ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Дайнеко Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Качалко Андрея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью "ЯмалСпецПромГрупп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Качалко А.Д. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЯмалСпецПромГрупп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 24.05.2024 истец и ответчик заключили трудовой договор № 17, по условиям которого истец был принят на работу на должность юрисконсульта. 28.12.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе истца в связи с грубейшими нарушениями ответчиком условий трудового договора, выразившимися в систематической невыплате заработной платы. Указное основание для расторжения трудового договора подтверждается отсутствием оплаты труда истца за период с 24.05.2024 по 28.12.2024, что повлекло невозможность продолжения трудовых отношений. В рамках уголовного дела о невыплате заработной платы, возбужденного прокурором в отношении ответчика, документально подтверждена сумма задолженности по заработной плате перед истцом. Указывает, что за период с 24.05.2024 по 26.10.2025 общая задолженность по заработной плате составила 497 217,7 руб., из которых 298330,62 руб. – сумма основного долга по заработной плате, 198887,08 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленный законом срок на основании ст. 236 ТК РФ.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Поступило заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, на рассмотрении дела в заочном порядке не возражает.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине.
Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Как установлено судом, 24.05.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 17, по условиям которого истец был принят на работу на должность юрисконсульта.
Как указано в п. 3.1, 3.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочей недели – 40 часов.
Согласно п. 4.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, а также премия по итогам работы за месяц.
В силу п. 4.2 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 15 и 30/31 числа.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 17 от 24.05.2024.
Как указано в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, трудовой договор с истцом был расторгнут 28.12.2024 по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ № 14 от 28.12.2024.
Согласно расчетным листкам за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, задолженность ответчика по заработной плате перед работником Качалко А.Д. составляет 298330,82 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами прекращен 28.12.2024. То есть в этот же день ответчиком должна была быть произведена выплата всех сумм, причитающихся истцу. В суд ответчиком не представлены сведения, о том, что задолженность выплачена ответчиком полностью или частично.
Таким образом, исковые требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере 298330,82 руб., подлежат удовлетворению.
Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 198887,08 руб.
Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет истца Качалко А.Д. по ст. 236 ТК РФ судом проверен, является неверным, произведен истцом без учета ежемесячного начисления заработной платы, а посчитан из общей суммы долга и общего периода задержки выплаты, тогда как необходимо произвести расчет с учетом каждого месяца, в котором заработная плата была начислена и с учетом срока, в который она должна была быть выплачена работнику исходя из требований ст.ст. 133, 135, 136, 139, 140, 142, 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, исходя из представленных истцом расчетных листков за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года, условий об оплате труда, включенных в трудовой договор, расчет выглядит следующим образом:
Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 13 050,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.06.2024 – 28.07.2024 16 58 807,36
29.07.2024 – 01.08.2024 18 4 62,64
870,00
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
29.06.2024 – 28.07.2024 16 30 1 392,00
29.07.2024 – 01.08.2024 18 4 208,80
1 600,80
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 8 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024 16 13 110,93
29.07.2024 – 27.08.2024 18 30 288,00
398,93
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 35 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.08.2024 – 15.09.2024 18 46 1 959,60
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 888,60
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 11 132,80
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 319,33
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 087,40
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 689,80
21 077,53
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
31.08.2024 – 15.09.2024 18 16 835,20
16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 2 314,20
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 13 641,60
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 070,60
24 261,40
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.10.2024 – 27.10.2024 19 27 1 487,70
28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 13 641,60
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 070,60
22 599,70
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
01.11.2024 – 08.06.2025 21 220 13 398,00
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 070,60
20 868,40
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
30.11.2024 – 08.06.2025 21 191 11 631,90
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 070,60
19 102,30
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 88 830,82 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
29.12.2024 – 08.06.2025 21 162 20 146,83
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 5 803,61
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 5 223,25
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 4 228,35
35 402,04
Сумма компенсации: 146 181,10 ?
Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2024 (первое нарушение срока выплаты) по 26.10.2025 (как заявлено в исковом заявлении истцом) в размере146 181,1руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13612,79 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
В силу ст.211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 130500 рублей (43500 рублей х 3 мес.) подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Качалко Андрея Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецПромГрупп» - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецПромГрупп» (ОГРН 1228900000592, ИНН 8903037246) в пользу Качалко Андрея Дмитриевича, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина РФ серия №) задолженность по заработной плате в размере 298330,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 146181,1 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалСпецПромГрупп» (ОГРН 1228900000592, ИНН 8903037246) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 13612,79 руб.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 103500 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья /подпись/ Д.А. Саитова
Мотивированное заочное решение в окончательной форме изготовлено 08.05.2026.
Председательствующий судья /подпись/ Д.А. Саитова
Подлинник решения (определения) подшит в гр. дело № 2-4303/2026
Хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
"_____"________________________20____года
Судья Д.А. Саитова
Секретарь А.В. Матаева