ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бортникова ФИО6 к ООО «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Русталь» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 050 042,21 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 339,61 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей почтовых расходов в размере 970 рублей, расходов по оформлению доверенности в размере 2950 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Русталь» на должность электросварщика 6 разряда. Место осуществления трудовой деятельности работника - объект ООО «ГСП-2» (ООО «Русталь» является подрядной организацией ООО «ГСП-2»), расположенный в <адрес>. Истцом была подписана только последняя страница трудового договора. В полном объёме трудовой договор истцу не предоставлен. ФИО2 был приглашён на вахту организацией-посредником, согласно электронной переписке работнику гарантировалась оплата одной смены в размере 15 000 рублей, однако по прибытии работника на объект ответчика работодателем в одностороннем порядке без объяснения причин данная сумма была снижена до 13 630 рублей, что подтверждается электронной перепиской между работником и представителями работодателя. Вместе с тем OOО «Русталь» направило работнику расчетный лист за октябрь 2025 года, согласно которому размер сдельного заработка истца за 16 смен составил 312 050 рублей из расчёта одной смены 16 967 рублей. Поскольку истец осуществлял свою трудовую деятельность на территории <адрес>, к окладу подлежит применению районный коэффициент 1,6 на основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности». Вместе с тем в расчетном листе за октябрь 2025 года к заработку истца применен некорректный районный коэффициент 1,15. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику не выплачивалась. Полагает, что поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника лично выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а также возмездный характер трудового отношения.
В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определённого рода, а не разовое задание заказчика.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ООО «Русталь» с заявлением о приеме на работу на должность электросварщика 6 разряда.
Приказом ООО «Русталь» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу электросварщиком с окла<адрес> 000 рублей, районный коэффициент установлен 1,15.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что между сторонами сложились трудовые отношения. Отсутствие трудового договора (непредоставление ответчиком по запросу суда) не свидетельствует об обратном.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчёту истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 050 042,21 рублей. Суд соглашается с расчётом, составленным истцом. Ответчиком расчёт не оспорен, доказательств погашения задолженности не представлено. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 050 042,21 рублей, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 339,61 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «Русталь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
В силу ст.94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 970 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2950 рублей.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 514 рублей в бюджет муниципального образования городской округ <адрес>, от уплаты которой истец был освобождён при подаче искового заявления в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русталь» (ИНН 7203589507) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 050 042,21 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 101 339,61 рублей, компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности 1 050 042,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 100 000 рублей, почтовые расходы в размере 970 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 2950 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русталь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования <адрес> в размере 29 514 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья М.В. Ильященко
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.