ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Саитовой Д.А., при секретаре Матаевой А.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Весниной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Трефилова Сергея Андреевича, к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г.Тюмени, действуя в интересах Трефилова С.А., обратился в суд с иском (с учётом увеличений – л.д.41-43) к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь – декабрь 2025 года, январь 2026 года в размере 356 781,01 рублей, февраль 2026 года в размере 255 000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22 395,39 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дни межвахтового отдыха.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского АО г.Тюмени проведена проверка по обращению Трефилова С.А., в результате которой выявлены нарушения в деятельности ООО «Запсибгазпром-Газификация», заработная плата Трефилову С.А. в установленные положением об оплате труда сроки не выплачивается. Полагает, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию компенсация в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда.
Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец Трефилов С.А.при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, в заявлении просил дело рассмотреть без его участия.
Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, представлен отзыв, в котором просят в иске отказать, указывают, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме, просят снизить размер компенсации морального вреда до 8 000 руб. В отзыве на дополнения к иску, просят отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за дни межвахтового отдыха.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 10.12.2025 между ООО «Запсибгазпром-Газификация» и Трефиловым С.А. заключен трудовой договор №234-02/25, по которому Трефилов С.А. принят на работу машинистом башенного крана отделения землеройной техники и грузоподъёмных механизмов на срок 2 месяца, на период выполнения работ по объектам строительства в г.Магадан.
Пунктом 2.1.1 договора работнику установлен оклад на период нахождения в командировке –10 000 рублей, персональная надбавка – 30 898 рублей, районный коэффициент 1,2. Время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты оплачивается из расчёта 2000 рублей за каждый день.
Кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте оклад составляет 10 000 рублей, персональная надбавка – 12 440 рублей, районный коэффициент 1,15 (п.2.1.2 договора).
Приказом ООО «Запсибгазпром-Газификация» от 05.03.2026 Трефилов С.А. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.
Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца.
Согласно справке ООО «Запсибгазпром-Газификация» Трефилову С.А. начислена заработная плата за декабрь 2025 года – 132 091,73 рублей, за январь 2026 года – 224 689,28 рублей, февраль 2026 года – 123 974,82 рублей, март 2026 года – 43 423,64 рублей.
По информации ООО «Запсибгазпром-Газификация» Трефилову С.А. выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в размере 28 258 рублей 06.04.2026, в размере 103 833,73 рублей – 07.04.2026. За январь 2026 года выплачено 224 689,28 рублей 07.04.2026. За февраль 2026 года выплачено 123 974,82 рублей 07.04.2026, за март 2026 года выплачено 43 423,64 рублей 07.04.2026, что подтверждается платёжными поручениями, выпиской по счёту, представленной истцом.
В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).
Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п.9).
Пунктом 10 указанного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Оценивая доказательства в совокупности, суд считает, что задолженности по выплате заработной платы Трефилову С.А. за ноябрь 2025 года не имеется, поскольку истец был принят на работу только в декабре 2025 года. За декабрь 2025 года - март 2026 года работнику начислена заработная плата в размере 524 179,47 рублей, в том числе за время нахождения в пути, компенсация отпуска при увольнении, дополнительного отпуска. Расчёт, составленный ответчиком, суд находит верным, поскольку он соответствует условиям трудового договора.
Соответственно, в части требований истца об окончательном расчете при увольнении, выплате заработной платы за февраль 2026 года в размере 255 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск следует отказать.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как указывается в отзыве на иск, ответчиком не применяется вахтовый метод работы, в том числе, и в отношении Трефилова С.А., локальный нормативный акт о введении вахтового метода работы не принимался, порядок его применения в организации ответчика не утвержден.
Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на работу временно на период исполнения работ на объекте, установлен ненормированный рабочий день. Истец не давал согласия на работу вахтовым методом. Доказательств применения вахтового метода работы материала дела не содержат.
Как указано в выписке из приказа от 10.12.2025, истец был направлен в командировку в г. Магадан с 10.12.2025 по 28.02.2026.
Соответственно, в части требований истца о компенсации за дни межвахтового отдыха, следует также отказать.
