ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Матаевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аганцева Евгения Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации расходов на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 31.12.2025 в размере 1 147 706, 50 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.11.2025 по 20.02.2026 в размере 103 499, 17 руб., а также за период с 20.02.2026 по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, расходов на проезд от места выполнения трудовых обязанностей до места проживания в размере 2 188 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 103 870 руб., в том числе: расходов на оплату услуг представителя в сумме 100 000 руб., почтовых расходов в сумме 970 руб., расходов по оформлению доверенности в суме 3 000 руб., указывая, что 04.09.2025 был принят на работу в ООО «Русталь» на должность монтажника технологических трубопроводов с применением вахтового метода работы. Место осуществления трудовой деятельности работника - объект ООО «ГСП-2» (ООО «Русталь» - является подрядной организацией ООО «ГСП-2»), расположенный в п. Бованенково Ямало-Ненецкого автономного округа. Работодатель направил истцу экземпляр трудового договора со всеми страницами и приложениями. Однако работник отказался подписывать данный документ в связи со следующим: 1) несоответствие метода работы: в трудовом договоре (п. 1.8) указано, что трудовая деятельность организована по командировочному методу, тогда как фактически истец был направлен на вахту в п. Бованенко; 2) несоответствие условий оплаты труда: в договоре (п. 4.1) зафиксировано, что заработная плата состоит из оклада – 120 000 руб., ежемесячной премии – 220 000 руб. В действительности оплата труда должна осуществляться по сдельной системе: размер ежемесячной зарплаты истца зависит от количества отработанных смен в календарном месяце; 3) кабальное условие о возмещении затрат. Трудовой договор (п.4.4) содержит положение, согласно которому работник обязан возместить ООО «Русталь» все затраты, понесенные в связи с организацией труда, в размере, не превышающем 20% от суммы окончательного расчета – в случае увольнения по собственному желанию до истечения 6 месяцев с даты трудоустройства. В ответ на отказ истца подписать трудовой договор работодатель пообещал исключить спорные условия. Однако скорректированная версия договора работнику так и не была направлена. Несмотря на отсутствие заключенного трудового договора с ответчиком, истец продолжил трудовую деятельность у данного работодателя. Аганцев Е.В. был приглашен на вахту организацией-посредником, согласно электронной переписке, в которой работнику гарантировалась оплата одной смены в размере 15 000 руб. Однако по прибытии работника на объект ответчика работодателем в одностороннем порядке без объяснения причин данная сумма была снижена до 13 630 руб., что подтверждается электронной перепиской между работником и представителями работодателя. Вместе с тем OOО «Русталь» направило работнику расчетный лист за октябрь 2025 г., согласно которому размер сдельного заработка истца за 22 смены составил 329 744, 98 руб. (без учета НДФЛ и районного коэффициента). Исходя из данных расчетного листа можно с высокой степенью достоверности установить размер стоимости одной смены Аганцева Е.В.: 329744,98/22-13%=13 039, 92 руб. (стоимость одной смены работника (за вычетом НДФЛ). Поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, к окладу Аганцева Е.В. как для работника нефтяной и газовой промышленности подлежит применению районный коэффициент 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.1959 №527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности»). Вместе с тем, в расчетном листе за октябрь 2025 г. к заработку истца применен некорректный районный коэффициент: 1,15 (районный коэффициент в Тюменской области, месте нахождения работодателя) вместо 1,6 (районный коэффициент в Ямало-Ненецком автономном округе для работников газовой промышленности, фактическом месте работы истца). Указанное нарушает право истца на применение корректного районного коэффициента к заработной плате. За сентябрь 2025 г. истцу заработная плата была выплачена. В период с 01.10.2025 по 31.12.2025 заработная плата работнику не начислялась и до настоящего момента задолженность по заработной плате работнику ответчиком выплачены не были. Общий размер задолженности ООО «Русталь» по заработной плате перед истцом с учетом НДФЛ, за период с 01.10.2025 по 31.12.2025, составляет 1 147 706, 50 руб. В период с 14.10.2025 по 