РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО <адрес> в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО2 о невыплате заработной платы ООО «Запсибгазпром-Газификация». ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 заключен трудовой договор №и, работник принят на должность энергетика ООО «Запсибгазпром-Газификация». Согласно пункту 2.7 вышеназванного трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Перечисленные положения законодательства ООО «Запсибгазпром- Газификация» нарушены, заработная плата работнику в 2025 году своевременно не выплачивалась. В настоящее время ООО «Запсибгазпром-Газификация» имеет перед ФИО2 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 г., январь 2026 г. в сумме 557 123,28 рублей. Компенсация за нарушение ООО «Запсибгазпром-Газификация» срока выплаты заработной платы составляет 26 680,62 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку каждый срок выплаты заработной платы нарушен ответчиком. В связи с этим истец полагает возможным просить суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Просят взыскать с ООО Запсибгазпром-Газификация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ноября по декабрь 2025 г., за январь 2026 г. в сумме 557 123,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 680,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в его отсутствие. Представили в суд письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 55-57), в котором указывают, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, просят в иске отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения помощника прокурора, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор №и, по условиям которого истец принят на должность энергетика управление главное энергетика.
Согласно пп. 2.1, 2.1.1 за выполнение обязанностей работнику устанавливается: с ДД.ММ.ГГГГ, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте, должностной оклад в размере 24 000 рублей в месяц, который является гарантированным, переменная надбавка, персональная надбавка в размере 21 680 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15.
В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №и от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к/и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14).
Согласно информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» и расчетным листкам за ноябрь-декабрь 2025 г., январь 2026 г., задолженность ответчика по заработной плате перед работником ФИО2 составляла 557 123,28 рубля (л.д. 15, 59-64).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за период с ноября 2025 г. по первую половину декабря 2025 г. в размере 231 548,03 рублей (л.д. 59-64, 68-70).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах, поскольку задолженность по заработной плате выплачена истцу за период с ноября 2025 г. по первую половину декабря 2025 г. в общем размере 231 548,03 рублей, после обращения с иском в суд, то исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с декабря 2025 г. по январь 2026 г. в размере 325 575,25 рублей.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ (дата принятия решения) в размере 55 377,45 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 3 310,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
23
83,740
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
197,720
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
119,710
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
8
26,480
427,650
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 122 757,03 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
9
1 215,290
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
7 332,690
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
4 439,710
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
15
1 841,360
14 829,050
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 105 481,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
48
5 400,630
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
3 814,900
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
15
1 582,210
10 797,740
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 145 161,63 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
34
5 264,530
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
5 250,010
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
33
4 790,330
15 304,870
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 72 165,45 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
17
1 308,600
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
2 609,980
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
33
2 381,460
6 300,040
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 108 248,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
2
230,930
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
3 914,980
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
33
3 572,190
7 718,100
Сумма компенсации: 55 377,45 ?
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, сроки и период невыплаты заработной платы и ее размер, частичное исполнение обязательств ответчика после принятия судом иска к производству, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 024 рублей.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина Республики Беларусь серии Р №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 г. по январь 2026 г. в размере 325 575,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2025 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 377,45 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 15 024 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-3762/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-002613-63
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова