РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Важениной В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нохрина Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью "Норд-Групп" о взыскании задолженности заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец Нохрин А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Норд Групп" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Нохрин А.М. работал в ООО «Норд Групп» в должности водителя топливозаправщика с 10.07.2023 на основании трудового договора. В период работы ответчиком были допущены грубые нарушения трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и принуждении к увольнению. С 01.08.2025 работодатель прекратил выплату заработной платы. За период с августа по октябрь 2025 года (3 месяца) образовалась задолженность в размере 140000 руб. В день увольнения 31.10.2025 окончательный расчёт произведён не был. 19.02.2026 истец направил в адрес ответчика досудебную претензию с требованием погасить задолженность, выплатить компенсацию и моральный вред. Ответ на претензию не поступил, задолженность не погашена до настоящего времени 09.03.2026. Действия ответчика нарушают статью 22 ТК РФ (обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату); статью 136 ТК РФ (порядок, место и сроки выплаты зарплаты); статью 140 ТК РФ (выплата всех сумм при увольнении). Истец пытался урегулировать данный спор мирным путем, но ответчик на контакт для решения вопроса не идет. Истец в адрес ответчика направлял претензию. Ответчик в ответном письме указал, что задолженность ему была выплачена в размере 408,53 руб. 31.10.2025 под психологическим давлением и угрозами со стороны ответчика, истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, а также в связи с длительной невыплатой заработной платы. Данные действия являются нарушением статьи 4 ТК РФ, запрещающей принудительный труд, и статьи 2 ТК РФ, гарантирующей свободу труда. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.09.2025 (начало задержки зарплаты за август) по 09.03.2026 (дата составления иска) составляет 29017,34 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за отсутствия средств к существованию, переживаниях по поводу увольнения под давлением. Степень вины ответчика, длительность нарушения (более 6 месяцев) и требования разумности и справедливости позволяют оценить моральный вред в 420000 руб. на основании ст. 237 ТК РФ. В связи с длительной невыплатой и ростом потребительских цен, полагает необходимым произвести индексацию задержанных сумм в порядке ст. 134 ТК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 2, 4, 22, 134, 136, 140, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, истец просит (с учетом заявления о взыскании судебных расходов от 09.07.2026) взыскать с ответчика ООО «Норд Групп» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.08.2025 по 31.10.2025 в размере 140000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 09.03.2026 в размере 29017, 34 руб., компенсацию морального вреда в размере 420000 руб., обязать ответчика произвести индексацию задержанных сумм согласно росту потребительских цен; взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 79800 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца Курманова Н.Н. просила иск удовлетворить по изложенным в нем основаниям, а также в соответствии с изложенными письменными пояснениями по иску. Указала, что выписками из банка подтверждается систематическое перечисление истцу неофициальной части заработной платы в виде денежных средств от сотрудников ООО «Норд-Групп». Истец в период работы в ООО «Норд Групп» с 10.07.2023 по 31.10.2025 получал заработную плату двумя частями: официальная часть перечислялась на карту работодателем; а также неофициальная часть через Систему быстрых платежей перечислялась на карту истца от физических лиц, действовавших по поручению работодателя (Кобзев И.А., Дмитриев А.В., Котов М.