05.12.2025 работник и его коллеги (34 человека) неоднократно обращались к работодателю с требованием выплатить задолженность, что подтверждается обращениями, зафиксированными в электронной переписке между работником и ответчиком. В ответ на обращения работодатель не отрицал, что обязан выплатить работнику заработную плату за период с 01.10.2025 по 31.12.2025. Директор ООО «Русталь» сообщил, что денежные средства будут перечислены сотрудникам в ближайшее время, однако заработная плата так и не была выплачена. В качестве причины задержки выплат работодатель указал неисполнение денежных обязательств со стороны контрагента ответчика - ООО «ГСП-2». Истец проживает по адресу: Ставропольский край, с. Константиновское, пер. Магистральный, д. 12. В целях проезда к своему месту жительства, в связи с приостановлением работ на объекте работодателя, истцом за собственные средства приобретены билеты на самолет по маршруту Уфа – Минеральные Воды на общую сумму 2 897 руб., которые работодатель обязался компенсировать, однако по настоящий момент денежные средства на счет работника переведены не были. Работник был допущен к работе с ведома работодателя, в связи с чем, между истцом и ООО «Русталь» возникли трудовые отношения. Работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц: 10-го и 25-го числа. Вместе с тем за период с 01.10.2025 по 26.12.2025 работа истца ответчиком оплачена не была. В связи с несвоевременным начислением работнику заработной платы работодатель обязан выплатить истцу денежную компенсацию. Общий размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 20.02.2026 составляет 103 499, 17 руб. Кроме того, ответчик обязан применять районный коэффициент исходя из места выполнения работником своих трудовых обязанностей. Место нахождения работодателя в данном случае значения не имеет. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.01.2026 №ЮЭ9965-26-11523179, одним из видов деятельности ООО «Русталь» является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. В свою очередь, трудовая функция истца в ООО «Русталь» состояла в осуществлении монтажных работ газопроводов. В Ямало-Ненецком автономном округе районный коэффициент для работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности составляет 1,6 (п. 2 Приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.07.19S9 № 527/13 «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности»). Следовательно, труд истца как работника газовой промышленности должен оплачиваться с применением районного коэффициента 1,6 (районный коэффициент в Ямало-Ненецком автономном округе, фактическом месте работы истца) вместо 1,15 (районный коэффициент в Тюменской области, месте нахождения работодателя). В связи с задержкой заработной платы истцу был нанесен моральный вред, который обязан компенсировать ответчик. В связи с длительной невыплатой заработной платы истец до настоящего момента находится в стрессовой обстановке, вынужден жить за счет заемных денежных средств и испытывает существенные трудности с погашением ранее принятых на себя денежных обязательств. Указанные обстоятельства привели к ухудшению его финансового положения, росту долговой нагрузки и невозможности своевременно оплачивать ежемесячные платежи по кредитным договорам. Кроме того, на иждивении Аганцева Е.В. находятся четыре несовершеннолетних ребенка. Вследствие отсутствия денежных выплат со стороны работодателя негативно сказывается не только на уровне жизни работника, но и на благополучии членов его семьи. С учетом всех фактических обстоятельств спора истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в 100 000 руб. Кроме того, истцом были понесены судебные расходы в размере 103 870 руб., в том числе: расходов на оплату услуг представителя в сумме 100 000 руб., почтовых расходов в сумме 970 руб., расходов по оформлению доверенности в суме 3 000 руб., которые также должны быть возмещены ответчиком.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом по указанным в исковом заявлении адресам, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил.
В соответствии со ст. 233-237 ГПК РФ суд счел возможным дело рассмотреть в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, обстоятельства спора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, что истец с 04.09.2025 состоит в трудовых отношениях с ООО «Русталь» в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по состоянию на 07.06.2026 (л.д. 20-24), приказом о приеме работника на работу от 04.09.2025 (л.д. 25).
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.
