РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Деметра»» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, указывая, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Деметра» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности электросварщика и по совместительству слесарем сантехником с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору б/н. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель прекратил выплачивать ему заработную плату, в результате чего за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 167 179,21 рублей. Дополнительным доказательством отсутствия выплат по заработной плате со стороны ответчика служит выписка по банковскому счёту, на который производился перевод заработной платы, подтверждающая, что с июня 2025 года поступления от ответчика не осуществлялись. До обращения в какие-либо государственные органы и в мировой суд, на протяжении всего периода задержки заработной платы, с ним постоянно велись устные переговоры со стороны работодателя. В частности, директор ООО «Управляющая компания «Деметра» ФИО1 неоднократно давал устные обещания в ближайшее время погасить задолженность по заработной плате. Однако данные обещания так и не были исполнены, что вынудило меня перейти к официальным способам защиты своих прав. После получения отказа в добровольном погашении долга он был вынужден обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. По результатам проведённой проверки Госинспекция труда вынесла решение (предписание) №-ОБ от «28» августа 2025 г., которым факт задолженности ответчика перед ним по заработной плате был подтвержден, работодателю было выдано предписание устранить нарушение. После вмешательства контролирующих органов ответчиком была перечислена лишь частичная сумма в размере 2447,18 рублей. Полностью задолженность погашена не была, и в дальнейшем выплаты более не поступали. Для защиты своих нарушенных прав он обратился в суд, подав заявление о выдаче судебного приказа мировому судье судебного участка № Ленинского судебного района г. Тюмени. Определением мирового судьи от «19» января 2026 г. в принятии заявления было отказано в связи с недостаточностью представленных доказательств. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора перед обращением в суд, в феврале 2026 года им была направлена ответчику досудебная претензия заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В претензии он требовал погасить задолженность в добровольном порядке, а также предоставить все необходимые расчётные документы. В установленный срок ответчик требования не удовлетворил и запрашиваемые документы не предоставил. Таким образом, с ответчика подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате. Кроме задолженности по заработной плате, за нарушение установленного срока её выплаты работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ, размер которой составляет 53 681,26 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 220 860,47 рублей (в том числе долг по зарплате в размере 167 179,21 рубль, компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 681 рубль 26 копеек.
Истец ФИО2 в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Деметра»» в судебное заседание не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.
При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.
Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.
Исследовав представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Деметра» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на должности электросварщика и по совместительству слесарем сантехником с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель прекратил выплачивать истцу заработную плату, в результате чего за период с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность в сумме 167 179,21 рублей.
Для защиты своих нарушенных прав истец обратился в суд, подав заявление о выдаче судебного приказа мировому судье судебного участка № Ленинского судебного района г. Тюмени. Определением мирового судьи от «19» января 2026 г. в принятии заявления было отказано в связи с недостаточностью представленных доказательств. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора перед обращением в суд, в феврале 2026 года истцом была направлена ответчику досудебная претензия заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В претензии он требовал погасить задолженность в добровольном порядке, а также предоставить все необходимые расчётные документы. В установленный срок ответчик требования не удовлетворил и запрашиваемые документы не предоставил.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются в соответствии с положениями ст.ст.55-57,59-60 ГПК РФ ответчиком.
Таким образом, в соответствии с требованиями ст.ст.12,55-57 ГПК РФ судом рассмотрено дела при имеющихся доказательствах.
В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 167 179,21 рубля, ответчик не оспаривает указанную сумму задолженности, не представляя суду документов, в том числе расчетных листков о выплате истцу заработной платы, отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, доказательства выплаты истцу заработной платы.
На основании изложенного, учитывая положения п.5 ст.10 ГК РФ, суд считает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 167 179,21 рубль основаны на законе и подлежат удовлетворению.
Требования иска о взыскании процентов, начисленных на сумму задолженности по невыплаченной заработной плате, суд находит подлежащими удовлетворению в полном объёме, поскольку данные требования основаны на законе, ибо в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет суммы указанных процентов истцом произведён верно, суд с данным расчётом соглашается, ответчик возражений по расчету процентов, представленному истцом, не высказал.
На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 53 681 рубль 26 копеек.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7626 рублей.
Руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, а также ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра» (ИНН 7202249057, ОГРН 1137232035368) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 167 179,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 681 рубль 26 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Деметра»» (ИНН 7202249057, ОРГН 1137232035368) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 7626 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Бубнова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.