72RS0014-01-2026-002592-29
Дело № 2-3738/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 21 мая 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., с участием помощника прокурора Доденковой Е.О., истца Сидорова Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г.Тюмени, действующего в интересах Сидорова ФИО6, к акционерному обществу «Региональный аналитический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО <адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском (с учётом увеличений) к акционерному обществу «Региональный аналитический центр» о взыскании задолженности по заработной плате с октября по декабрь 2025 года в размере 154 121,80 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6579,08 рублей, компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа проведена проверка по обращению ФИО2, в результате которой выявлены нарушения в деятельности АО «Региональный аналитический центр», заработная плата ФИО2 не выплачивается. Неправомерными действиями работодателя работнику причинён моральный вред.
Помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО2 в судебном заседании пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате погашена, частично произведена выплата компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Моральный вред обосновывал тем, что при трудоустройстве ему обещали выплачивать компенсацию за ГСМ, однако выплаты не производились.
Представитель ответчика АО «Региональный аналитический центр» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке заочного производства.
Заслушав объяснения истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Региональный аналитический центр» и ФИО2 заключен трудовой договор №/ТД-2025, по которому ФИО2 принят на работу в отдел по работе с персоналом на должность директора по персоналу. Договор заключен на неопределенный срок.
Пунктом 3.1 договора работнику установлен оклад в размере 100 000 рублей, надбавка (районный коэффициент) в размере 15 %.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Согласно расчётным листкам, долг предприятия на момент увольнения составлял 154 121,80 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ АО «Региональный аналитический центр» перечислило ФИО2 денежные средства в размере 159 301,68 рублей.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день ответчик должен был произвести полный расчёт с ФИО2, тогда как задолженность по заработной плате ответчиком погашена только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем требование о выплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является обоснованным.
Истец просит взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6579,08 рублей. Суд находит расчёт истца верным. Вместе с тем, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчиком выплачено 159 301,68 рублей, из которых заработная плата 154 121,80 рублей (159301,68-154121,80 = 5179,88), соответственно 5179,88 рублей выплачено в счёт компенсации за нарушение срока выплаты. Доказательств обратного сторонами не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1399,20 рублей (6579,08-5179,88).
Поскольку задолженность по выплате заработной платы в размере 154 121,80 рублей погашена до обращения в суд, оснований для взыскания указанной задолженности с ответчика не имеется.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы и тем самым нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за имущественное требование и 3000 рублей за неимущественное требование), от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО <адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Региональный аналитический центр» (ИНН 7203236653) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.<данные изъяты> компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1399,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Региональный аналитический центр» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.