В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Таким образом, исследуя представленные истцом в материалы дела доказательства, в том числе: копию приказа от 04.09.2025 (л.д. 25), копию трудового договора №41/2025 от 04.09.2025, неподписанный со стороны работника в связи с наличием в нем неточностей (л.д. 26-31), расчетный листок за октябрь 2025 г. (л.д. 35), справка о зарплате работников (л.д. 62), свод учета рабочего времени (л.д. 63-64), а также принимая во внимание то, что ответчиком указанные истцом обстоятельства в нарушение ст. 56 ГПК РФ оспорены не были, на судебный запрос ответчик не ответил, суд приходит к выводу о доказанности истцом факта трудовых правоотношений с ответчиком с 04.09.2025.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с расчетным листком за октябрь 2025 г. истцу начислена заработная плата по сдельной форме за 22 смены за октябрь 2025 года в размере 329 744, 98 руб., соответственно, размер одной смены работы истца составляет 13039,92 руб. (329744,98/22-13%).
Как следует из искового заявления, ответчик за период работы у него истца за сентябрь 2025 года произвел оплату заработной платы, однако, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2025 по 31.12.2025 составила 1 147 706, 50 рублей, что в силу ст. 56 ГПК РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за спорный период до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате за период с 01.10.2025 по 31.12.2025 в размере 1 147 706, 50 рублей, при этом, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, иной расчет не предоставлен.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством срока выплаты работнику заработной платы, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой согласно верного расчета истца за период с 11.11.2025 по 20.02.2026 составляет 103 499, 17 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.02.2026 по день фактической выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 9 ст. 302 Трудового кодекса РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Поскольку судом установлено, что местом проживания истца является Ставропольский край, а местом выполнения им трудовых обязанностей - п. Бованенково ЯНАО, что не было оспорено ответчиком, то понесенные истцом расходы на проезд от места выполнения трудовых обязанностей до места проживания в размере 2 2 188 руб., подтвержденные маршрутной квитанцией/электронный билет (л.д. 65) и квитанцией об оплате заказа (л.д. 66), должны быть компенсированы работодателем, в связи с чем, с ответчика также подлежит взысканию указанные расходы истца на проезд от места выполнения трудовых обязанностей до места проживания в размере 2 188 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, с учетом принципов разумности и справедливости, периода просрочки выплаты зарплаты, ее размера, суд считает необходимым снизить сумму компенсации морального вреда до 15 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, несение которых было необходимо для восстановления его нарушенного права, а именно: 1) на оплату услуг представителя в размере 100 000 рублей, понесенные им на основании договора №2-47-4/2026 оказания юридических услуг от 20.01.2026 (л.д. 83-89), в связи с рассмотрением настоящего искового заявления. При этом, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма является разумной, учитывая объем заявленных требований, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, а также продолжительность рассмотрения дела. Более того, ответчик каких-либо доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов не представил, а в силу п. 11 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд не вправе уменьшать размер расходов произвольно; 2) почтовые расходы о направлении копии иска ответчику и в суд в сумме 970 руб., подтвержденные кассовыми чеками с описями от 27.02.2026 (л.д. 96-99); 3) расходы по оформлению нотариальной доверенности (л.д. 91-92) в сумме 3 000 руб., подтвержденные справкой от 26.01.2026 (л.д. 93).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27533,93 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 100, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Аганцева Евгения Владимировича – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507) в пользу Аганцева Евгения Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2025 по 31.12.2025 в сумме 1 147 706, 50 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11.11.2025 по 20.02.2026 в размере 103 499, 17 рублей, расходы на проезд от места выполнения трудовых обязанностей до места проживания в размере 2 188 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 970 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507) в пользу Аганцева Евгения Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ серия № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВД <адрес>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 20.02.2026 по день фактического исполнения решения суда в размере 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы - 1 147 706, 50 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507) в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере 27533,93 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15.05.2026.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Копия верна.
Подлинник решения, определения подшит в гражданское дело № ___________/________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу
«_____»_____________________20_____года
Судья __________________ Д.А. Саитова
Секретарь _____________ А.В. Матаева