72RS0014-01-2026-003359-56
Дело № 2-4106/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 27 апреля 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якубсона ФИО7 к ИП Горячеву ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Якубсон А.П. обратился в суд с иском к ИП Горячеву С.Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с 10.07.2025 по 25.07.2025 в размере 42 550 рублей, взыскании компенсации за время простоя с 25.07.2025 по день вынесения решения суда в размере не менее двух третей средней заработной платы истца, обязании осуществить официальное трудоустройство.
Требования мотивированы тем, что 17.11.2024 при собеседовании с ИП Горячевым С.Ю. ему было обещано официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока 2 недели, однако до настоящего времени с истцом не заключен трудовой договор. За период с 10.07.2025 по 25.07.2025 ему не выплатили заработную плату в размере 42 550 рублей. Возможности осуществлять свою трудовую деятельность он не имеет, так как ему ограничили доступ к ресурсам компании.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.
В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что между Якубсоном А.П. и ИП Горячевым С.Ю. сложились трудовые отношения, поскольку истец был допущен к работе, выполнял определённую, заранее обусловленную трудовую функцию под контролем работодателя, а не осуществлял действия на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку с оплатой согласно договору после сдачи результата работ. Акты выполненных работ между сторонами не составлялись. Кроме того, в силу ч.3 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений. При таких обстоятельствах требование об установлении факта трудовых отношений между Якубсоном А.П. и ИП Горячевым С.Ю. подлежит удовлетворению.
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за период с 10.07.2025 по 25.07.2025 в размере 42 550 рублей, компенсация за время простоя с 25.07.2025 по день вынесения решения суда в размере не менее двух третей средней заработной платы истца. Также на ответчика должна быть возложена обязанность осуществить официальное трудоустройство.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якубсона ФИО9, <данные изъяты> удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Якубсоном ФИО10 и ИП Горячевым ФИО11, <данные изъяты>.
Взыскать с ИП Горячева ФИО12 в пользу Якубсона ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 10.07.2025 по 25.07.2025 в размере 42 550 рублей.
Возложить обязанность на ИП Горячева ФИО14 осуществить официальное трудоустройство Якубсона ФИО15, выплатить компенсацию за время простоя с 25.07.2025 по 27.04.2026 в размере не менее двух третей средней заработной платы Якубсона ФИО16.
Взыскать с ИП Горячева ФИО17 государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тюмень в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 мая 2026 года.
Председательствующий судья М.В. Ильященко