РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 марта 2026 г. г. Сретенск
Сретенский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Чебан Ю.С., при секретаре Юринском Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Никифорова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Никифоров С.Ю. обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав в обоснование, что 6 апреля 2022 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истцу была предоставлена работа вахтовым методом в должности водителя 5 разряда. Фактически оплата труда была установлена в виде часовой тарифной ставки в размере 91,33 руб. Исходя из производственного календаря норма рабочего времени в часах с 6 апреля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. составила 1495 часов. Однако в 2022 году истец отработал 2057 часов. Таким образом, переработка истца составила 562 часа. Исходя из производственного календаря норма рабочего времени в часах за 2023 год составила 1973 часа. Однако в 2023 году истец отработал 2079 часов. Таким образом, переработка истца составила 106 часов. 30 октября 2024 г. истец уволился. Исходя из производственного календаря норма рабочего времени в часах за 2024 год вплоть до увольнения истца составила 1644 часов. Однако в 2024 году истец отработал 1738 часов. Таким образом, переработка истца в 2024 году составила 94 часа. Исходя из информации, представленной истцу его коллегами, которые обратились с исковым заявлением к ответчику о взыскании заработной платы, ответчик не оплачивал междувахтовый отдых. Полагает, что работодатель обязан оплатить истцу междувахтовый отдых в размере 279835,12 руб. Указывает, что работодатель в течение всего периода работы незаконно уменьшал ему заработную плату, в связи с чем считает справедливым взыскать с него компенсацию морального вреда. Просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2022 году в размере 112719,48 руб., в 2023 году в размере 21097,24 руб., в 2024 году в размере 18686,11 руб., оплату за междувахтовый отдых в размере 279835,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В дальнейшем истец заявленные исковые требования уточнил, указав, что из представленных ответчиком расчетных листов за 2022 год следует, истец отработал не 2057 часов, а 1535 часов, а также в период с 6 декабря по 31 декабря 2022 г. находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 26 дней, в связи с чем норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 208 часов из расчета 26 дней (общее количество дней отпуска) х8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2022 году для истца составила не 1495 часов, а 1287 часов. Таким образом, сверхурочная работа истца в 2022 году составила не 562 часа, а 248 часов. Из представленных ответчиком расчетных листов за 2023 год следует, истец отработал не 2079 часов, а 1873 часов, а также в периоды с 14 июня по 30 июня 2023 г., с 20 июля по 31 июля 2023 г., с 30 декабря по 31 декабря 2023 г. истец находился в отпуске в количестве 31 день, в связи с чем норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 248 часов из расчета 31 день (общее количество дней отпуска) х8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2023 году для истца составила не 1973 часов, а 1725 часов. Таким образом, сверхурочная работа истца в 2023 году составила не 106 часов, а 148 часов. Из представленных ответчиком расчетных листов за 2024 год следует, истец отработал не 1738 часов, а 1403 часа, а также в период с 9 января по 29 января 2024 г., с 12 мая по 4 июня 2024 г., с 10 октября по 31 октября 2024 г. истец находился в отпуске в количестве 67 дней, также в период с 10 июня по 24 июня 2024 г. истец находился на больничном в количестве 15 дней, в связи с чем норма рабочего времени в часах должна быть уменьшена истцу на 656 часов из расчета (67 дней (общее количество дней отпуска) +15 дней (общее количество дней нахождения на больничном)х 8 часов. Норма рабочего времени в часах в 2024 году для истца составила не 1644 часов, а 988 часов. Таким образом, сверхурочная работа истца в 2024 году составила не 94 часа, а 415 часов. За период с апреля 2022 года по октябрь 2024 года оплата междувахтового отдыха положена истцу в размере 191427,68 руб. Просит взыскать с ответчика денежные средства за сверхурочную работу в 2022 году в размере 130980,11 руб., в 2023 году в размере 74590,53 руб., в 2024 году в размере 220494,13 руб., оплату за междувахтовый отдых в размере 191427,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 556608,72 руб., а также 658,70 руб. за каждый день просрочки, начиная с 11 февраля 2026 г., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. (л.д. 145-146).
Истец Никифоров С.Ю., представитель истца Забоев И.В. о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, до судебного заседания от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.
Ответчик общество с ограниченной ответственностью «СПС» (далее – ООО «СПС») о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направило, до судебного заседания от его представителя поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.
В возражении на исковое заявление ООО «СПС» заявляет о пропуске истцом срока давности по требованиям о выплате работникам заработной платы, указывает, что с условиями трудоустройства, в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях истец был ознакомлен при заключении трудового договора. В копии трудового договора содержится подписи работника об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников, Положением о вахтовом методе работы. Истец ежемесячно получал заработную плату, знал о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы. Работник во время осуществления трудовой деятельности не был лишен права получить у работодателя информацию о составных частях заработной платы, проверить правильность ее начисления и выплаты, однако с указанными требованиями к ответчику не обращался. Расчетные листки работнику предоставлялись ежемесячно. Трудовой договор с истцом расторгнут 31 октября 2024 г., с иском в суд истец обратился 17 декабря 2025 г., то есть по прошествии более одного года с даты увольнения. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности истцом суду не представлено. Полагает, что причина, указанная истцом в ходатайстве о восстановлении процессуальных сроков, не может являться уважительной, просит суд отнестись к ней критически (л.д. 38-40, 121).