Н.). В обоснование заявленной задолженности в размере 140000 руб. пояснила, что данный расчёт основан на выписках по карте ПАО «Сбербанк (карта 0351) и выписках Банка ВТБ (ПАО) (счёт 0508) за период с 12.01.2024 по 11.07.2025. Истец заявляет о задолженности за август, сентябрь и октябрь 2025 года в размере 140000 руб., что составляет по 46666,67 руб. в месяц, а именно: август 46666 руб., сентябрь 46666 руб., октябрь 46668 руб., итого всего 140000 руб. Данная сумма обосновывается следующим: в мае 2025 года истец получил неофициальную часть в размере 46 985 руб., что практически совпадает с заявленной суммой; в ноябре и декабре 2024 года поступления составляли 39 985 руб. ежемесячно; в марте 2025 года общая сумма поступлений составила 49 918 руб. (26457 +23461). Работодатель производил выплаты не строго фиксированными суммами, однако их регулярность и систематичность подтверждает наличие устной договорённости о размере неофициальной части заработной платы на уровне не менее 40 000-47 000 руб. ежемесячно. Заявленная сумма 140 000 руб. за 3 месяца является минимальной оценкой, основанной на реальных поступлениях в предшествующий период. В обоснование размера невыплаченной заработной платы за август-октябрь 2025 года истец представляет выписки по банковской карте, подтверждающие систематическое перечисление денежных средств от физических лиц (Илья П., Максим К., Антон Д., а также переводы по СБП), которые использовались работодателем для выплаты неофициальной части зарплаты. За период с января по июль 2025 года сумма таких поступлений составила в среднем 26800 руб. в месяц, однако в отдельные месяцы (май, март 2025) достигала 46985 руб. и 49918 руб. Исходя из сложившейся практики, а также из устных договорённостей с работодателем, размер ежемесячной неофициальной выплаты составлял 46666 руб., что подтверждается регулярностью поступлений от одних и тех же отправителей и заявленной в иске сумме 140000 руб. за 3 месяца. Общая сумма подтверждённых банковскими документами неофициальных поступлений за весь период работы составляет 614580 руб., что подтверждает систематический характер таких выплат и их использование работодателем для оплаты труда истца. Поясняет, что утверждение ответчика о том, что денежные средства, перечисленные на счет истца, являются не заработной платой, а компенсацией затрат на содержание техники, а именно: закуп запасных частей, расходных материалов и инструментов для транспортного средства, мойки, заправки и иных необходимых текущих трат, являются недостоверными, поскольку это не подтверждено надлежащими доказательствами. Представленные ответчиком в качестве подтверждения своей позиции копии чеков не подтверждают факт получения их именно истцом и именно в качестве каких-либо подотчетных сумм и их целевого расходования. В подтверждение своих доводов Ответчик приложил чеки из городов Сургут, Ханты-Мансийск, Нижневартовск, чеки, датированные 05.11.2024, 22.02.2025, 02.03.2025, при этом истец заявляет, что никогда не был в указанных городах. В том числе, в период с 02.02.2025 по 07.02.2025 истец находился в командировке, перегоняя топливозаправщик на Дальний Восток (выехал 02.02.2025, вернулся 07.02.2025 во второй половине дня), что исключает его физическое нахождение в указанных населенных пунктах в указанные даты и совершение там покупок. Таким образом, представленные чеки не имеют никакого отношения к деятельности истца и не могут служить доказательством. Также ТС самостоятельно не ремонтировалось Истцом, а ремонт ТС осуществлялся на СТО. Истец не занимался закупом запасных частей, расходных материалов и инструментов для ТС. Кроме того, Ответчиком не представлены авансовые отчеты, подтверждающие, что истец отчитывался за полученные суммы, а также не представлены доказательства того, что приобретенные товары были оприходованы и использованы в деятельности ООО «Норд-Групп». Полагает, что ссылка ответчика на справку № 6 от 07.05.2026, как на доказательство отсутствия задолженности, не может быть принята судом во внимание, поскольку данный документ составлен в одностороннем порядке самим ответчиком и не отражает реального размера задолженности, включающего в себя в том числе и неофициальную часть заработной платы, которая не была включена ответчиком в бухгалтерскую отчетность. Ответчик, отрицая факт выплаты неофициальной заработной платы, не представил доказательств того, что перечисленные им суммы являются подотчетными, а также не обосновал, из каких источников и по какой документации производился учет данных сумм.
После объявления перерыва в судебном заседании, представитель в суд 08.09.2026 не явилась.
