РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Кинслер К.А., при секретаре Ионовой О.П., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
Требования мотивированы тем, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта с окла<адрес> 334 рубля в месяц. Согласно пункту 4.2 трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату за первую половину месяца 29 числа этого месяца и за вторую половину месяца - 14 числа следующего месяца. В период с ноября 2024 г. по декабрь 2025 <адрес> выплачивалась заработная плата истцу со значительными задержками. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда оценивается истцом в размере 50 000 рублей. Кроме того, для защиты своих прав и законных интересов истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, был заключен договор на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость юридических услуг определена в размере 40 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» в ее пользу сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 82 162,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 40 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ судом, на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняты уменьшения размера исковых требований, истец просит взыскать с ООО Запсибгазпром-Газификация» в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80 989,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Истец ФИО2 и ее представитель истца ФИО5 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» ФИО4 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласна частично, по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 87-89).
Исследовав материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Запсибгазпром-Газификация» был заключен трудовой договор №и, по условиям которого истец принят на должность ведущего юрисконсульта в правовое управление, постоянно.
Согласно пп. 3.1. за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 53 334 рублей в месяц, который является гарантированным.
В силу п. 4.2. трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14 числа месяца, следующего за расчетным.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором №и от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №-к/и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 59, 67/оборотная сторона-68).
Ответчиком заработная плата выплачивалась истцу с задержкой, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, между истцом и ответчиком был прекращен (л.д. 67).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2025 года по декабрь 2025 года в размере 79 372,09 рублей, исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 34 649,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
49
2 376,920
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 38 631,32 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
34
1 838,850
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 38 172,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
32
1 710,110
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 41 869,15 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
38
2 227,440
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 14 567,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
37
754,570
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 51 201,54 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
90
6 451,390
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 40 021,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
76
4 258,230
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 66 701,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
86
8 030,820
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
22
1 956,570
9 987,390
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 37 806,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
72
3 810,840
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
22
1 108,980
4 919,820
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 42 234,15 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
55
3 252,030
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
22
1 238,870
4 490,900
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 40 421,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
40
2 263,580
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
22
1 185,680
3 449,260
Задержка заработной платы 12
Сумма задержанных средств 66 139,20 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
25
2 314,870
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
23
2 028,270
4 343,140
Задержка заработной платы 13
Сумма задержанных средств 27 438,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
10
384,130
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
1 792,620
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
10
329,260
2 506,010
Задержка заработной платы 14
Сумма задержанных средств 48 026,11 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
43
2 753,500
Задержка заработной платы 15
Сумма задержанных средств 37 428,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
30
1 497,120
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
24
1 077,930
2 575,050
Задержка заработной платы 16
Сумма задержанных средств 50 705,96 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
13
878,900
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
24
1 460,330
2 339,230
Задержка заработной платы 17
Сумма задержанных средств 38 233,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
47
2 156,340
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
10
433,310
2 589,650
Задержка заработной платы 18
Сумма задержанных средств 54 506,68 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
31
2 027,650
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
10
617,740
2 645,390
Задержка заработной платы 19
Сумма задержанных средств 38 342,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
16
736,170
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
39
1 694,720
2 430,890
Задержка заработной платы 20
Сумма задержанных средств 63 263,42 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
2
151,830
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
39
2 796,240
2 948,070
Задержка заработной платы 21
Сумма задержанных средств 39 907,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
27
1 221,150
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
25
1 097,440
2 318,590
Задержка заработной платы 22
Сумма задержанных средств 46 155,19 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
12
627,710
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
25
1 269,270
1 896,980
Задержка заработной платы 23
Сумма задержанных средств 38 494,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
43
1 820,770
Задержка заработной платы 24
Сумма задержанных средств 44 205,21 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
27
1 312,890
Задержка заработной платы 25
Сумма задержанных средств 72 106,12 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
44
3 489,940
Задержка заработной платы 26
Сумма задержанных средств 25 179,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
23
637,030
Задержка заработной платы 27
Сумма задержанных средств 15 203,77 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
9
150,520
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
7
113,520
264,040
Задержка заработной платы 28
Сумма задержанных средств 33 787,19 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
1
36,040
Сумма компенсации: 79 372,09 рубля.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, сроки и период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Данные правила относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из толкования статьи 100 ГПК РФ следует, что разумность пределов, являясь оценочной категорией, определяется судом с учетом особенностей конкретного дела.
В соответствии с разъяснениями, данными в пунктах 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Согласно представленных истцом документов, им понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей, что подтверждается договором № возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО2 и ИП ФИО5, актом об оказании услуг по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23, 109-110), предметом исполнения которого является: заказчик поручает, а исполнитель обязался оказать юридические услуги, выраженные действиями необходимыми для взыскания в пользу заказчика с ООО «Запсибгазпром-Газификация» денежной компенсации за задержу заработной платы, а именно: консультация; расчет компенсации за задержку заработной платы; составление и подача искового заявления в суд; представление интересов заказчика в суде первой инстанции (п. 1.1.). Стоимость оказания юридических услуг по договору составляет 40 000 рублей (п. 5.1.).
С учетом изложенного, суд считает понесенные заявителем расходы по оплате услуг представителя при рассмотрении дела по своему существу необходимыми, направленными на обеспечение прав заявителя.
Исковые требования ФИО2 удовлетворены частично (98%).
Принимая во внимание изложенное, с учетом объема заявленных требований, предмета спора и цены иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, количества судебных заседаний с участием представителя, размера удовлетворенных требований, в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов, исходя из принципа разумности и соразмерности, учитывая сложность дела, характер спорных правоотношений, конкретные обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.
Однако учитывая, что исковые требования ФИО6 удовлетворены на 98%, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 39 200 рублей (40000/100*98).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серии 7115 №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ноября 2024 года по декабрь 2025 года в размере 79 372,09 рубля, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 39 200 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ОГРН 1027200784665, ИНН 7202083210) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 18 мая 2026 года.
Председательствующий судья /подпись/ К.А. Кинслер
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-3767/2026
УИД № 72RS0014-01-2026-002642-73
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья К.А. Кинслер
Секретарь О.П. Ионова