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении процессуального срока, в обоснование уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора указано, что никому из сотрудников ООО «СПС» не оплачивался междувахтовых отдых, а со слов работодателя, сверхурочной работы у истца не было, оплата междувахтового отдыха работникам не положена, истец доверял работодателю, считал действия его законными и при увольнении не требовал какой-либо компенсации. Истец состоит в общем чате с другими людьми, выполняющими работу вахтовым методом, при беседе с ними выяснилось, что многим работникам ООО «СПС» не оплачивали сверхурочную работу и междувахтовый отдых. Сначала истец относился к данным сообщениям скептически, поскольку не ожидал того факта, что работодатель массово нарушал права своих работников. После того, как исковые требования сотрудников ООО «СПС» были удовлетворены, истец обратился к юристам, которые объяснили ему, что у него также имелась сверхурочная работа, которая никаким образом ему не оплачивалась. У истца отсутствовали расчетные листы за весь период работы, в связи с чем он не мог самостоятельно определить как само наличие сверхурочной работы, так и ее размер. В декабре 2025 года он обратился за консультацией к юристам, в связи с чем полагает, что о нарушении своих прав он узнал 10 декабря 2025 г., когда юристы ему объяснили о незаконности действий работодателя и указали примерную сумму, не доплаченную ему при увольнении (л.д. 52).
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации – далее ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из положений ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны – по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации – начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Частью 1 ст. 146 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.
Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.
Согласно п. 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).
В соответствии с п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 6 апреля 2022 г. между ООО «Эльга-Строй» (работодатель) и Никифоровым С.Ю. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу на должность водителя автомобиля (пятого) разряда. Место работы работника расположено по адресу: <адрес>, район Крайнего Севера. Трудовой договор является договором по основной работе. Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Дата начала работы по настоящему договору – 6 апреля 2022 г. (л.д. 46-48).
Стороны трудового договора согласовали, что договор заключен на определенный срок. В связи с тем, что дата окончания работ не может быть определена конкретной датой, договор заключается на время выполнения работ на объекте: «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения по договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Окончание срочного трудового договора определяется как день наступления одного из следующих событий, наступившего по времени первым: - дата подписания работодателем акта либо иного документа, свидетельствующего о факте выполнения работодателем им обязательств по договору от ДД.ММ.ГГГГ №; дата, указанная в приказе и/или уведомлении работодателя о прекращении или приостановлении выполнения работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в том числе консервации. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (п. 1.7 трудового договора).
Пунктом 3.1 трудового договора определено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочего времени, установленных законодательством РФ.
Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника (п. 3.2 трудового договора).
Недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются работнику в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 3.3 трудового договора).
Согласно п. 3.5 трудового договора по окончании вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха в месте постоянного места жительства.
Работодатель ведет учет рабочего времени и отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, с нарастающим итогом по месяцам за весь учетный период (п. 3.6 трудового договора).
Пунктом 4.1 трудового договора определено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 91,33 руб. за фактически отработанное время. Учитывая, что работник работает в районах Крайнего Севера с первого дня работы к заработной плате выплачивается: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, установленный законодательством Российской Федерации, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.
Работнику, выполняющему работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) до места выполнения работ и обратно выплачивается к заработной плате взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы на объектах ООО «Эльга-Строй» (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии с п. 4.4 трудового договора дни нахождения работника в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки.
По результатам работы работника за истекший период, исходя из финансового положения, работодатель вправе поощрять работника выплатой ему премии и других мотивационных и компенсационных выплат, размер и порядок выдачи которых определяется согласно утвержденным локальным нормативным актом работодателя (п. 4.5 трудового договора).
Виды и размеры доплат, надбавок, прочих выплат определяются работодателем в зависимости от конкретных факторов, влияющих на труд работника, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (п. 4.6 трудового договора).
В трудовом договоре содержатся подписи работника о том, что он до подписания трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением об оплате труда работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), Положением о премировании работников (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о вахтовом методе организации работ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), с должностной (рабочей) инструкцией и графиком работы.
6 апреля 2022 г. приказом ООО «Эльга-Строй» №-ок Никифоров С.Ю. был принят на работу на участок № (Механизация)/Обособленное подразделение «Эльга» - Рабочие на должность водителя автомобиля 5 разряда, по основному месту работы, с полной занятостью, по срочному трудовому договору в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ №, «Строительство двух обогатительных фабрик мощностью 7 млн т/г каждая в составе технологического комплекса по переработке углей Эльгинского месторождения» с тарифной ставкой (окладом) 91,33 руб., надбавками: районный коэффициент 1,4; северная надбавка 80%; вахтовая надбавка; время в пути; вахтовая надбавка (доплата), с испытанием на срок 3 месяца на основании трудового договора от 6 апреля 2022 г. № (л.д. 44).
