержку выплаты составляет 9 980,10 рублей, из расчета имевшейся суммы задолженности в размере 49 677 рублей, компенсация за задержку рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями норм гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие данного третьего лица.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности бухгалтера по банковским операциям в компании ООО «Союзгазтехнология».
Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года, представленному истцом, долг предприятия по заработной плате на дату увольнения составляет 98 162 рубля 01 копейка.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата заработной платы в сумме 51 127,51 рубль.
Истец, полагая, что на дату увольнения ответчик имел перед ней задолженность в сумме 98 162,01 рубль, просит взыскать задолженность с учетом частичной оплаты ДД.ММ.ГГГГ, составляющую сумму в размере 47 034 рубля 50 копеек.
Суд находит данные требования основанными на законе и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ответчик полагает, что им перед истцом полностью выплачена задолженность по заработной плате, указывает, что истцу не была начислена в сентябре-ноябре 2025 года премия, которую она считает заработной платой.
Так, суду представлены расчетные листки, которые выдавалась ответчиком истцу, т.е. представленные истцом, а также расчетные листки, которые предоставил суду ответчик.
Из анализа представленных расчетных листков следует, что они являются разными по содержанию, однако суммы расчетных листков как истца, так и ответчикам согласуются с суммами, которые истцу выплачены, начиная с июня 2025, июля 2025, августа 2025.
Ответчиком представлены расчетные листки за период с января 2025 года по декабрь 2025 года.
Как уже указано выше, расчетные листки представленные истцом с июня по август 2025 года согласуются с суммами начислений в расчетных листкам ответчика за указанные периоды.
Из анализа представленных суду ответчиком расчетных листков с января 2025 года по август 2025 года следует, что истцу ежемесячно начислялась «премия ежемесячная», а именно:
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 960 рублей (за январь 2025);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 250 рублей (за февраль 2025 года);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 801 рубль (за март 2025);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (апрель 2025 года);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 000 рублей (за май 2025) и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 49 687 рублей (за май 2025 года);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 526 рублей (за июнь 2025);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 765 рублей (за июль 2025);
на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 945 рублей (за август 2025).
Из анализа трех представленных расчетных листков истцом (за июнь, июль и август 2025) следует, что в июне 2025 года ежемесячная премия ей начислена в сумме 40 526 рублей, в июле 2025 года премия ежемесячная ей начислена в размере 34 765 рублей, в августе 2025 года премия ежемесячная ей начислена в размере 20945 рублей.
Таким образом, несмотря на разное оформление расчетных листков (в расчетных листках ответчика имеются ссылки на приказы, расчеты районного коэффициента, порядок исчисления отпуска), суммы по август 2025 года в расчетных листках у сторон совпадают, спора по август 2025 года включительно по заработной плате стороны не имеют.
Данные суммы согласуются в представленной суду справке 2НДФЛ.
Что касается спорного периода по задолженности по заработной плате (сентябрь и октябрь 2025), то суммы в расчетных листках сторон начинают различаться с сентябрь по ноябрь 2025 года.
Так согласно расчетному листку истца, последней начислена заработная плата в размере 47 656,50 рублей, удержано за сентябрь 2025 года НДФЛ в сумме 6195 рублей (начислено 37 333,33 рубля оплата по окладу за 14 дней 112 часов, районный коэффициент за 14 дней в сумме 5600 рублей и командировка ДД.ММ.ГГГГ за 1 день, 8 часов, в сумме 4723,17 рублей); выплачено 40 013 рублей 52 копейки, долг предприятия на начало указан в сумме 40 013,52 рубля, остаток долга предприятия на конец месяца 41 461 рубль 50 копеек.
В расчетном листке, представленном истцом за август 2025 года следует, что долг предприятия на конец августа перед истцом составляет 40 013,52 рубля, и соответственно, указанная сумма была перенесена в счет долга предприятия на начало месяца – сентября 2025 года.
В расчетном листе, предоставленном ответчиком за сентябрь 2025 года также отражено, что на начало месяца долг предприятия перед истцом составляет 40 013,52 рубля.
Согласно расчетному листку, представленному истцом за октябрь 2025 года следует, что ей начислена заработная плата в размере 86 187,54 рублей, удержана сумма НДФЛ в размере 11 204 рублей (начислено оплата по окладу за 13 дней, 104 часа, в размере 23 636,36 рублей, районный коэффициент за 13 дней в сумме 6780,95 рублей, компенсация отпуска за 6,33 дня в сумме 20 030,72 рубля, командировка за 3 дня, 24 часа, в сумме 14 169,51 рубль, премия ежемесячная за период с 01.10.- 23.10.2-25 в сумме 21 570 рублей), выплачено 31 850 рублей, долг предприятия на конец месяца 98 162 рубля 01 копейка.
Из анализа расчетных листков за указанные месяца сентябрь 2025 и октябрь 2025 года, представленных ответчиком, следует, что истцу начислена заработная плата сентябрь 2025 года 33 995,90 рублей, удержана сумму НДФЛ в размере 4419 рублей (из расчета оклада 40 000 рублей начислено за 14 дней, 112 часов, 25 454 рубля 55 копеек, премия ежемесячная на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь 2025) в размере 25 440 рублей, командировка в размере 4723,17 рублей из расчета среднего заработка в сумме 4723,17 за один день (8 часов) командировки; районный коэффициент на сумму 50 894,55 рублей в размере 3818,18 рублей, районный коэффициент на сумму 25 440 рублей в размере 3816,00 рублей. Выплаченная истцу сумму в размере 40 013,52 рублей, согласуется с выплаченной истцу суммой, в том числе и по расчетному листку истца.
