72RS0014-01-2026-004010-43
Дело № 2-4508/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 20 мая 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой А.А. к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Семенова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «Союзгазтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 267 129,32 рублей, задолженности по оплате листов временной нетрудоспособности в размере 10 712,13 рублей, в размере 6427,08 рублей, в размере 6427,08 рублей, в размере 10 712,13 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 979,74 рублей.
Требования мотивированы тем, что 10.05.2016 между ООО «Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» и Мосиевских А.А. (ныне Семенова) заключен трудовой договор, по которому истец была принята на должность ведущего бухгалтера по учёту заработной платы с окладом 20 000 рублей в месяц. Дни выплаты заработной платы установлены 7 и 22 число каждого месяца. 01.04.2018 истец переведена на должность заместителя главного бухгалтера по расчетам с персоналом с окладом до 55 000 рублей в месяц. 28.01.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение об увеличении оклада до 72 100 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от 10.04.2023 истцу установлена доплата в размере 20 000 рублей в месяц. 24.10.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены. Согласно расчётному листу на момент увольнения задолженность составляла 267 129,32 рублей. В период с 24.10.2025 по 27.10.2025, с 10.11.2025 по 19.11.2025, с 20.11.2025 по 24.11.2025, с 11.12.2025 по 16.12.2025 истец была нетрудоспособна, оплата листов нетрудоспособности работодателем не была произведена. Ранее Семенова А.А. обращалась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. 02.03.2026 судебный приказ был отменён по заявлению ответчика.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
10.05.2016 между ООО «Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» и Мосиевских А.А. заключен трудовой договор, по которому истец была принята на работу ведущим бухгалтером по учёту заработной платы.
Пунктом 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц.
Согласно п.4.2 договора заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.06.2017 истцу установлен оклад в размере 45 000 рублей с 01.07.2017.
01.04.2018 между ООО «Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» и Мосиевских А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым должностной оклад работнику установлен 55 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.10.2019 фамилия работника Мосиевских изменена на Семенову.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.02.2020 работнику установлен оклад в размере 56 650 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.2021 - в размере 70 000 рублей.
26.03.2021 между ООО «Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» и Семеновой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику с его письменного согласия поручено выполнение дополнительной работы, за которую установлена ежемесячная доплата в размере 10 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.01.2022 работнику установлен оклад в размере 72 100 рублей.
10.04.2023 между ООО «Научно-производственное предприятие «Союзгазтехнология» и Семеновой А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику с его письменного согласия поручено выполнение дополнительной работы, за которую установлена ежемесячная доплата в размере 20 000 рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.08.2025 работнику установлена трёхдневная неделя с четырьмя выходными днями согласно графика с 01.09.2025 до 31.10.2025.
24.10.2025 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Как следует из расчётного листа за октябрь 2025 года, долг предприятия составляет 267 129,32 рублей.
В период с 24.10.2025 по 27.10.2025, с 10.11.2025 по 19.11.2025, с 20.11.2025 по 24.11.2025, с 11.12.2025 по 16.12.2025 истец была нетрудоспособна, что подтверждается листами нетрудоспособности.
02.02.2026 мировым судьей судебного участка №13 Ленинского судебного района г.Тюмени вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Союзгазтехнология» в пользу Семеновой А.А. задолженности по заработной плате в общей сумме 316 363,62 рублей.
Определением мирового судьи от 02.03.2026 указанный судебный приказ отменён в связи с поступлением возражений от должника.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В силу ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что с Семеновой А.А. при увольнении не был произведён окончательный расчёт в размере 267 129,3 рублей, не произведена оплата листов нетрудоспособности, доказательств обратного ответчиком не представлено, имеются основания для взыскания с ООО «Союзгазтехнология» задолженности по выплате заработной платы в размере 267 129,32 рублей, задолженности по оплате листов временной нетрудоспособности в размере 34 278,42 (10 712,13 + 6427,08 рублей+ 6427,08 рублей+ 10 712,13 рублей), компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 979,74 рублей. При этом суд соглашается с расчётом, составленным истцом, ответчиком расчёт не оспорен.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Семеновой А.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Союзгазтехнология» <данные изъяты> в пользу Семеновой А.А. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 267 129,32 рублей, задолженность по оплате листов временной нетрудоспособности в размере 34 278,42 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 43 979,74 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2026 года.
Председательствующий судья М.В. Ильященко