ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Баевой О.М., при секретаре Кияевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шаяхметовой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Интернет Решения» о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого она принята на должность специалиста документооборота в отделе приёма и размещения согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, смена 3. Ответчик вынес в отношении истца ДД.ММ.ГГГГ приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, ДД.ММ.ГГГГ приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Указанные приказы истец считает незаконными, поскольку были изданы с намерением впоследствии её уволить. Причиной издания приказов является отказ истца выполнять трудовые обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Считает, что она защищает свои права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, просит начисления доплат за: совмещение должностей, за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время. В отношении приказа № указывает, что не было системно проставлено прибытие ТС (A608MC155/AY209855) в системе SHIPMENT. В то время как в ДД.ММ.ГГГГ года начал работать и нести ответственность за отдел приём и размещение отвечала ФИО14 Водитель прибыл с транзитным грузом на ОМСК РФЦ (прямого потока) - в зону ответственности отдела сортировки и отгрузки. Менеджер смены этого отдела, ФИО13 не смогла урегулировать конфликтную ситуацию и вынесла дисциплинарный приказ. В то время как в подобных случаях руководство (в частности, менеджеры других смен) урегулировало ситуацию и брало вопрос под свой контроль. При этом транспортные средства отдела приёма и размещения прибывают с грузами на складское размещение и обозначаются как C-DOCK (кроссдоки). По указанному случаю она дала объяснения, указав, что водитель ФИО4 относится к зоне ответственности отдела сортировки и отгрузки, она работает в отделе приёма и размещения в должности СДО, за что получает окладную часть, но за дополнительный объём работы в октябре 2025 года ей не была произведена доплата, однако в ее обязанности не входит регистрация ТС отдела сортировки и отгрузки. По приказу № она привлечена к дисциплинарной ответственности за выполнение работы, не соответствующей изначальным указаниям. Вместо поиска груза с использованием камер видеонаблюдения истец должен был лично искать груз на складе. Доплата за данный вид работ не предусматривалось, поскольку приказа о совмещении должностей не было. При издании приказа не учтено, что она в ноябре перенесла отравление, находилась под давлением руководства (что подтверждается протоколом осмотра терапевта участкового от ДД.ММ.ГГГГ), не имела специальной формы для работы на складе, не была заранее предупреждена о необходимости находиться на складе. В период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ она являлась нетрудоспособной. Кроме того, она не могла выполнять работу на складе поскольку у неё отсутствуют необходимые доступы в рабочей программе, который имелся у начальника смены ФИО7, при этом ФИО8 не предоставила пояснений о том, как найти груз без камер наблюдения и без программных доступов, отсутствует инструкция по работе с грузами C-DOCK. То сеть истца обязывают выполнять задачи без обеспечения необходимыми инструментами, доступном к системам, инструкциями, игнорируя её состояние здоровья и ограничения по выполнению подобных работ. Она понесла расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб. в виду отсутствия специальных познаний. Просит признать незаконным приказ № о применении дисциплинарного наказания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ, признать незаконным приказ № о применении дисциплинарного наказания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в её отсутствие о чем предоставила заявление.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии с требованиями ст.ст. 233 -237 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Из материалов дела следует, что между Шаяхметовой ФИО15 и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Шаяхметова ФИО16 принята на должность специалиста документооборота.
Ответчиком в отношении истца вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение обязанностей, возложенных на нее п. 1, 4, 9, 15 раздела «Основные обязанности/задачи» должностной инструкции по должности «Специалист по документообороту».
Ответчиком в отношении истца вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение обязанностей, возложенных на нее должностной инструкции по должности «Специалист по документообороту».
Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования законодательства при применении каждого из дисциплинарных взысканий работодателем соблюдены формально, без учета объяснений, их проверки и должной оценки.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).
Обязанность по доказыванию законности и обоснованности применения каждого из дисциплинарных взысканий в данном случае ответчиком не исполнена.
Вынесенные приказы о наложении дисциплинарных взысканий суд считает незаконными и подлежащими отмене.
В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Руководствуясь ст.194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шаяхметовой ФИО17 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» (ИНН №) о признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания – удовлетворить.
Признать незаконным приказ № о применении дисциплинарного наказания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ.
Признать незаконным приказ № о применении дисциплинарного наказания в виде замечания от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интернет Решения» (ИНН №) в пользу Шаяхметовой ФИО18 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.М. Баева
Мотивированное заочное решение изготовлено 28.05.2026.
Судья О.М. Баева