Из анализа расчетного листка за октябрь 2025 года следует, что истцу начислена 59 714 рублей 53 копейки, удержана НДФЛ в сумме 7764 рубля (оплата по окладу начислена в размере 22 608,70 рублей за 13 дней, 104 часа, из суммы оклада 40 000 рублей, трижды исчислен районный коэффициент в размере 3 235,50 (на сумму 21 570 рублей), в размере 3391,31 рубль (на сумму 22 608,7) и в размере 3235,50 рублей; компенсация отпуска за 6,33 дня в сумме 19 545,01 рубль, командировка в сумме 14 169,51 за три дня, 24 часа, исходя их среднего заработка в размере 4723,17 рублей; премия в размере 21 570 рублей на основании приказа от 22.10.2025 года (за октябрь 2025). Выплачена истцу сумма в размере 31 850,43 рубля, что согласуется с суммой согласно расчетному листку истца.
Таким образом, из анализа расчетных листков представленных стороной ответчика следует, что и в сентябре и в октябре 2025 года истцу начислялась премия, в данных расчетных листках имеется ссылка на приказы.
Ответчик в соответствии с требованиями ст.ст.55-57 ГПК РФ не представил суду приказы о начислении премий истцу, начиная с января 2025 года по октябрь 2025 года. Действия ответчика о том, что премия не носила ежемесячного, регулярного характера опровергается представленными самим же ответчиком расчетными листками.
Как следует из расчетных листков по заработной плате, представленных ответчиком, по каждой премии ежемесячно издавался приказ о премировании.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 15.06.2023 N 32-П, при выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Таким образом, если премия предусмотрена системой оплаты труда работодателя, при принятии решения о премировании/депремировании работника работодатель должен исходить из установленных им критериев премирования и не может действовать произвольно.
Система оплаты труда в Обществе регулируется Положением по оплате труда Общества, утвержденным приказом генерального директора ООО НПП «СГТ» ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Разделом 2 указанного Положения оплата труда работников ООО НПП «СГТ» включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей. Ежемесячная оплата труда работников ООО НПП «СГТ» состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию ООО НПП «СГТ». Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
В соответствии с п.7.3. указанного Положения не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотическогоопьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Генеральный директор имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взысканиепо собственной инициативе, просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя Организации.
Таким образом, исходя из условий трудового договора сторон и с учетом приведенных норм Положения об оплате труда, ежемесячная премия входит в состав заработной платы истца без каких-либо дополнительных условий ее выплаты, т.е. является гарантированной частью заработной платы, снижение размера премии вплоть до ее невыплаты в полном объеме возможно по основаниям, предусмотренным п.7.3. Положения, с обязательным указанием оснований в приказе генерального директора Общества по представлению непосредственного руководителя истца.
Суду не представлено доказательств в виде приказов о депремировании истца, а, напротив, ответчиком представлены расчетные листки со ссылками на издание приказов о выплате истцу ежемесячной премии (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премии в сумме 25 440 рублей в сентябре 2025 года и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премии в сумме 21 570 рублей в октябре 2025 года).
В материалы дела представлены сведения о ежемесячном направлении расчетных листков по начислению зарплаты истца на электронную почту истцу и факт их получения истцом подтвержден.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает, что поскольку истцу выдавались расчетные листки ответчиком, что следует также из представленного суду скриншота с электронной почты истца, расчетные листки содержат всю полную точную информацию о получаемой истцом заработной платы, суммы согласуются с доводами истца, а представленные ответчиком расчетные листки, начинают иметь противоречия в суммах и расчетах, которые ответчик не смог объяснить, именно с сентября по октябрь 2025 года (т.е. в спорный период времени), необходимым принимать во внимание в качестве доказательства сумму задолженности ответчика перед истцом, указанную в расчетных листкам истца.
Расчетные листки представленные истцом ответчиком не опровергнуты, доводы о том, что истцу не начислялась ежемесячно в сентябре 2025 года и в октябре 2025 года премия противоречат, в том числе и расчетными листками ответчика, где имеется ссылка на приказы, которые ответчик не представила суду, выбрав, по мнению суда, такой способ защиты.
Как установлено судом, на дату увольнения, согласно расчетному листку истца сумма задолженности за два месяца составляла 98 162,01 рубль, с учетом частично выплаченной ответчиком задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 127,51 рубль, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на настоящее время составляет 47 034 рубля 50 копеек, которая и подлежит ко взысканию с ответчика в пользу истца.
Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, согласно расчету указанному в описательной части решения суда, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет истцом составлен верно, суд с данным расчетом соглашается. Расчет ответчика произведен неверно, поскольку составлен в отношении иной суммы задолженности, тогда как судом установлена иная сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, указанная выше.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав по своевременной выплате заработной платы.
Данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае факт нарушения трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, задолженность у ответчика перед истцом по зарплате имеется.
При определении размера компенсации морального вреда, судом учитываются характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён факт того, что задолженность ответчиком по заработной плате частично погашена и частично взыскана судом, также учтен период невыплаты заработной платы истцу со стороны ответчика, требования разумности и справедливости.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 рублей (4000 рублей от взысканной судом суммы + 3000 рублей за исковое требование о компенсации морального вреда).
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд находит требования истца основанными на законе и подлежащими удовлетворению по обстоятельствам, изложенным выше.
Руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, а также ст.ст.194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН7203226736, ОРГН 1087232046802) пользу Бакал Оксаны Николаевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС № ИНН №) задолженность по заработной плате на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 47 034 рубля 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 20 276 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 818 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ, начисляемую на сумму 47 034 рубля 50 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы долга, а также компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» (ИНН7203226736, ОРГН 1087232046802) госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в сумме 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.
Судья Бубнова О.В.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.