РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шаяхметовой Лилии Галиевны к ООО «Интернет Решения» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ООО «Интернет решения» заключён трудовой договор №, в соответствии с п.1.1. которого она принята на работу в ООО «Интернет Решения» на должность специалиста документооборота. Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п. 1.2). Трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 1.3). Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> месяцев по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально. Работнику устанавливается тарифная ставка за 1 (один) час работы в размере 190 рублей до уплаты налога на доходы физических лиц (п. 5.1). Впоследствии между нею и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение, согласно которому ей установлена тарифная ставка за час работы в размере 314 рублей до уплаты налога на доходы физических лиц. Согласно п.2.2. Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» от 28.08.2025г., с которыми её ознакомили под роспись заработная плата выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре Работника и на основании ежемесячного табеля учета рабочего времени. Компания выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 20 числа заработная плата за первую половину расчетного месяца (за период с 1 по 15 число); рассчитывается исходя из оклада и количества отработанного времени в первой половине месяца согласно табелю учёта рабочего времени; и окончательный расчёт 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (за период с 16 по последнее число расчетного месяца). В период работы она четко выполняла свои должностные обязанности установленные в должностной инструкции по должности специалиста документооборота, утверждённой ответчиком 01.02.2024г. и с которой её ознакомили под роспись. Ответчик ДД.ММ.ГГГГг. издал приказ в отношении неё о применении дисциплинарного наказания в виде замечания. В последующем ответчик ДД.ММ.ГГГГг. в отношении неё вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Данные приказы не имеют юридической силы, поскольку приняты с целью ее уволить. Причиной принятия приказов явился её отказ выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Кроме того, в период работы у ответчика она работала совмещая иную должность в отсутствие работника, выполняла работу в выходные и праздничные дни, а также работала в ночное время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по настоящее время она по требованию ответчика совмещает свою основную работу с исполнением должности обязанностей специалиста по должности СДО (специалиста по документообороту в отделе транзитной сортировки). Данное совмещение обусловлено отсутствием на рабочем месте сотрудника Поповой Марии, находящейся на легком труде, и ее (ФИО4) рабочий график: 2 дня работает 2 дня выходных, в ночные смены она не выходит. Она по требованию работодателя работает за ФИО4 Кроме того, в период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ она также совмещала основную работу с должностью СДО в отделе транзитной сортировки в связи с отсутствием сотрудника Демидовой Натальи, находившейся в отпуске. При этом ответчик не осуществил положенные доплаты за выполнение дополнительной работы. Считает, что в соответствии с требованиями ст.ст.151, 60.2 ТК РФ ответчик обязан ей выплатить заработную плату за совместительство. Для должности СДО в отделе транзитной сортировки установлены следующие тарифы оплаты за дополнительную работу: 314 рублей — за один час работы в дневное время; 376 рублей 80 копеек — за один час работы в ночное время. На основании вышеизложенного, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед нею в размере 107 612,20 рублей. Кроме того, она работала у ответчика в выходные и праздничные дни, которые работодатель также ей не оплатил. Задолженность ответчика по заработной плате в выходные и праздничные дни составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 185 385 рублей 60 копеек. Ответчик за задержку выплаты заработной платы обязан на основании ст.236 ТК РФ компенсировать неустойку в размере 50 777 рублей 24 копейки, и на основании ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда за нарушение её трудовых прав. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 292 997,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 50 777,24 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим начислением суммы компенсации до даты фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей. Также просит признать незаконными и отменить приказ № о применении дисциплинарного наказания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ.
Впоследствии истец Шаяхметова Л.Г. свои исковые требования уточнила и в окончательной редакции просит взыскать с ООО «Интернет Решения» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 292 997,80 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50 777,24 рублей за период с 01.01.2025г по 13.02.2026г., с дальнейшим начислением процентов на сумму долга, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки, действующей в соответствующие периоды, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической оплаты долга; моральный вред в размере 100 000 рублей; судебные издержки на представителя в размере 40 000 рублей.
Истец Шаяхметова Л.Г. в суд не явилась, надлежаще извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Представитель ответчика ООО «Интернет Решения» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.
