РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Назаровой И.К., при секретаре Шамониной Д.Н., с участием истца Приленского Б.Ю., представителя истца Казначеевой Д.Б., представителей ответчика Анцыгиной Д.В., Собиборец Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Приленского Бориса Юрьевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего образования» Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании бездействий незаконными, об обязании выдать документы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику с указанными требованиями, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России на должности профессорско-преподавательского состава, заключён действующий трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №, принят на должность профессора Кафедры паллиативной медицины с курсом психологии и психотерапии. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ и просил выдать документы, связанные с работой. Работодатель нарушил срок выдачи документов, часть документов не выдал. Поскольку работодатель выдать документы отказался, нарушил срок выдачи, нарушил трудовое законодательство, истец вынужден за защитой своих трудовых прав обратиться в суд. Незаконность бездействия работодателя, безусловно причиняют моральный вред истец, поскольку он чувствовал несправедливость по отношению к себе, потерял сон и аппетит, испытывал стресс. Моральный вред, причиненный ответчиком, оценивает в 100 000 рублей.
Просит признать незаконными бездействие Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, выразившиеся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с работой в полном объеме (трудовые договоры на внутреннее совместительство, служебная характеристика) и в установленный законом срок, обязать ответчика выдать истцу документы, связанные с работой (трудовые договоры на внутреннее совместительство, служебная характеристика), а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить, истец суду пояснил, что характеристика и трудовой договор на внутреннее совместительство выданы с нарушением срока, предусмотренного законодательством.
Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, по основанием, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, суд пояснили, что поскольку характеристика в личном деле истца отсутствовала, ее необходимо было запросить, на что требовалось время в связи с чем выдали ее не в установленный трудовым законодательством срок, а также трудовой договор по совместительству и дополнительное соглашение к нему не были выданы в установленный срок в связи с технической ошибкой. Ответчик готов предоставить дополнительные или невыданные документы (л.д.21—23, т.1).
Заслушав объяснений лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено следующее.
Истец Приленский Б.Ю. был принят на работу в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России на должности профессорско-преподавательского состава, согласно трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России и Приленским Б.Ю. заключен трудовой договор № с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательском составу, согласна котором истец принят на должность профессорско-преподавательского состава: профессор на кафедр паллиативной медицины с курсом психологии и психротерапии института общественного здоровья и цифровой медицины на 0,25 ставки, на определенный срок ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудового договор № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ (вх.25-з) и просил выдать документы, связанные с работой, а именно: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; должностную инструкцию; копию трудовой книжки; карту СОУТ и отчет о проведении СОУТ; характеристика работника; справку по форме 2-НДФЛ за 2025, 2024, 2023 г.г.; справку о средней заработной плате; приказы, письменные распоряжения, либо иных документов, на основании которых должны были освободить аудиторию № <адрес> О готовности просил уведомить по указанном адресу электронной почты (л.д.11 оборотная сторона).
ДД.ММ.ГГГГ исх№, ответчиком на заявление о предоставлении документов на б/н от ДД.ММ.ГГГГ вх. № сообщили, что здание <адрес> принадлежит на праве оперативного управления ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница». Университет использовал для проведения некоторых занятий кафедрой паллиативной медицины с курсом психологии и психотерапии помещение № площадью 21.8 кв.м., расположенное на первом этаже здания, в соответствии с договором безвозмездного пользования. ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница», обладая правомочиями собственника здания, изъяло указанное помещение в связи с производственной необходимостью, о чем официально уведомило Университет. Взамен изъятого ГБУЗ ТО «Областная клиническая психиатрическая больница» в безвозмездное пользование - помещение, расположенное <адрес>. Договоры безвозмездного пользования, заключенные Университетом с ГБУЗ ТО «ОКПБ» и переписка но вопросам условий безвозмездного пользования, не связаны с выполнением трудовой деятельности. Приказом ректора Университета № от ДД.ММ.ГГГГ должностные инструкции работников профессорско-преподавательского состава отменены. Права и обязанности работников профессорско-преподавательского состава закреплены трудовыми договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о кафедре ФГБОУ Тюменский ГМУ Минздрава России. Характеристики на работника отсутствуют в личном деле. Вместе с тем в соответствии с заявлением в рамках статьи 62 ТК РФ предоставили запрашиваемые документы, относящиеся к трудовой деятельности истца, а именно: копия Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года на 6 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 11 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ г на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; Копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.: копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года на 1 л.; копия трудовой книжки АТ -III № и вкладыш в трудовую книжку № на 6 л.; копия «Отчета о проведении специальной оценки условий труда в ФГБОУ ВО Тюменский ГМУ Минздрава России « на 1 л.; копия карты № специальной оценки условий труда на 1 л.; справка о средней заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ; справка по форме 2 -НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Казанные документы направлены адрес истца почтовым отправлением и на адрес электронной почты, указанной в заявлении истца (л.д.52-53).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца почтовым отправлением (почтовый идентификатор <данные изъяты> направлена копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на 8л., копия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 л., характеристика на 2 л. (л.д.27-38, 61, 62-64). Согласно отслеживанию почтового отправления, указанные документы получены истцом 17.03.2026 (л.д. 39).
В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работодателя.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Как установлено судом и не опровергнуто представителями ответчика, часть документов была направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ, а часть документов ДД.ММ.ГГГГ и получена истцом ДД.ММ.ГГГГ
При этом, сам по себе факт предоставления работнику документов, с учетом того, что работодателем существенно был нарушен установленный законом срок их предоставления, не опровергает факта нарушения трудовых прав истца.
Кроме того, как усматривается из ответа ответчика о предоставлении документов в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, в адрес истца, в том числе было направлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как согласно запрошенного судом личного дела истца, такое соглашение в личном деле отсутствует. Кроме того, в личном деле имеется дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ которое в адрес истца направлено не было.
В ходе рассмотрения дела, установлено, что ответчиком были представлены документы, связанные с работой истца, с нарушением сроков и не в полном объеме, отсутствуют сведения о предоставлении истцу дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовом договору № от ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, доказательств своевременного предоставления истцу документов в полном объеме, указанных в обращении от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, требования истца о признать незаконными бездействие Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, выразившиеся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в полном объеме в установленный ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации срок, обоснованы и подлежат удовлетворению в части обязания ответчика предоставить истцу дополнительного соглашения от 25.03.2015 к трудовом договору № от <адрес>
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Из вышеуказанных положений следует, что допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца являются основанием для возложения на ответчика обязанности по компенсации причиненного Приленском Б.Ю. морального вреда.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период задержки выдачи документов, учитывая, что истец чувствовал несправедливость по отношению к себе, заявленный истцом размер компенсацию морального вреда 100 000 рублей суд считает чрезмерно завышенным, и определяет размер такой компенсации в сумме 10 000 рублей, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу уст. 103.1 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию госпошлина в размере 9000 рублей (три требования неимущественного характера -3000 рублей за каждое требование).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Приленского Бориса Юрьевича- удовлетворить частично.
Признать незаконными бездействие Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, выразившиеся в неисполнении обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в полном объеме.
Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (№) выдать Приленскому Борису Юрьевичу, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>), связанные с трудовой деятельностью, а именно:
дополнительное Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (№) в пользу Приленского Бориса Юрьевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (№) в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень госпошлину в размере 9 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.05.2026.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>