20 октября 2023 г. между ООО «Эльга-Строй» (работодатель) и Никифоровым С.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 6 апреля 2022 г. №, в соответствие с которым п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «По настоящему договору работник обязуется лично выполнять работу на участке № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие по должности водитель автомобиля 5 разряда» (л.д. 79, оборот).
20 октября 2023 г. приказом ООО «Эльга-Строй» № Никифоров С.Ю. переведен на новое место работы с участка № (Механизация)/ Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие по должности водитель автомобиля 5 разряда» на участок № (МК)/Обособленное подразделение «Эльга» - рабочие по должности водитель автомобиля 5 разряда» на основании дополнительного соглашения от 20 октября 2023 г. (л.д. 79).
В сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, на имя Никифорова С.Ю. имеется информация о переименовании с 22 июля 2024 г. ООО «Эльга-Строй» в ООО «СПС» (л.д. 7, оборот).
31 октября 2024 г. приказом ООО «СПС» № Никифоров С.Ю. был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с компенсацией неиспользованного основного отпуска в размере 2,33 дн., компенсацией неиспользованного дополнительного отпуска в размере 2,64 дн. (л.д. 45).
Как следует из расчетного листа Никифорова С.Ю. за октябрь 2024 г. 31 октября 2024 г. ему была произведена выплата при увольнении компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере, указанном в приказе об увольнении (л.д. 113).
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, разрешая которое, суд приходит к следующему.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 г. N 312-О, 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, 21 февраля 2008 г. N 73-О-О, 5 марта 2009 г. N 295-О-О).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).
В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15).
В абз. 5 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).
Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.
Для работников установлен специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм.
Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и от 29 мая 2018 г. № 15 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суд, исходя из положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст. 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, об оценке доказательств) ГПК РФ, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением такого спора.
Согласно п. 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эльга-Строй», утвержденных приказом генерального директора ООО «Эльга-Строй» № 43/22 от 21 февраля 2022 г., выплата причитающейся работнику заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа каждого месяца за первую половину текущего месяца (пропорционально фактически отработанному времени); 10-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц (л.д. 109, оборот).
Учитывая, что в период междувахтового отдыха трудовые отношения с работником продолжаются, оплата времени междувахтового отдыха производится в том же порядке, что и выплата заработной платы, иное законом, трудовым договором или локальными правовыми актами работодателя не установлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации», вступившим в законную силу 1 марта 2025 г., ст. 153 ТК РФ дополнена ее новыми частями пятой и шестой следующего содержания:
«День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя».
Поскольку в соответствии со ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, то оплата часов, отработанных сверхурочно, за весь период работы должна быть произведена работодателем в день увольнения работника.
Учитывая, что о нарушении своих прав на оплату междувахтового отдыха истец узнал не позднее 10 числа каждого следующего месяца за месяцем междувахтового отдыха, а на оплату сверхурочной работы за весь заявленный период в день увольнения (31 октября 2024 г.), с настоящим исковым заявлением Никифоров С.Ю. обратился 17 декабря 2025 г., то суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям об оплате сверхурочной работы и междувахтового отдыха за весь заявленный период.
Рассматривая ходатайство истца о восстановлении пропущенного им процессуального срока, суд не находит оснований для признания уважительными указанные истцом причины пропуска годичного срока для обращения в суд.
Суд отклоняет в качестве уважительных причин пропуска срока доводы истца о том, что он доверял работодателю, считал его действия законными и обоснованными, в связи с чем не требовал положенной ему оплаты при увольнении, скептически относился к информации, полученной им от других работников, которые начали обращаться в суды за взысканием сверхурочной работы и междувахтового отдыха, и решил обратиться за юридической помощью только после того, как узнал, что решением судов указанные выплаты взысканы в пользу обратившихся в суды работников.
Довод истца о том, что он не имел возможности обратиться в суд из-за отсутствия у него на руках расчетных листов в связи с чем он не мог самостоятельно определить наличие сверхурочной работы и ее размер, судом в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд не принимается, поскольку истец не был лишен возможности в случае неполучения расчетных листов обратиться к работодателю с просьбой ему их направить, а также данное обстоятельство не помешала истцу обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
Суд полагает, что истцом не представлено надлежащих и допустимых доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы за спорный период.
Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, судом не установлено.
Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.
При таких обстоятельствах, учитывая, что судом не установлено оснований для восстановлению истцу пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ввиду отсутствия уважительных причин его пропуска, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности за сверхурочные работы и междувахтовый отдых за весь период.
Поскольку требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от основных требований, то и данные требования не подлежат удовлетворения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
В удовлетворении требований Никифорова С.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «СПС» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сретенский районный суд Забайкальского края.
Судья Ю.С. Чебан
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2026 г.