72RS0014-01-2026-004184-06
Дело № 2-5127/2026
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 28 мая 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Ильященко М.В., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Устелемова ФИО6 к ИП Бадретдинову ФИО7 о возложении обязанности выплатить заработную плату, предоставить работу, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о возложении обязанности предоставить работу в соответствии с трудовым договором, выплатить заработную плату за декабрь 2025 года в размере 155 795,08 рублей после вычета НДФЛ, неправомерно удержанные денежные средства в размере 34 370 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6263,61 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты, оплатить заработную плату за время лишения возможности трудиться и непредоставления работы исходя из среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545 577,40 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 утроился на работу к ИП ФИО3 водителем ассенизаторской машины. В конце декабря 2025 года в рабочем чате был опубликован график на январь, согласно которому ему запланировано только 2 рабочих дня, тогда как сменщику установлено 18 смен. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу и отправился в поездку в <адрес>, где произошло повреждение транспортного средства. Три дня он провёл в ожидании запчастей. По возвращении механик прямо сказал ему подать заявление об увольнении, мотивируя тем, что он является «слабым звеном», угрожал уволить за прогул в случае отказа. ДД.ММ.ГГГГ он ушёл на больничный. ДД.ММ.ГГГГ прибыл на территорию базы, однако ему работу не предоставили, заработную плату не выдали. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, однако ему было отказано. За период работы с июля 2025 года его заработная плата состояла из оклада в размере 15 000 рублей, премии за обслуживание планового количества мобильных туалетных кабин – 30 000 рублей, премии за количество смен – не менее 14 смен в месяц – 20 000 рублей, суточные за пребывание вне дома – 700 рублей за смену, оплаты за простой техники – 1000 рублей за день, оплаты за дороги в <адрес> – 1000 рублей, сдельная оплата труда – 127 рублей за единицу МТК. За декабрь 2025 года ему подлежало выплате 207 684 рублей плюс суточные 5600 рублей, за вычетом налога – 186 285,08 рублей. Фактически за декабрь 2025 года ему выплачено 30 490 рублей. Задолженность составила 186 285,05 рублей. Из заработной платы незаконно удержано 20 000 рублей за услуги шиномонтажа.
Лица, участвующие в деле, при надлежащем извещении в судебное заседание не явились.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 принят на работу водителем автомобиля на неопределенный срок.
Пунктом 5.1 договора работнику установлена заработная плата в виде оклада в размере 7391,30 рублей, ежемесячная премия – 17350 рублей, районный коэффициент – 15 %.
Как следует из расчётных листов, с заработной платы ФИО2 в декабре 2025 года удержано 3360 рублей, в октябре 2025 года – 38093 рублей.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, доводы истца о том, что работодатель не предоставляет ему доступ к рабочему месту, ответчиком не опровергнут, на ИП ФИО3 должна быть возложена обязанность предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст.72.2 указанного Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст.155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья ст.157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой ст.77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно частям 1, 2 ст.247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Порядок взыскания ущерба предусмотрен статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (часть 1). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (часть 4). С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество (часть 5). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (часть 6).
Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы за декабрь 2025 года, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ИП ФИО3 в пользу истца подлежит взысканию по выплате заработной платы за декабрь 2025 года в размере 155 795,08 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545 577,40 рублей. Расчёт истца ответчиком не оспорен.
Учитывая, что установленный ч.2 ст.137 Трудового кодекса РФ перечень случаев, в которых работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника без его согласия является исчерпывающим и при удержании из заработной платы истца в размере 34 370 рублей не было получено согласие работника, доказательств обратного ответчиком не представлено, с ИП ФИО3 в пользу истца подлежат взысканию неправомерно удержанные средства в размере 34 370 рублей.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6263,61 рублей и по день фактической выплаты.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Возложить обязанность на ИП ФИО3 предоставить ФИО2 работу в соответствии с трудовым договором.
Взыскать с ИП ФИО3 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в размере 155 795,08 рублей после вычета НДФЛ, неправомерно удержанные денежные средства в размере 34 370 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6263,61 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день фактической выплаты, заработную плату за время лишения возможности трудиться и непредоставления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 545 577,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение изготовлено в совещательной комнате.
Председательствующий судья М.В. Ильященко