РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО города Тюмени в интересах Мучкина ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Мучкина ФИО7 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение Мучкина ФИО8 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация». Между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Мучикным ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № и работник принят на должность кладовщика отдела учета движения товарно-материальных ценностей управления логистики и складского учета. Согласно пункту 2.7. данного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным. В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик своевременно не выплачивал Мучкину ФИО10 в 2025 году заработную плату. Задолженность ответчика перед Мучкиным ФИО11 по заработной плате с марта за ноябрь 2025 года составляет 94 546,45 руб. Считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 17 953,16 руб., за нарушение трудовых прав Мучкина ФИО12 ответчик обязан в соответствии с требованиями ст.237 ТК РФ компенсировать моральный вред, размер которого оценивается в сумме 10 000 руб.. Просит взыскать с ответчика в пользу Мучкина ФИО13 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в сумме 94 546,45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 953,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Старший помощник прокурора Веснина ФИО14. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме.
Истец Мучкин ФИО15 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в суд направил отзыв на исковое заявление, в которых указал, что задолженность по заработной плате перед истцом на настоящее время отсутствует. Полагают, что компенсация рассчитана не верно, полагают, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 10 614,30 руб., сумму компенсации морального вреда просят уменьшить до 8 000 руб. (л.д.45-48).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН 1027200784665 (л.д. 25-33).
Между Мучкиным ФИО16 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №и, по условиям которого Мучкин ФИО17 принят на должность кладовщика отдела учета движения товарно-материальных ценностей управления логистики и складского учета (л.д.11-15), что также подтверждается выпиской из приказа о приеме на работу (л.д.16).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, о чем свидетельствует выписка из приказа о прекращении трудового договора «213/1-к/и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).
Согласно пункту 2.7. указанного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29 числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца - 14 числа месяца следующего за расчетным.
Мучкин ФИО18. обратился в прокуратуру с заявлением, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав (л.д.9).
В нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ, ст.37 Конституции ответчик несвоевременно выплачивал Мучкину ФИО19 в ноябре 2025 года заработную плату. Задолженность ответчика перед Мучкиным ФИО20 по заработной плате за ноябрь 2025 года составляет 94 546,45 руб. (л.д.18).
Из представленных суду документов со стороны ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ Мучкину ФИО21 выплачена задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в сумме 94 547,45 руб. (л.д.50-53).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Как установлено выше, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Задолженность по заработной плате ответчик перед истцом в полном объеме погасил только ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку на настоящее время ответчик выплатил всю задолженность по заработной плате Мучкину ФИО22, следовательно, требования иска в этой части не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 614,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты заработной паты), исходя из следующего расчета:
Период
Ставка % дни
Компенсация, руб.
сумма задержанных денежных средств в размере 94 546,45 руб. за ноябрь 2025 года
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16,5
44
4 576,10
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
16
56
5 647,63
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
15,5
4
390,80
Требования иска о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку задолженность по заработной плате Мучкину ФИО23 выплачена в нарушение установленных трудовым законодательством сроки и после предъявления иска в суд.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 155 руб. (4 155 руб. от суммы 105 160,75 руб. (94 546,45 руб. (задолженность по заработной плате) + 10 614,30 руб. (компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ)) + 3 000 руб. (за требование о компенсации морального вреда)).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах Мучкина ФИО24 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу Мучкина ФИО25 ()ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 614,30 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 155 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья О.М. Баева
Мотивированное решение изготовлено 03.04.2026.
Судья О.М. Баева