РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по единовременной выплате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по единовременной выплате, указывая, что на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчик принята на работу на должность приемосдатчик груза и багажа 6-ого разряда в железнодорожную станцию Тобольск (внеклассную). С ответчиком заключен договор от 02.04.2025г. В соответствии с пп.17 п.4.2, трудового договора, работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (пп.29 п.3.2. трудового договора).В соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ ответчику была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей. При этом ОАО «РЖД» как налоговым агентом в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ исчислена и удержана у Ответчика от суммы в размере 20 000 руб. сумма налога, рассчитанная в соответствии со ст.224 НК РФ, т.е. фактически Ответчику выплачена сумма в размере 17 400 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с пп. 29 п. 3.2 Трудового договора, работник обязуется отработать в АО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в течении двух месяцев, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Ответчик уволился по собственной инициативе, при этом ею не исполнено обязательство предусмотренное пп. 29 п. 3.2 Трудового договора, ответчиком не обработан положенный 6 месячный срок, в связи с чем ответчик обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в течении двух месяцев, которую ответчик получила в соответствии с трудовым договором. На момент увольнения 07.08.2025г., работником предоставлена письменное обязательство о возврате им в добровольном порядке сумму ранее выплаченной единовременной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность ответчиком по единовременной выплате, с учетом ранее удержанных при увольнении работника сумм, составляет 17 805 рублей 59 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 17 805,59 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Представитель истца ОАО «РЖД» в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещена в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.
При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.
Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В соответствии с ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как установлено судом, на основании приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №№ принята на работу на должность приемосдатчик груза и багажа 6-ого разряда в железнодорожную станцию Тобольск (внеклассную). С ответчиком заключен договор от 02.04.2025г.
Согласно Распоряжению ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" им начисляется единовременная денежная выплата в размере 20 000 рублей (пункт 1.1).
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по инициативе работодателя (пп. 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (подпункт 4 пункта 1).
Аналогичные условия содержатся в трудовом договоре о единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО "РЖД».
В соответствии с пп.17 п.4.2, трудового договора, работодатель обязуется осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев (пп.29 п.3.2. трудового договора).
В соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №ДЦСЗ-226/лс ответчику была выплачена единовременная выплата в размере 20 000 рублей. При этом ОАО «РЖД» как налоговым агентом в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ исчислена и удержана у Ответчика от суммы в размере 20 000 руб. сумма налога, рассчитанная в соответствии со ст.224 НК РФ, т.е. фактически Ответчику выплачена сумма в размере 17 400 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с пп. 29 п. 3.2 Трудового договора, работник обязуется отработать в АО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в течении двух месяцев, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя подано заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Ответчик уволился по собственной инициативе, при этом ею не исполнено обязательство предусмотренное пп. 29 п. 3.2 Трудового договора, ответчиком не обработан положенный 6 месячный срок, в связи с чем ответчик обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты в течении двух месяцев, которую ответчик получила в соответствии с трудовым договором.
На момент увольнения 07.08.2025г., работником предоставлена письменное обязательство о возврате им в добровольном порядке сумму ранее выплаченной единовременной выплаты в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени задолженность ответчиком по единовременной выплате, с учетом ранее удержанных при увольнении работника сумм, составляет 17 805 рублей 59 копеек.
В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Таким образом, заключив с ОАО "РЖД" трудовой договор, ответчик в соответствии со ст. 57 ТК РФ принял на себя обязательства по исполнению прав и обязанностей, содержащихся в трудовом договоре, в том числе в распоряжении ОАО «РЖД» №/р от ДД.ММ.ГГГГ «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД», в связи с чем в случае их несоблюдения должна нести ответственность.
Как установлено в судебном заседании, с учетом вычета налога, ответчику единовременная суммы была произведена в размере 17 400 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ она обязалась возвратить выплату при трудоустройстве в размере 20 000 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
Однако такая сумма до настоящего времени ответчиком не возвращена, доказательств обратному суду представлено не было.
Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объёме.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Установлено, что истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, с учетом удовлетворения иска в полном объеме, уплаченная истцом при подаче иска в суд государственная пошлина в указанном выше размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) сумму задолженности в размере 17 805,59 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком (-ами) путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему (-им) копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Бубнова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.