72RS0014-01-2026-002435-15
Дело № 2-4105/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 23 июля 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Марновой П.Ю., с участием истца Пупко Я.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пупко ФИО6 к автономной некоммерческой организации «ЭТНА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Пупко Я.И. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений – л.д.24, 54) к автономной некоммерческой организации «ЭТНА» (далее по тексту – АНО «ЭТНА») об установлении факта трудовых отношений между Пупко Я.И. и АНО «ЭТНА» в период с 22.09.2025 по 27.05.2026, возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 18.02.2026 по день вынесения решения суда, исходя из среднего дневного заработка 1649,6 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 127 рублей, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что 22.09.2025 Пупко Я.И. была фактически допущена к работе в должности администратора образовательного центра «Честная школа», однако трудовой договор с ней заключен не был. Ежедневно Пупко Я.И. исполняла трудовую функцию, подчинялась руководству, работала по установленному графику, вела отчётность, осуществляла взаимодействие с родителями и детьми. Вместо трудового договора применялся договор добровольца (волонтера). Между тем, фактически деятельность Пупко Я.И. носила оплачиваемый, системный характер. Фактическая оплата её труда составляла 50 000 рублей за месяц, выплата производилась наличными денежными средствами. Официального оформления, расчетных листков и начислений не производилось. 17.02.2026 с Пупко Я.И. были прекращены отношения устно, «одним днем», без оформления приказа, без письменного уведомления и без соблюдения установленной законом процедуры. Пупко Я.И. является матерью несовершеннолетнего ребенка и проживает в съемной квартире. Увольнение без предупреждения поставило её в крайне тяжелое материальное положение, лишив возможности своевременно оплачивать аренду жилья и обеспечивать ребенка. В корпоративной системе управления «Platrum» зафиксированы её должность, дата начала работы, зона ответственности, задачи, отчётность и управленческая подчиненность. Данные цифровые следы подтверждают не эпизодическое участие, а полноценное включение в штатную деятельность организации. Пупко Я.И. планировала продолжать работу в организации до конца учебного года - до 31 мая, поскольку в летние месяцы, согласно установленному в школе регламенту, заработная плата не выплачивается, однако в связи с незаконным увольнением была лишена возможности продолжать трудовую деятельность и получать заработную плату. АНО «ЭТНА» осуществляет образовательную деятельность с несовершеннолетними. В её обязанности входили встреча детей, сбор мобильных телефонов при входе, контроль нахождения обучающихся в помещении, организация начала учебного дня, а также выдача контейнеров с питанием при доставке кейтеринга. Полагает, что имели место все обязательные признаки трудовых отношений: личное выполнение работы, регулярность и системность исполнения обязанностей, выполнение трудовой функции в интересах организации, управленческая подчиненность и контроль, интеграция в организационную структуру.
Истец Пупко Я.И. в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что работала 5 дней в неделю с 8 до 17 часов, заработная плата за период с 18.02.2026 по 27.05.2026 ей не выплачена.
Представитель ответчика АНО «ЭТНА» в судебное заседание при надлежащем извещении, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.
В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, 22.09.2025 между АНО Центр развития, бизнес-наставничества предпринимателей и обучения финансовому планированию «ЭТНА» и Пупко Я.И. заключен договор о безвозмездной добровольческой деятельности, в соответствии с условиями которого доброволец безвозмездно выполняет работы/оказывает услуги в рамках деятельности организатора добровольческой деятельно, а именно: помощь в организации семейного образования детей 5 дней в неделю; помощь в организации работы репетиторского центра; помощь в организации учебного центра для иностранных граждан. Срок выполнения работ с 22.09ю.2025 до момента расторжения сторонами.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что работала в АНО «ЭТНА» с сентября 2025 по март 2026 года менеджером репетиторского центра. Пупко Я.И. работала администратором. С ней также был заключен договор о безвозмездной добровольческой деятельности. Ей известно, что Пупко Я.И. была установлена заработная плата 50 000 рублей в месяц.
Оценивая доказательства в совокупности: показания свидетеля, переписку между сторонами, аудиозапись факта выдачи заработной платы, суд считает, что между Пупко Я.И. и АНО «ЭТНА» в период с 22.09.2025 по 27.05.2026 сложились трудовые отношения, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществляла действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Договор о безвозмездной добровольческой деятельности по сути является трудовым договором. Доказательств расторжения договора и увольнения истца ранее 27.05.2026, установления истцу заработной платы не 50 000 рублей, а в ином размере, ответчиком не представлено. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ч.4 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о выполняемой работником работе, об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку записи о работе подлежат удовлетворению.
Поскольку из объяснений истца следует, что с 18.02.2026 работодатель ограничил ей доступ к рабочему месту, тем самым в период с 18.02.2026 по 27.05.2026 имел место простой по вине работодателя (ст.72 Трудового кодекса РФ).
В силу ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Таким образом, поскольку за период с 18.02.2026 по 27.05.2026 истцу не выплачена заработная плата, с ответчика в пользу Пупко Я.И. подлежит взысканию 108 771 рублей.
Расчёт следующий:
50 000 рублей х 5 мес. работы = 290 000 рублей /3 х 2 = 33 333 рублей в месяц.
За период с 18.02.2026 по 28.02.2026 = 33 333 рублей / 19 дней в феврале х 7 рабочих дней истца = 12 281 рублей.
Март – 33 333 рублей,
Апрель – 33 333 рублей,
Май 2026 – 33 333 /19 всего рабочих дней х 17 рабочих дней истца = 29 824 рублей.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).
Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Принимая во внимание объяснения истца о размере получаемой заработной платы: 40 000 рублей за первый месяц и 50 000 рублей за последующие, с учётом взысканной суммы 108 771 рублей, за весь период трудовых отношений Пупко Я.И. выплачено 507 542 рублей / 9 месяцев /29,3 = 1925 рублей х 9 = 17 325 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пупко ФИО8 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Пупко ФИО9 и автономной некоммерческой организацией «ЭТНА» в период с 22.09.2025 по 27.05.2026.
Возложить обязанность на автономную некоммерческую организацию «ЭТНА» внести в трудовую книжку Пупко ФИО10 сведения о работе в автономной некоммерческой организацией «ЭТНА» в период с 22.09.2025 по 27.05.2026.
Взыскать с автономной некоммерческой организацией «ЭТНА» (ИНН 7203567447) в пользу Пупко ФИО11 (<данные изъяты>) заработную плату за период с 18.02.2026 по 27.05.2026 в размере 108 771 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 325 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 6 августа 2026 года.