ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончарова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Гончаров А.А. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания Деметра» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 103 609,21 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 553,68 рублей.
Требования мотивированы тем, что в период с 06.05.2024 по 30.07.2025 Гончаров А.А. работал ООО «Управляющая компания Деметра» <данные изъяты>. С 01.06.2025 ему не выплачивается заработная плата, задолженность составляла103 609,21 рублей. После обращения в Государственную инспекцию труда ему было выплачено 1516,63 рублей.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
В период с 06.05.2024 по 30.07.2025 Гончаров А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Деметра», принят на работу <данные изъяты>. Трудовым договором ему установлен оклад в размере 20 000 рублей.
Как следует из расчётного листка, долг предприятия за июнь-июль 2025 года составляет 105 125,84 рублей.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что Гончарову А.А. не выплачена заработная плата за период июнь-июль 2025 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 103 609,21 рублей (105125,84 начислено - 1516,63 выплачено), компенсация за нарушение срока выплаты в размере 34 553,68 рублей. Суд соглашается с расчётом, составленным истцом. Ответчиком расчёт не оспорен, доказательств погашения задолженности не представлено.
В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5145 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.
Руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гончарова А.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Деметра» <данные изъяты> в пользу Гончарова А.А. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 103 609,21 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 34 553,68 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Деметра» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 5145 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий судья М.В. Ильященко