РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Тюмень 16июня 2026 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Межецкого А.Н., присекретаре Кудряшовой К. В., с участием истца – Щербич М. В., представителя истца по устному заявлению - представителей ответчика по доверенностям – Багдасарова Э. Э., Поповича М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербич Марины Владимировны (<данные изъяты>) к индивидуальному предпринимателю Багдасарову Давиду Эдуардовичу (<данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
Щербич М. В. обратилась в судс указанным иском к ИП Багдасарову Д. Э., с учетом уточнения требований просит суд: 1) установить факт трудовых отношений сИП Багдасаровым Д. Э. в период с 28.11.2025 по 17.03.2026 в должности <данные изъяты>; 2) взыскать задолженность по заработной плате за январь 2026 года – 7 880,00 руб., за февраль 2026 года – 60 666 руб., за март 2026 года – 30 210 руб.; 3) взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период по 23.03.2026 в размере 394,03 руб., и по день фактической выплаты; 4) взыскатькомпенсацию морального вреда - 30 000 руб.; 5) обязать ИП Багдасарова Д. Э. внести в трудовую книжку Щербич М. В. запись о приеме на работу и увольнении; 6) обязать ИП Багдасарова Д. Э. произвести соответствующие отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 6-9, 136).
В иске указывает, что с 28.11.2025 была допущена к работе в должности <данные изъяты> в магазине <данные изъяты> по <адрес> у ИП Багдасарова Д. Э. График работы с 7 часов 30 минут до 21 часа 30 минут - посменно, два дня через два дня. Трудовой договор в письменной форме заключен не был, однакоЩербич М. В. была фактически допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, выполняла обязанности <данные изъяты>. При допуске к работе работодатель устно установил оклад в размере 65 000 руб. (на руки) в месяц при отработке 15 смен. В марте 2026 года работодатель в одностороннем порядке изменил условия оплаты труда, установив оклад 60 000 руб.За период работы заработная плата выплачивалась несвоевременно, с задержками.По состоянию на дату увольнения 17 марта 2026 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате.
Щербич М. В., ее представитель в судебном заседании требования поддержали по доводам, изложенным в иске. Щербич М. В. также сообщила, что с 28.11.2025 по 07.12.2025 проходила стажировку, с 08.12.2025 приступила к работе. При трудоустройстве разговаривала с ФИО1, заработную плату переводила ФИО2
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался в соответствии с частью 1 статьи 115 ГПК РФ заказным письмом с уведомлением. В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Представители ответчика в судебном заседании подтвердили факт принадлежности магазина <данные изъяты> по <адрес> ИП Багдасарову Д. Э. Однако оспаривали факт работы Щербич М. В., о котором она заявляет. Вместе с тем, подтвердили, что ФИО1 являлся сотрудником ответчика, а ФИО2 до настоящего времени является сотрудником ответчика. Сообщили, что ответчиком ведутся табели учета рабочего времени в отношении его работников, однако в отношении Щербич М. В. такие табели отсутствуют. Также подтвердили принадлежность ФИО2 номера телефона №; представитель ответчика Попович М.Н. подтвердил принадлежность ему телефона <данные изъяты>. Судом стороне ответчика предложено предоставить приказы о приеме на работу, табели учета рабочего времени в отношении работников, осуществлявших функцию <данные изъяты> в магазина <данные изъяты> по <адрес> в заявленный истцом период. Однако такие приказы, табели не предоставлены.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 сообщила, что с 05.12.2025 до 18.03.2026 работала <данные изъяты> у Богдасарова в <данные изъяты>. В этот же период работала Щербич М. В., она выполняла работу <данные изъяты>, <данные изъяты>. Щербич М. В. работала в режиме 2 дня работы 2 дня отдыха. Зарплату платила ФИО2
Заслушав объяснения, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, согласно распечатке сообщений из мессенджера ФИО2 в январе-феврале-марте 2026 года ведет переписку с Щербич М. В. по производственным вопросам магазина <данные изъяты>», условиям оплаты труда (л.д. 20-23).
Кроме того, из переписки в мессенджере с номером <данные изъяты>), принадлежащим представителю ответчика Поповичу М.Н., Щербич М. В. также обсуждает производственные вопросы магазина <данные изъяты>», оформление трудовых отношений с 28.11.2025 (сообщение от 27.01.2026). Кроме того, высылаются табели учета рабочего времени (л.д. 24-26).
Согласно предоставленным чекам по операциям ФИО2 произвела оплату Щербич М. В. 16.03.2026 – 42 120 руб., 06.03.2026 – 10 000 руб., 09.02.2026 – 39 708 руб., 05.02.2026 – 10 000 руб., 12.01.2026 – 5 000 руб., 10.12.2025 – 18 000 руб. (л. д. 29-35).
Как следует из письма Тюменьстат от 03.06.2026 №81/ОГ по данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области (кроме Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа) по профессиональным группам: «<данные изъяты>» за октябрь 2025 года составила 72049 рублей; «<данные изъяты>» - 47503 рублей. Должность «<данные изъяты>» в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ ОК 010-2014) отсутствует (л.д. 108-109).