Представитель ответчика ООО «Норд-Групп» Мартынова К.Н. в судебном заседании исковые требования Нохрина А.М. не признала, просила в иске отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Суду пояснила, что в период с 10.07.2023 по 31.10.2025 Нохрин А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Норд-Групп» в качестве водителя грузового транспорта. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Оформляя увольнение, работодатель соблюдал установленный законодательством порядок. В соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ, был оформлен приказ об увольнении работника, с которым истец ознакомился под подпись. Работник получил трудовую книжку и окончательный расчет. Каких-либо письменных заявлений о несогласии с увольнением работник не подавал работодателю. При расторжении трудового договора, сотруднику также были произведены все необходимые выплаты при увольнении. Задолженность по выплатам отсутствует. В связи с задержкой выплаты заработной платы Нохрину А.М. произведена выплата компенсации в размере 408,53 руб. По жалобам истца на действия ответчика, прокуратурой КАО г. Тюмени и государственной инспекцией труда в Тюменской и Курганской областях были проведены проверки, нарушений со стороны работодателя по начислениям заработной платы выявлено не было. По запросу суда, ответчиком предоставлены документы, касающиеся трудовой деятельности истца у работодателя. В материалах дела имеется справка № 6 от 07.05.2026, в соответствии с которой заработная плата Нохрину А.М. выплачена, задолженности не имеется. В иске Нохрин А.М. указывает на то, что ему в период с 01.08.2025 по октябрь 2025 года не производилась выплата неофициальной заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 140000 руб. Истец указывает, что выплата этой части неофициальной заработной платы производилась путем переводов от физических лиц, аффилированных с ответчиком. С данным доводом ответчик не согласен, поскольку оказание транспортных услуг всегда сопряжено с большими и не всегда предвиденными расходами по содержанию техники. Проанализировав данные по переводам, установлено, что все переводы производились собственником компании исключительно для содержания, обслуживания и нужд техники и водителя. В целях предотвращения остановки техники и срыва перевозки, руководитель перечислял денежные средства водителю исключительно для потребностей на технику и нужд ООО «Норд-Групп». Денежные средства переводились водителю для закупа запасных частей, расходных материалов и инструментов для ТС, мойки ТС, заправки ТС и иных необходимых текущих трат. Водитель предоставлял чеки с покупок, а собственник компенсировал ему эти суммы (подотчет). В подтверждение вышеизложенного, предоставлены копии чеков и квитанций по расходам. Фактически суммы переводились истцу как компенсация затрат на необходимое содержание техники, а не заработной платы, как указывает истец. Кроме того, истцом не обоснован расчет задолженности неофициальной заработной платы в размере 140000 руб., из чего образовалась данная сумма, на основании каких договоренностей и/или дополнительных соглашений об увеличении размера заработной платы. Согласно положению об оплате труда, утвержденного ООО «Норд-Групп», установлены даты выплаты заработной платы за текущий месяц: 22 числа расчетного месяца за первую половину месяца (аванс) и 8 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет. Предоставленные истцом сведения по суммам перечислений не совпадают с датами аванса и окончательного расчета у работодателя, все указанные суммы разные и не соответствуют заявленным расчетам истца. С учетом вышеизложенного, считает, что истцом не доказан факт наличия и перечисления неофициальной заработной платы. Сторонами (работодатель и работник) согласована заработная плата в рамках трудового договора и согласно штатному расписанию организации.
После объявления перерыва в судебном заседании, представитель в суд 08.09.2026 не явилась.
Третье лицо Полухин И.А. в судебном заседании пояснил, что является руководителем ООО «Норд-Групп», с заявленным иском не согласен. Пояснил, что при расторжении трудового договора сотруднику были произведены все необходимые выплаты при увольнении, окончательный расчет произведен 10.11.2025, задолженность по выплатам на текущий период отсутствует. Указанные в иске переводы производились исключительно на подотчет водителю для срочного содержания и ремонта техники и нужд самого водителя, а не в качестве заработной платы, как утверждает истец. Денежные средства оформлялись на подотчет директору ООО «Норд-Групп», который в свою очередь переводил денежные средства водителю на нужды исключительно для транспортного средства. Согласно договору о полной материальной ответственности от 10.07.2023, Нохрин А.М. обязан был вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, в том числе обязан был предоставлять чеки с покупок и заправок с АЗС. Однако истец пренебрегал данным обязательством и не в полном объеме и не в сроки отчитывался перед предприятием. Заработная плата производилась истцу согласно трудовому договору, иных дополнительных соглашений об увеличении заработной платы между работником и компанией не заключалось. Указанные в расчете суммы не соответствуют действительности и не доказаны документами. Считает, что иск заявлен неправомерно, просит отказать в его удовлетворении.
После объявления перерыва в судебном заседании, третье лицо в суд 08.09.2026 не явился.
