РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Матаевой А.В., с участием истца Гариповой Е.Ю., представителя ответчика Савицкого В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4301/2026 по исковому заявлению Гариповой Екатерины Юрьевны к Автономной некоммерческой организации "Областной детский оздоровительно-образовательный центр "Ребячья республика" о возложении обязанности произвести начисление и выплату годовой премии в размере оклада, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гарипова Е.Ю. обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Областной детский оздоровительно-образовательный центр «Ребячья республика» о возложении обязанности произвести начисление и выплату годовой премии в размере 35 000 рублей по результатам работы за 2025 год, взыскании компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с 25.11.2024 по 30.12.2025 Гарипова Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с автономной некоммерческой организации «Областной детский оздоровительно-образовательный центр «Ребячья республика» (далее по тексту – АНО ОДООЦ «Ребячья республика») в должности педагога дополнительного образования. Положением об оплате труда, материальном стимулировании работников и иных выплатах АНО ОДООЦ «Ребячья республика», утверждённого приказом генерального директора от 30.05.2024 №387/1 заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат – стимулирующих премий и иных выплат. Пунктом 4.2 установлена выплата по итогам года. Согласно п. 4.5 Положения стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины. Гарипова Е.Ю. полностью отработала учётный период, не имеет дисциплинарных взысканий, добросовестно исполняла трудовые обязанности, однако годовая премия ей не была выплачена, тогда как работникам, занимающим аналогичные должности, премия выплачена в размере 35 000 рублей. 16.01.2026 Гарипова Е.Ю. направила жалобу в межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Тюменской и курганской области, где ей было рекомендовано обратиться в суд. Она состоит на учёте у терапевта с заболеванием «гипертония», ей необходимо 2 раза в год проходить лечение в стационаре. Руководство АНО ОДООЦ «Ребячья республика» запрещает работникам брать больничный, угрожая лишением премии, поэтому своевременного лечения она не получала, часто обращалась в медицинскую службу работодателя. Неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в 25 000 рублей.
Истец Гарипова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика Савицкий В.О. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя, годовая премия не является гарантированной выплатой.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 25.11.2024 между Гариповой Е.Ю.и АНО ОДООЦ «Ребячья республика» заключен трудовой договор №752, в соответствии с которым истец была принята на работу педагогом дополнительного образования. Договор заключен на неопределённый срок.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени, премии, доплаты, надбавки по приказам, изданным работодателем в соответствии с Положением об оплате труда, материальном стимулировании работником и иных выплат АНО ОДООЦ «Ребячья республика».
Приказом АНО ОДООЦ «Ребячья республика» от 30.12.2025 №932 Гарипова Е.Ю. уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
Пунктом 4.2 Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников и иных выплатах АНО ОДООЦ «Ребячья республика», утверждённого приказом генерального директора от 30.05.2024 №387/1, предусмотрена выплата стимулирующей премии по итогам года.
Согласно п.4.4, 4.5 Положения стимулирующие выплаты (стимулирующие премии) выплачиваются за полный отработанный учетный период (месяц, квартал, год), с учётом финансового состояния организации и прочих факторов. Стимулирующие выплаты (стимулирующие премии) не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, нарушения трудовой дисциплины.
Стимулирующие выплаты (стимулирующие премии) выплачиваются на основании приказа генерального директора организации (п. 4.6 Положения).
Согласно п. 4.7 Положения стимулирующие выплаты (премирование) осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией организации труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств, при достижении устойчивого финансового положения и (или) роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.
Приказом АНО ОДООЦ «Ребячья республика» от 28.12.2024 №222-П Гариповой Е.Ю. выплачена премия по итогам 2024 года в размере 5000 рублей (л.д.127-128 том 1).
Приказом АНО ОДООЦ «Ребячья республика» от 17.04.2025 №80-П Гариповой Е.Ю. выплачена премия за 1 квартал 2025 года в размере 30 000 рублей (л.д.121-122 том 1).