Согласно положений ст. ст. 15 и 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (определение Верховного Суда РФ от 21.10.2019 №78-КГ19-33).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.
Из п. 13 Рекомендации № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» (Принята в г. Женеве 15.06.2006 на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ) следует, что к признакам существования трудового правоотношения могли бы относиться следующие элементы: а) тот факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; b) периодическая выплата вознаграждения работнику; тот факт, что данное вознаграждение является единственным или основным источником доходов работника; осуществление оплаты труда в натуральном выражении путем предоставления работнику, к примеру, пищевых продуктов, жилья или транспортных средств; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата стороной, заказавшей проведение работ, поездок, предпринимаемых работником в целях выполнения работы; или то, что работник не несет финансового риска.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности,суд считает установленным фактическое личное выполнениеЩербич М. В.заранее обусловленных трудовых функций (<данные изъяты>) в период с 28.11.2025 по 17.03.2026для ИП Багдасарова Д. Э.; с фактическим оперативным контролем со стороны представителя ИП Багдасарова Д. Э.Доказательств заключения между сторонами гражданско-правого договора в материалы дела не предоставлено.
На основании указанных обстоятельств суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении (признании) факта трудовых отношения между ИП Багдасаровым Д. Э. и Щербич М. В.в период с 28.11.2025 по 17.03.2026в <данные изъяты>, кассир.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание установленный факт трудовых отношений, отсутствие доказательств выплаты Щербич М. В. заработной платы в полном объеме (98 756 руб. = 7 880 + 60 666 + 30 210), требования истца о взыскании задолженности по оплате труда за заявленный период в заявленном истцом размере, денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на 23.03.2026 (394, 03 руб.) также подлежат удовлетворению.
Поскольку ответчиком не предоставлено доказательств исполнения предусмотренной законом обязанности по ведению учета фактически отработанного истцом времени, то при разрешении данных требований судом учитывается расчет, подготовленный стороной истца, с которым суд соглашается, доказательств недостоверности расчета в материалы дела не предоставлено (л.д. 10-12). При этом судом также принимаются во внимание, что доказательств согласования сторонами размера оплаты труда в материалы дела не предоставлено, вместе с тем, требование истца по оплате труда не превышает размер средней начисленной заработной платы по профессиональным группам: «продавцы и помощники продавцов магазинов» за октябрь 2025 года, сообщенный Тюменьстат.
С учетом требований истца, положений ст. 236 ТК РФ судом произведен расчет денежной компенсации за задержку оплаты труда за период с 24.03.2026 по 16.06.2026, размер которой составил 8 127, 62 руб. Расчет:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
25.03.2026 – 26.04.2026
15
33
3 258,95
27.04.2026 – 16.06.2026
14.5
51
4 868,67
Итого 8 127,62
Денежная компенсация за задержку оплаты труда подлежит взысканию за период с 17.06.2026 по день фактической выплаты задолженность по оплате трудаиз расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате труда.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
С учетом установленных судом обстоятельств подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу, увольнении.
Согласно п. 1 ст. 6, п. 1 ст. 10, п. 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным данным Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Согласно ч. 1 ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.
С учетом указанных положений закона также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в связи с работой Щербич М. В.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрение дела установлено нарушение трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе.Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, лишение истца заработанных личным трудом денежных средств на протяжении длительного времени, явное игнорирования стороной ответчика фактическое личное выполнение истцом работы в интересах ответчика, суд находит разумным и отвечающим обстоятельствам дела заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб. Такое требование подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 218 руб.
Согласно статье 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Установитьфакт трудовых отношений Щербич Марины Владимировны (<данные изъяты>) и индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича (<данные изъяты>) в период 28 ноября 2025 года по 17 марта 2026 года в должности <данные изъяты>, <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича в пользу Щербич Марины Владимировны задолженность по оплате труда – 98 756 руб., компенсацию за задержку оплаты труда по состоянию на 23.03.2026 – 394, 03 руб., компенсацию за задержку оплаты труда за период с 24.03.2026 по 16.06.2026 - 8 127,62 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича в пользу Щербич Марины Владимировныкомпенсацию за задержку оплаты труда за период с 17.06.2026 по день фактической выплаты задолженность по оплате трудаиз расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности по оплате труда.
Обязать индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича внести в трудовую книжку Щербич Марины Владимировны запись о приеме на работу 28 ноября 2025 года и увольнении 17 марта 2026 года.
Обязать индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича в связи с работой Щербич Марины Владимировны произвести соответствующие выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Багдасарова Давида Эдуардовича в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере7 218 руб.
Решение суда в части взыскания задолженность по оплате труда в размере 98 756 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Мотивированное решение составлено30июня 2026 года.
Судья (подпись) А. Н. Межецкий
Подлинник решения, постановления, определения подшит в гражданское дело, и хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени.
Решение, постановление, определение вступило в законную силу _______________________________________________
Судья Межецкий А.Н.
Секретарь Кудряшова К.В.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>