При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.
Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.
Представитель третьего лица Межрегиональной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях в суд не явился, извещен в соответствии с требованиями норм гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что между Шаяхметовой Л.Г. и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключён трудовой договор №, по условиям которого Шаяхметова Л.Г. принята на должность специалиста документооборота.
Согласно должностной инструкции специалист по документообороту обеспечивает качественный процесс документооборота согласно поставленным целям и задачам, стоящим перед компанией.
Согласно условиям трудового договора, заключённого между сторонами, работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени. Возможно изменение графика работы по согласованию с непосредственным руководителем работника, оформленное документально.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена тарифная ставка за один час работы в размере 314 рублей до уплаты налога на доходы физических лиц.
Согласно п.2.2. Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «Интернет Решения» от 28.08.2025г., с которыми истца ознакомили под роспись заработная плата выплачивается в размере, установленном в трудовом договоре Работника и на основании ежемесячного табеля учета рабочего времени.
Компания выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: 20 числа заработная плата за первую половину расчетного месяца (за период с 1 по 15 число); рассчитывается исходя из оклада и количества отработанного времени в первой половине месяца согласно табелю учёта рабочего времени; и окончательный расчёт 5 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (за период с 16 по последнее число расчетного месяца).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по настоящее время истец по требованию ответчика совмещает свою основную работу с исполнением должности обязанностей специалиста по должности СДО (специалиста по документообороту в отделе транзитной сортировки). Данное совмещение обусловлено отсутствием на рабочем месте сотрудника Поповой Марии, находящейся на легком труде, и ее (ФИО4) рабочий график: 2 дня работает 2 дня выходных, в ночные смены она не выходит.
Кроме того, в период с 14 по ДД.ММ.ГГГГ истец также совмещала основную работу с должностью СДО в отделе транзитной сортировки в связи с отсутствием сотрудника Демидовой Натальи, находившейся в отпуске, и Поповой Марии, находящейся на облегченном труде.
Также истец работала в выходные и праздничные дни.
При этом ответчик не осуществил положенные доплаты за выполнение дополнительной работы и работы в выходные и праздничные дни.
Согласно ст.55 ГПК РФ объяснение стороны являются одним из доказательств по делу и оцениваются наравне с иными представленными суду доказательствами.
Добросовестность участников гражданского процесса презюмируется.
В нарушение требования ст.ст.55-57,59-60 ГПК РФ ответчик не опроверг доводы истца о её работе в выходные и праздничные дни, её работы по совместительству. На запросы суда о предоставлении суду всей документации в отношении истца, касающейся предмета судебного разбирательства, графики и смены работ по должности СДО отдела транзитной транспортировки за период с июня 2025 года по настоящее время в отношении сотрудников Шаяхметовой Л.Г., Поповой Марии и Демидовой Натальи суду не представил.
Судом с учетом вышеизложенного, принимаются доводы истца как обоснованные, поскольку ответчиком они не опровергнуты доказательствами соответствующими ст.ст.59-60 ГПК РФ.
Согласно объяснениям истца для должности СДО в отделе транзитной сортировки установлены следующие тарифы оплаты за дополнительную работу: 314 рублей — за один час работы в дневное время; 376 рублей 80 копеек — за один час работы в ночное время.
Так согласно расчёту истца она в январе 2025 года работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) -11 часов днём;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) -7 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 4 часа днём и 7 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 7 часов ночью, всего 15 часов в дневную смену, что составит 4710 рублей, и 21 часа в ночную смену, что составит 7912,80 рублей. Всего за выходные дни января 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 12 622 рубля 80 копеек.