Третьи лица Кобзев И.А., Котов М.Н., представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тюменской области в судебное заседание не явились, извещены.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 10.07.2023 между Нохриным А.М. (работник) и ООО «Норд-Групп» (работодатель) заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем грузового транспорта (транспортный участок), что подтверждается копией трудового договора № 8 от 10.07.2023, копией приказа (распоряжением) о приеме работника на работу №22-лс от 10.07.2023, копией трудовой книжки.
Указано, что настоящий трудовой договор является договором на неопределенный срок, по основной работе. Должностные обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Приступает к работе 10.07.2023. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
В п. 14 договора указано, что работнику устанавливается оклад 30000 руб., компенсационные выплаты, районный коэффициент 4500 руб., стимулирующие и иные выплаты.
В п. 16 договора указано, что заработная плата выплачивается работнику на счет работника по заявлению.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10го и 25-го числа каждого месяца (п. 17 договора).
Как указано в п. 32-33 договора изменение условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.
Как указано в штатном расписании № 10 от 30.06.2023, в штате ООО «Норд-Групп» имеется должность водитель грузового транспорта (транспортный участок), количество штатных единиц – 20, тарифная ставка (оклад) – 30 000 руб., районный коэффициент 4500 руб., всего – 690000 руб.
Как указано в штатном расписании № 10 от 17.04.2024, в штате ООО «Норд-Групп» имеется должность водитель грузового транспорта (транспортный участок), количество штатных единиц – 20, тарифная ставка (оклад) – 30 000 руб., районный коэффициент 4500 руб., всего – 690000 руб.
Как указано в штатном расписании № 11 от 01.02.2025, в штате ООО «Норд-Групп» имеется должность водитель грузового транспорта (транспортный участок), количество штатных единиц – 1, тарифная ставка (оклад) – 30 000 руб., районный коэффициент 4500 руб., всего – 34500 руб.
Как указано в штатном расписании № 11 от 02.06.2025, в штате ООО «Норд-Групп» имеется должность водитель грузового транспорта (транспортный участок), количество штатных единиц – 20, тарифная ставка (оклад) – 30 000 руб., районный коэффициент 4500 руб., всего – 34500 руб.
Как указано в штатном расписании № 11 от 01.08.2025, в штате ООО «Норд-Групп» имеется должность водитель грузового транспорта (транспортный участок), количество штатных единиц – 20, тарифная ставка (оклад) – 30 000 руб., районный коэффициент 4500 руб., всего – 34500 руб.
31.10.2025 истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности 31.10.2025.
Согласно приказу № 94-лс от 31.10.2025 трудовой договор № 8 от 10.07.2023 расторгнут по инициативе работника Нохрина А.М. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления работника. Действие трудового договора прекращено, Нохрин А.М. уволен 31.10.2025.
Ответчиком предоставлена справка от 07.05.2026 № 6, в соответствии с которой ответчик указывает, что Нохрин А.М. работал в должности водителя грузового транспорта с 20.07.2023 по 31.10.2025, указано количество отработанных дней за весь период трудовой деятельности, суммы заработной платы, выплаченные работнику. Задолженности перед Нохриным А.М. по заработной плате не имеется.
Ответчиком также представлены копии должностной инструкции от 01.11.2022 по должности водителя бензовоза/водителя грузового транспорта, правил внутреннего трудового распорядка от 17.04.2024, устава, утвержденного 21.04.2011.
В соответствии с копией положения об оплате труда работников ООО «Норд-Групп» от 17.04.2024, установлено, что оплата труда - это денежные средства, выплачиваемые компанией своим работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты). Система оплаты труда - способ расчета суммы вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц. В компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
Оплата труда работников компании включает в себя:
заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием);
надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время премии (предусмотренные Положением о порядке премирования работников ООО «Норд-Групп»).
Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной.
Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре.
Решение о повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником.