Учитывая, что задолженность по выплате заработной платы Трефилову С.А. погашена только 07.04.2026, после подачи искового заявления в суд, соответственно требования истца в части взыскания заработной платы в размере 524 179,47 рублей являлись обоснованными. В связи с чем требование о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в пользу Трефилова С.А. задолженности по заработной плате в размере 524 179,47 рублей подлежит удовлетворению. Между тем, решение в данной части не подлежит приведению в исполнение в связи с фактическим исполнением.
Поскольку заработная плата подлежала выплате истцу 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа следующего месяца, то с ответчика полежит взысканию компенсация в размере 31 893,04 рублей.
Расчёт следующий:
За первую половину декабря 2025 года подлежало выплате 28 258 рублей 29.12.2025. За период с 30.12.2025 по 06.04.2026 компенсация составит 2892,68 рублей.
Период
Ставка %
Дней сумма
30.12.2025 – 15.02.2026
16
48
1 446,81
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
1 022
23.03.2026 – 06.04.2026
15
15
423,87
Итого
2892,68
За вторую половину декабря 2025 года выплате подлежало 103 833,73 рублей. За период с 15.01.2026 по 07.04.2026 компенсация составит 8960,85 рублей.
Период
Ставка %
Дней сумма
15.01.2026 – 15.02.2026
16
32
3 544,19
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
3 755,32
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
1 661,34
Итого
8 960,85
За первую половину января 2026 года выплате подлежало 106 675 рублей. За период с 30.01.2026 по 07.04.2026 компенсация составит 7499,25 рублей.
Период
Ставка %
Дней сумма
30.01.2026 – 15.02.2026
16
17
1 934,37
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
3 858,08
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
1 706,80
Итого
7 499,25
За вторую половину января 2026 года выплате подлежало 118 014,28 рублей. За период с 14.02.2026 по 07.04.2026 составит 6408,17 рублей (поскольку 14.02.2026 выходной день – заработная плата в силу ч.8 ст.136 Трудового кодекса РФ должна была быть выплачена 13.02.2026).
Период
Ставка %
Дней сумма
30.01.021.2026 – 15.02.2026
16
2
251,76
16.02.2026 – 22.03.2026
15,5
35
4 268,18
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
1 888,23
Итого
6 408,17
За первую половину февраля 2026 года выплате подлежало 82 755 рублей. За период с 28.02.2026 по 07.04.2026 (с учётом ч.8 ст.136 Трудового кодекса РФ) компенсация составит 3290,89 рублей.
Период
Ставка %
Дней сумма
28.02.2026 – 22.03.2026
15,5
23
1 966,81
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
1 324,08
Итого
3 290,89
За вторую половину февраля 2026 года выплате подлежало 41 219,82 рублей 14.03.2026. Между тем, поскольку 05.03.2026 трудовые отношения между сторонами были прекращены 05.03.2026, расчёт с истцом должен был быть произведён 05.03.2026. За период с 06.03.2026 по 07.04.2026 компенсация составит 1383,61 рублей.
Период
Ставка %
Дней сумма
06.03.2026 – 22.03.2026
15,5
17
724,09
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
659,52
Итого
1383,61
За март 2026 года выплате подлежало 43 423,64 рублей. 05.03.2026 с истцом должен был быть произведён окончательный расчёт. За период с 06.03.2026 по 07.04.2026 компенсация составит 1457,59 рублей.
Период
Ставка %
Дней
Сумма
06.03.2026 – 22.03.2026
15,5
17
762,81
23.03.2026 – 07.04.2026
15
16
694,78
Итого
1 457,59
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ответчика в пользу Трефилова С.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ г.Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 121рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского АО г. Тюмени, действующего в интересах Трефилова Сергея Андреевича, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в пользу Трефилова Сергея Андреевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №), задолженность по заработной плате в размере 524 179,47 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31 893,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 7202083210) в бюджет муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 19 121 рублей.
Не приводить в исполнение решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 524 179,47 рублей в связи с фактическим исполнением.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Д.А. Саитова
Заочное решение в окончательной форме изготовлено 15 июня 2026 года.