в феврале 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) - 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем, всего 07 часов в ночную смену, что составит 2637,60 рублей, и 45 часов в дневную смену, что составит 14130 рублей. Всего за выходные дни февраля 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 16 767,60 рублей;
в марте 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) –7 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью и 4 часа днем, всего 23 часа в дневную смену, что составит 7222 рублей, и 28 часов в ночную смену, что составит 10 550,40 рублей. Всего за выходные дни марта2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 17 772,40 рублей;
в апреле 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) –11 часов днем; всего 15 часов в дневную смену, что составит 4710 рублей. Всего за выходные дни апреля 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 4710 рублей;
в мае 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) –07 часов ночью и 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью; всего 28 часов в ночную смену, что составит 10 550,40 рублей, и 12 часов в дневную смену, что составит 3768 рублей. Всего за выходные дни мая 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 14 318,40 рублей;
в июне 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 04 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневное смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем; всего 48 часов в дневную смену, что составит 15 072 рубля. Всего за выходные дни июня 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 15 072 рубля;
в июле 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью и 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем, всего 28 часов в ночную смену, что составит 10 550,40 рублей, и 16 часов в дневную смену, что составит 5024 рубля. Всего за выходные дни июля 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 15 574,40 рублей;
в августе 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) –11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью; всего 7 часов в ночную смену, что составит 2637,60 рублей, и 44 часа в дневную смену, что составит 13 816 рублей. Всего за выходные дни августа 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 16 453,60 рублей;
в сентябре 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 04 часа ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 04 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью; всего 14 часов в ночную смену, что составит 5275,20 рублей, и 12 часов в дневную смену, что составит 3768 рублей. Всего за выходные дни сентября 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 9043,20 рублей;
в октябре 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) –07 часов ночью и 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью; всего 35 часов в ночную смену, что составит 13188 рублей, и 12 часов в дневную смену, что составит 3768 рублей. Всего за выходные дни октября 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 16 956 рублей;
в ноябре 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 04 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) - 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем; всего 04 часа в ночную смену, что составит 1507,20 рублей, и 44 часа в дневную смену, что составит 13 816 рублей. Всего за выходные дни ноября 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 15 323,20 рублей;
в декабре 2025 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью и 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) - 07 часов ночью;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью; всего 28 часов в ночную смену, что составит 10 550,40 рублей, и 12 часов в дневную смену, что составит 3768 рублей. Всего за выходные дни декабрь 2025 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 14 318,40 рублей;
в январе 2026 года истец работала в следующие выходные и праздничные дни:
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (дневная смена) – 11 часов днем;
ДД.ММ.ГГГГ (ночная смена) – 07 часов ночью; всего 07 часов в ночную смену, что составит 2637,60 рублей, и 44 часа в дневную смену, что составит 13 816 рублей. Всего за выходные дни январе 2026 года ответчик не выплатил зарплату в сумме 16 453,6 рублей;
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за проработанные в выходные и праздничные дни за период с января 2025 года по январь 2026 года составила 185 385,6 рублей.
В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, учитывая положения норм гражданского процессуального законодательства, согласно которым гражданский процесс состязательный, в настоящем случае, учитывая предмет спора, ответчик обязан опровергнуть доводы истца, что им не сделано; учитывая, что документов, касающихся трудовых правоотношений с истцом, истребумых судом, ответчик суду не представил; полагаясь на добросовестность участников процесса, суд находит доводы истца заслуживающими внимания, что она работала по требованию ответчика в нерабочие и праздничные дни, указанные ею в расчете и описанные судом выше, что ответчик не оплатил отработанные истцом дни, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате в сумме 185 385 рублей 60 копеек.
Также основанными на законе и подлежащими удовлетворению суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период её совмещения, вместо отсутствующих работников, что являлось требованиями работодателя, которые она добросовестно исполняла.
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного кодекса) (часть 1).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик не опроверг факт того, что истец выполняла обязанности по совмещению вместо работников Поповой Марии и Демидовой Натальи по требованию работодателя.
Согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком, следует, что истец работает в СДО в отделе приема и размещения, при этом одновременно работая в должности СДО совмещает работы в СДО в отделе транзитной сортировки за Попову Марию, которая с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время находится в декрете.
в октябре 2025 года истец работала по совмещению:
18.10.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью;
22.10.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
23.10.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
26.10.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью; всего 14 часов в ночную смену, что составит 5275, 20 рублей, и 30 часов в дневную смену, что составит 9420 руб. Всего ответчик не выплатил истцу доплату за совместительство в октябре 2025 года в размере 14 695 рублей 20 копеек.