Оплата труда в компании осуществляется с применением районного коэффициента 1,15. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 22-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца аванс) и 8-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Также в расчетном листке указывается размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
Кроме того, представлена копия договора от 10.07.2023 о полной материальной ответственности работника Нохрина А.М., в соответствии с которым Нохрин А.М., в том числе, обязан вести учет, составлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
Сторонами не оспаривалось, что заработную плату в соответствии с окладом, установленным по трудовому договору в размере 30000 руб., истец получил в полном объеме, представитель истца данный факт не оспаривал, кроме того, это подтверждается копиями расчетных листков за период с января по октябрь 2025 года, представленных к материалу проверки Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Тюменской и Курганской областях. За январь – 21015 руб., февраль – 30703,05 руб., март - 20015 руб., апрель – 20015 руб., май – 13097,82 руб., июнь – 14933,56 руб., июль (отпуск), август – 14963,06 руб., сентябрь – 16073,03 руб. В соответствии с копией платежного поручения истцу выплачена компенсация за задержку заработной платы – 408,53 руб.
Стороной истца в подтверждение получения истцом неофициальной части заработной платы представлены выписки по операциям, справки ПАО Сбербанк и ВТБ Банк (ПАО), в соответствии с которыми по подсчетам истца, сумма переведенных денежных средств за период с 01.07.2023 по 31.10.2025 в счет как указывает истец, так называемой «серой» заработной платы, составили поступления от:
- Илья Алексеевич П. 156413 руб. (Сбербанк); 54695 руб. (ВТБ);
- Максим Николаевич К. 135900 руб.;
- Антон Викторович Д. 33000 руб.;
- от иных физических лиц 234572 руб.;
всего на сумму 614580 руб.
Из указанной суммы представитель истца производит следующий расчет суммы среднемесячного неофициального дохода за январь – июль 2025 – 26800 руб.
Сумму в 140000 руб., которую истец просит, по его словам и письменным пояснениям и позиции в судебном заседании, складывается из среднемесячных поступлений за август – 46666 руб., сентябрь – 46666 руб., октябрь – 46668 руб., поскольку в мае 2025 года истец получил 46985 руб., в ноябре и декабрь 2024 – 39985 руб., в марте 2025 – 4949918 руб. То есть, по мнению, истца работодатель производил выплаты не строго фиксированными суммами, но их регулярность свидетельствует об устной договоренности о размере неофициальной заработной платы не менее 40000 – 47000 руб.
В подтверждении указанных фактов по ходатайству истца в судебном заседании опрошен в качестве свидетеля Есиков С.А., который суду пояснил, что знает истца Нохрина А.М., какой-то период времени работали вместе в ООО «Норд-Групп», сейчас он уволился из этой организации, пояснил, что также являлся водителем топливозаправщиком, водителем экспедитором, получал заработную плату частями, одну официально, вторую часть неофициальную, примерно 30000-35000 руб. официально и около сумм до 100000 руб. неофициально, фиксированной суммы не было, зависело сколько рейсов вышел, поскольку стали происходить задержки выплаты, нашел другую работу, уволился.
В обоснование своей позиции, ответчик ООО «Норд-Групп» в лице представителя, а также третье лицо Полухин И.А. пояснили, что указанные суммы переводились Нохрину А.М. в качестве подотчетных денежных средств на обслуживание транспортного средства, на котором истец непосредственно работал, в том числе, ремонт, запасные части, мойка, бензин и иные расходы по обслуживанию транспортного средства.
Стороной ответчика и третьим лицом Полухиным И.А. представлены чеки за период с ноября 2024 года по июль 2025 года, которые, по словам представителя ответчика, Нохрин А.М. сдавал в бухгалтерию предприятия о покупке запасных и расходных материалов для ТС, мойке ТС.
