ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2026 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Пархачёвой П.Е., с участием истца Васильевой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Татьяны Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Водные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Васильева Т.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что с 12 августа 2025 года по 05 августа 2026 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «НПП Водные технологии» в должности заведующего общими вопросами в отделе административно-управленческого персонала, должностной оклад составлял 71100 рублей, с 01 января 2026 года истцу также выплачивалась премия в размере 5000 рублей. 05 июня 2026 года ответчик ознакомил истца с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Однако ответчик своевременно не направил сведения о предстоящем сокращении сотрудника в службу занятости, в связи с чем истцу предложено произвести увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 174000 рублей в день увольнения, соглашение подписано истцом 24 июля 2026 года. 05 августа 2026 года истец уволена, выплата причитающихся денежных сумм до настоящего времени не произведена. 17 августа 2026 года в адрес ответчика направлена претензия, ответа не получено. 25 августа 2026 года в адрес ответчика направлена коллективная жалоба, ответа также не получено. 02 сентября 2026 года истцом направлено заявление о нарушении трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Свердловской области. Всего задолженность составила 351 969 рублей 96 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 9526 рублей 65 копеек. Действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, которые вызывали стресс, проблемы со сном, обострение хронического аутоиммунного заболевания. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 351 969 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 06 августа 2026 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Васильева Т.В. на удовлетворении требований настаивала, доводы искового заявления поддержала. В материалы дела представила доказательства в обоснование требования о компенсации морального вреда, выписки по счетам, справку о задолженности.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил. О дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок. Об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил. Ходатайств об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчик не заявил. Судом, с учетом надлежащего извещения ответчика, определено рассматривать дело при данной явке в порядке заочного производства на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с чем имеется согласие истца.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что 12 августа 2025 года между Васильевой Т.В. и ООО «НПО ВодТех» заключен трудовой договор №25-02, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором и Должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующее у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние регламенты, и Положения. Работник принимается на должность – «Заведующий общими вопросами» в отдел административно-управленческого персонала с окладом, размер которого определяется в соответствии с условиями настоящего Договора. Договор заключен на неопределенный срок /л.д. 16-21/.
Согласно раздела 4 Трудового договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: должностной оклад в размере 71100 рублей в месяц, в том числе НДФЛ за полностью отработанный месяц; районный коэффициент в размере 10665 рублей. Заработная плата выплачивается Работнику в валюте Российской Федерации за каждый месяц работы путем перечисления денежных средств на указанный Работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 5-го числа месяца, следующего за отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день накануне этого нерабочего дня /л.д. 19/.
Наличие трудовых отношений с Васильевой Т.В. ответчиком не оспорено.
Согласно ответа из Межрайонной ИФНС №33 по Свердловской области, общая сумма дохода истца за 2025 год составляет 344648 рублей 54 копейки, районный коэффициент выплачен в размере 51270 рублей.
В материалы дела представлен приказ №3 от 12 января 2026 года о переводе работника на другую работу, в соответствии с которым Васильева Т.В. переведена на постоянную должность «Заведующий общими вопросами». Тарифная ставка определена в размере 71100 рублей, районный коэффициент – 1.150%, премия в месяц – 5000 рублей /л.д. 23/.
В адрес истца 05 июня 2026 года ответчиком направлено Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации на основании приказа №26-04 от 05 июня 2026 года /л.д. 25/, согласно которому Васильева Т.В. уведомлена о том, что с 05 августа 2026 года занимаемая ею должность «Заведующий общими вопросами» будет сокращена, по истечении двух месяцев со дня получения уведомления она будет уволена с выплатой выходного пособия, предусмотренного трудовым законодательством. С уведомлением Васильева Т.В. ознакомлена 05 июня 2026 года /л.д. 24/.
24 июля 2026 года между ООО «НПО «ВодТех» и Васильевой Т.В. заключено соглашение о расторжении трудового договора №25-02 от 12 августа 2025 года, в соответствии с которым стороны пришли к соглашению прекратить действие трудового договора №25-02 от 12 августа 2025 года по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем прекращения трудового договора считать 05 августа 2026 года. В день увольнение Работодатель обязуется произвести Работнику выплату всех сумм, причитающихся ему на день увольнения, а также выплатить Работнику компенсацию в размере 174000 рублей /л.д. 26/.
Из приказа №13 от 05 августа 2026 года следует, что действие трудового договора №25-02 от 12 августа 2025 года прекращено, Васильева Т.В. уволена 05 августа 2026 года. Основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. 27/.
Согласно расчетному листку за август 2026 года, истцу выплачено 7957 рублей. Долг предприятия на конец – 351969 рублей 96 копеек /л.д. 32/.
Ответчиком указанные выше обстоятельства не оспариваются.
Более того, в материалы дела представлена справка о задолженности по выплате заработной платы №26-161 от 07 сентября 2026 года, свидетельствующая о том, что Работодатель в лице Генерального директора Хомякова В.А. подтверждает наличие задолженности перед Васильевой Т.В., которая по состоянию на 07 сентября 2026 года равна 359291 рубль 44 копейки.
Истцом 17 августа 2026 года в адрес ответчика направлена претензия о невыплате расчета при увольнении, в которой просит произвести выплату указанной суммы в полном объеме в течение 10 дней с момента получения претензии. Претензия получена лично директором ООО «НПО «ВодТех» Хомяковым В.А. 17 августа 2026 года /л.д. 34/.
25 августа 2026 ответчику направлена коллективная жалоба о невыплате заработной платы, в которой работники требуют выплатить задолженности по заработным платам, установив срок для исполнения – 31 августа 2026 года /л.д. 35-36/.
Не получив ответов и денежных средств, истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Свердловской области /л.д. 37/.
Однако до настоящего времени требование Васильевой Т.В. не исполнено, денежные средства не выплачены.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «НПО «Водные Технологии» задолженность по заработной плате в размере 351969 рублей 96 копеек (согласно расчетным листкам, заявленный ко взысканию размер задолженности рассчитан уже с удержанным НДФЛ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных судом обстоятельств, в том числе установления размера невыплаченной заработной платы, сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, исходя из следующего.
Увольнение истца состоялось 05 августа 2026 года, в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации вся задолженность должна быть погашена в день увольнения. Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитывается следующим образом.
Период задолженности определен с 06 августа 2026 года по 06 октября 2026 года, то есть по день вынесения решения суда. Компенсация составит 20367 рублей 33 копейки.
Так, за период с 06 августа 2026 года по 06 октября 2026 года х 14% (ключевая ставка Банка России, действовавшая на указанный период) х 62 дня (количество дней задержки выплаты) сумма компенсации равна 20367 рублей 33 копейки.
На основании изложенного, с учетом удовлетворения требований истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 06 октября 2026 года в размере 20367 рублей 33 копейки с удержанием при выплате НДФЛ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В материалы дела представлены медицинские документы, свидетельствующие об ухудшении состояния здоровья истца, обострение хронического аутоиммунного заболевания.
Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшее нарушение трудовых прав истца на выплату заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, социальной значимости трудовых правоотношений, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 50000 рублей. Суд учитывает, что никакие доказательства тому, что заявленный размер компенсации не соответствует последствиям нарушения трудовых прав, ответчиком не предоставлены.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина 14 808 рублей 43 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Васильевой Татьяны Витальевны к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Водные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Водные технологии» (ИНН 6670530325) в пользу Васильевой Татьяны Витальевны (паспорт гражданина Российской Федерации ***) задолженность по заработной плате 351969 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20367 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда 50000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Водные технологии» (ИНН 6670530325) в бюджет государственную пошлину 14808 рублей 43 копейки.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Войт