в декабре 2025 года истец работала по совмещению:
04.12.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью;
05.12.2025г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
09.12.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
10.12.2025г (дневная смена) -11 часов днем;
12.12.2025г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
13.12.2025г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
18.12.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
20.12.2025г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
21.12.2025г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
26.12.2025г (дневная смена) 11 часов днем, всего 42 часа в ночную смену, что составит 15 825,60 рублей и 68 часов в дневную смену, что составит 21 352 рублей. Всего ответчик не выплатил истцу доплату за совместительство в декабре 2025 года в размере 37 150,60 рублей.
в январе 2026 года истец работала по совмещению:
03.01.2026г (дневная смена) – 11 часов днем;
06.01.2026г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
13.01.2026г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
14.01.2026г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
19.01.2026г (дневная смена) – 11 часов днем;
29.01.2026г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью;
30.01.2026г (ночная смена) - 4 часа днем и 7 часов ночью; всего 42 часа в дневную смены, что составит 13 188 рублей и 35 часов в ночную смену, что составит 13 188 рублей. Всего ответчик не выплатил истцу доплату за совместительство в январе 2026 года в размере 26 376 руб.
Кроме того, согласно расчету истца во время отпуска работника Демидовой Натальи, которая работает СДО в отделе транзитной сортировки, истец по требованию работодателя работала по совмещению с 14 по ДД.ММ.ГГГГ в следующие дни:
14.06.2025г (дневная смена) -11 часов днем;
15.06.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
17.06.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью;
18.06.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 07 часов ночью;
22.06.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
23.06.2025г (дневная смена) – 11 часов днем;
25.06.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 11 часов ночью;
26.06.2025г (ночная смена) – 4 часа днем и 7 часов ночью, всего 60 часов в дневную смену, что составит 18 840 руб.; и 28 часов в дневную смену, что составит 10 550,40 руб. Всего ответчик не выплатил истцу доплату за совместительство в июне 2025 года в размере 29 390, 40 руб.
Таким образом, общая сумма невыплаченной истцу со стороны работодателя зарубочной платы за совмещение составит 107 612 рублей 20 копеек, с учетом того, что 1 час днем оплачивается в размере 314 рублей, 1 час ночного времени оплачивается в размере 314 рублей +20%.
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в общей сумме 292 997 рублей 80 копеек.
Также основанными на законе (ст.236 ТК РФ) суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчёту, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 74 742 рубля 70 копеек.
Расчет указанной компенсации судом проверен, является верным, рассчитан на каждую сумму задолженности ежемесячно, соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.
Данный расчёт ответчиком не оспорен, своего расчета ответчик суду не представил.
Указанная компенсация также подлежит ко взысканию с ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического возврата суммы задолженности.
Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.
Расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей также основаны на законе (ст.ст.94,98,100 ГПК РФ), подтверждены документами и подлежат возмещению истцу со стороны ответчика.
Кроме того, с ответчика в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит ко взысканию госпошлина в сумме 14 694 рубля (от взысканной судом суммы + от требований о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).
Оценив вышеизложенные обстоятельства в их совокупности, суд находит требования иска подлежащими частичному удовлетворению по обстоятельствам изложенным выше.
Руководствуясь положениями норм материального права, указанными выше, а также ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Интернет Решения» (ИНН 7704217370, ОГРН 1027739244741) в пользу Шаяхметовой Лилии Галиевны (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 292 997 рублей 80 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 74 742 рубля 70 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную по ст.236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 292 997,80 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей.
Взыскать с ООО «Интернет Решения» (ИНН 7704217370, ОГРН 1027739244741) госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в сумме 14 694 рубля.
В остальной части требований иска отказать.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Тюмени.
Судья /подпись/ О.В. Бубнова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2026 года.
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело № и хранится в Ленинском районном суде <адрес>.
Решение, постановление, определение не вступило в законную силу.
Судья О В. Бубнова
Секретарь ФИО3