РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., с участием помощника прокурора Доденковой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Байсанова ФИО6 к ООО «ИТЦ Солотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах Байсанова А.В., обратился в суд с иском к ООО «ИТЦ Солотерм» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2025 года в размере 108 026,22 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8037,81 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского АО г.Тюмени проведена проверка по обращению Байсанова А.В., в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «ИТЦ Солотерм», заработная плата Байсанову А.В. в своевременно не выплачивается. Полагает, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда.
Помощник прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденкова Е.О. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Байсанов А.В., представитель ответчика ООО «ИТЦ Солотерм» при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 08.11.2024 между ООО «Инженерно-технический центр Солотерм» и Байсановым А. заключен трудовой договор №№ в соответствии с которым Байсанов А. принят на работу слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Пунктом 5.2 договора работнику установлен оклад в размере 28 000 рублей и районный коэффициент.
Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца.
Приказом от 26.12.2025 Байсанов А. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
Согласно расчётных листков, задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет 108 026,22 рублей.
Как следует из расходных кассовых ордеров, 22.04.2026 Байсанову А. выплачена заработная плата в размере 108 026,22 рублей.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что задолженность по выплате заработной платы истцу погашена только 22.04.2026, после подачи искового заявления в суд, соответственно требования истца являлись обоснованными. В связи с чем требование о взыскании с ООО «ИТЦ Солотерм» в пользу Байсанова А.В. задолженности по заработной плате в размере 108 026,22 рублей подлежит удовлетворению. Между тем, решение в данной части не подлежит приведению в исполнение в связи с фактическим исполнением.
Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 2 раза в месяц, однако выплачена только 22.04.2026, то с ответчика полежит взысканию компенсация в размере 8037,81 рублей.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу Байсанова А.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7482 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах ФИО7, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ИТЦ Солотерм» (ИНН 7224029591) в пользу ФИО8 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 108 026,22 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8037,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 7482 рублей.
Не приводить в исполнение решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 108 026,22 рублей в связи с фактическим исполнением.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение в окончательной форме изготовлено 8 мая 2026 года.