Приказом от 27.06.2025 №109/1-П Гариповой Е.Ю. выплачена премия за 2 квартал 2025 года в размере 30 000 рублей (л.д.113-114 том 1).
Приказом от 28.08.2025 №125-П Гариповой Е.Ю. выплачена стимулирующая премия по итогам работы за период летней оздоровительно-образовательной компании 2025 года в размере 30 000 рублей (л.д.111-112 том1).
Приказом от 18.12.2025 №149-П Гариповой Е.Ю. выплачена премия за 4 квартал 2025 года в размере 35 000 рублей (л.д.103-104).
Приказом от 18.12.2025 №150-П работникам АНО ОДООЦ «Ребячья республика» выплачена стимулирующая премия за 2025 год на основании п.4.2 Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников и иных выплатах АНО ОДООЦ «Ребячья республика». В списке работников напротив фамилии Гариповой Е.Ю. проставлен прочерк.
Согласно оценке критериев стимулирующей выплаты по итогам 2025 года Гариповой Е.Ю. истцом не выполнено: 1) разработка и успешная реализация программных и методических материалов; 2) наставничество, преемственность; 3) повышение профессионального уровня через различные формы обучения и самообразовательную работу - активное участие в проведении научно-практических конференций, семинаров, работе методических объединений; 4) высокие результаты по итогам аттестации; 5) разработка и апробирование новых программ и форм работы с детьми, молодёжью, населением, специалистами, освоение и применение инновационных педагогических методов; 6) инициативность, 12) участие в общественной жизни организации. Сделан вывод, что в связи с выполнением на протяжении года исключительно минимальных критериев, входящих в обязанности педагога дополнительного образования, основания для начисления и выплаты стимулирующей премии по итогам 2025 года отсутствуют (л.д.185 том 1).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что Гариповой Е.Ю. без законных оснований не была выплачена премия по итогам 2025 года. Истцом отработан полный учётный период – год, к дисциплинарной ответственности Гарипова Е.Ю. не привлекалась. В период с 06.02.2025 по 02.04.2025 и с 28.03.2025 по 16.04.2025 Гарипова Е.Ю. проходила обучение по профессиональной переподготовке и повышению квалификации, ей выданы удостоверения о повышении квалификации (л.д.196, л.д.196 оборот, том 1). Из представленных истцом фотографий усматривается, что она участвовала в мастер-классах, мероприятиях, проводимых ответчиком, что свидетельствует об участии в общественной жизни организации. За участие в реализации программы открытого межрегионального семинара организаторов детского отдыха и значительный вклад в развитие компетенции специалистов сферы отдыха и оздоровления Гариповой Е.Ю. объявлена благодарность (л.д.201 т ом 1), также Гарипова Е.Ю. является автором программного материала «отрядное дело «дети мира» (л.д.202 том 1).
Проанализировав доказательства, представленные сторонами, Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников и иных выплатах АНО ОДООЦ «Ребячья республика», утвержденное приказом генерального директора от 30.05.2024 №387/1,учитывая, что истец отработал полный учетный период – год, каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, привлечение истца к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины, ответчиком не представлено, суд полагает, что подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2025 год. В связи с чем суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2025 год в размере 30 000 рублей, принимая во внимание размер предыдущих выплат премий истцу.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены нравственные страдания, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты премии и ее размер, значимость для истца нарушенного права, размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец была освобождена при подаче искового заявления в суд.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Гариповой Екатерины Юрьевны – удовлетворить частично.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Областной детский оздоровительно-образовательный центр "Ребячья республика" (ИНН 7224028975, ОГРН 1057200562099) в пользу Гариповой Екатерины Юрьевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия №) денежные средства в счет премии за 2025 год в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации "Областной детский оздоровительно-образовательный центр "Ребячья республика" (ИНН 7224028975, ОГРН 1057200562099) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Мотивированное решение составлено 20.05.2026.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Копия верна.
Подлинник решения, определения подшит в гражданское дело № ___________/________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу
«_____»_____________________20_____года
Судья __________________ Д.А. Саитова
Секретарь ____________ А.В. Матаева