Представлены также авансовые отчеты:
1) № 51 от 30.11.2024 Полухину И.А. было выдано на подотчет 25118 руб., из которых водителем закрыта вся сумма перечислений по чекам;
2) № 54 от 31.01.2025 Полухину И.А. было выдано на подотчет 23096 руб., сумма перечислений Нохрину А.М. составила 39986 руб. (согласно банковским выпискам); сумма закрыта;
3) № 70 от 31.05.2025 Полухину И.А. было выдано на подотчет 46585 руб., чеки водителем не предоставлены;
4) № 63 от 30.04.2025 Полухину И.А. было выдано на подотчет 23985 руб., чеки водителем не предоставлены;
5) № 95 от 31.07.2025 Полухину И.А. было выдано на подотчет 46909 руб., чеки водителем не предоставлены;
6) № 56 от 28.02.2025 Полухину И.А. было выдано 10 29 руб.;
7) № 58 от 31.03.2025 Полухину И.А. было выдано 32 167 руб.;
согласно данных о переводах на карту Нохрина А.М. за 2025 год 18.01.2025 – 39986 pуб., 28.02.2025 – 10 000 руб., 21.03.2025 – 26454 pуб., 23.04.2025 - 23 985pуб., 13.05.2025 – 46985 руб., 11.07.2025 – 7710 руб., 24.07.2025 – 10000 руб., 31.07.2025 – 29199 руб., итого 194322 руб., предоставлены чеки, справки от Нохрина А.М. на сумму 89790 руб., долг перед предприятием 104532 руб.
Согласно приказу от 26.02.2020 Полухин И.А. принят на работу на должность директора.
Как следует из приказа от 28.10.2024 Кобзев И.А. принят на работу руководителем направления по логистике и транспорту. Как указано в приказе от 28.01.2025, Кобзев И.А. переведен на должность исполнительного директора. В соответствии с приказом от 28.03.2025 трудовой договор с Кобзевым И.А. расторгнут.
В соответствии с копией приказа №2-л/с от 05.04.2021 Кортов М.Н. принят на работу логистом транспортный участок ООО «Норд-Групп». В соответствии с приказом от 05.06.2023 переведен исполнительным директором. Приказом от 30.10.2024 трудовой договор с Котовым М.Н. прекращен.
В соответствии с приказом от 17.04.2025 Дмитриев А.В.принят на должность исполнительного директора. Трудовой договор с Дмитриевым А.В. расторгнут 18.05.2026 согласно приказу от 18.05.2026.
Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
Понятие заработной платы (оплаты труда) включает следующие составляющие (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Суд, оценив представленные сторонами доказательства, заслушав стороны, свидетеля, приходит к выводу, что истец подписал трудовой договор, приказ о приеме на работу, где был оговорен размер его заработной платы, оклад, составляющие заработной платы, каких-либо возражений относительно оплаты труда не высказывал на протяжении значительного периода трудовых отношений между ним и ответчиком (с 10.07.2023 по 31.10.2025), получал через банковское учреждение заработную плату, которая соответствовала условиям трудового договора, что сами истцом и его представителем не оспаривалось.
Свидетельские показания могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела, но наряду с другими доказательствами. По мнению суда, свидетельские показания Есикова С.А. о выплате истцу и иным работникам "серой" заработной платы являются недопустимым доказательством, поскольку согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора.
Не свидетельствует об ином размере заработной плате, задолженности по оплате труда и представленная истцом выписка из приложения банка, справки и счета, чеки по операциям.
При этом доказательств согласования сторонами заработной платы истца в большем размере, чем было предусмотрено условиями трудового договора материалы дела не содержат.
Доводы истца о том, что его неофициальная заработная плата в действительности составляла 40 000- 47 000 руб. в месяц, что долг ответчика составляет по его подсчетам около 140000 руб. за август, сентябрь и октябрь 2025 года, регулярное перечисление платежей прикрывало факт выплаты заработной платы в большем размере, чем установлено трудовым договором, суд не может признать состоятельными. Суммы перечисляемых истцу ежемесячных платежей ни по отдельности, ни в совокупности за месяц не соответствует указанному истцом размеру заработной платы.
Суд приходит к выводу, что заработная плата выплачивалась истцу исходя из трудового договора, приказа о приеме на работу, в соответствии с расчетными листами, положением об оплате труда, что свидетельствует об отсутствии задолженности работодателя по заработной плате.
При данных обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.
С учётом изложенного, добытых доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.
Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании компенсации за задержу выплаты, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Нохрина Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, – отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено 22 сентября 2026 года.
Председательствующий судья (подпись) Д.А. Саитова
Копия верна.
Подлинник решения, определения подшит в гражданское дело № ___________/________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, определение вступило (не вступило) в законную силу
«_____»_____________________20_____года
Судья __________________ Д.А. Саитова
Секретарь _____________ В.С. Важенина