ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 июня 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Сидоренко Е.М., при секретаре Белокуровой А.Э.
с участием помощника прокурора Центрального АО г.Тюмени Лесовец В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. заместителя прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Долгих Владимира Валерьевича к ООО «Тюменьстройтранслогистик» о признании факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
И.о. заместителя прокурора Центрального АО г. Тюмени обратился в суд в интересах Долгих В.В. с иском к ООО «Тюменьстройтранслогистик» о признании факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивирует тем, что прокуратурой Центрального АО г. Тюмени на основании обращения Долгих В.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Тюменьстройтранслогистик» (далее – ООО «ТСТЛ»). Установлено, что между АО «Транснефть-Сибирь» (заказчик) и ООО «Евростройбетон» (ООО «ЕСБ») (подрядчик) заключен контракт от 27.01.2025 №№ на выполнение работ на объекте <адрес> <адрес> <адрес>. Нефтеюганское УМН. Капитальный ремонт. Для выполнения указанных работ между ООО «ЕСБ» и ООО «ТСТЛ» заключен договор подряда от 14.02.2025 №№ Также межу АО «Транснефть-Сибирь» (заказчик) и ООО «Евростройбетон» (подрядчик) заключен контракт от 19.06.2024 №№ на выполнение работ на объекте «Заглубленный склад хранения материальных ценностей ОПДС «Аремзяны». Тобольское УМН.Строительство». Для исполнения данного контракта между ООО «ЕСБ» и ООО «Комфорт» заключен договор №№. Фактически работы на указанном объекте выполнялись ООО «ТСТЛ» на основании договоренности, достигнутой с ООО «Комфорт». Из обращения и пояснений заявителя следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он устроился в ООО «ТСТЛ» на должность производителя работ. Заработная плата определена в размере 150 000 рублей. На работу его принимал собственник данной организации Разоренов А.А., и фактический руководитель, также на работе он общался с работником организации по имени Ирина и директором Общества Елизаровым А.В. Его функции сводились к проверке качества выполняемых работ сотрудниками ООО «ТСТЛ», а также руководство за фактическим исполнением работ. Работы проводились в рабочее время, с перерывом на отдых. За весь отработанный период времени на объектах в <адрес> и <адрес> ей онлайн-переводом перечислили 30 000 рублей с банковской карты Разореновой А.А. (супруги Разоренова А.А.). Трудовой распорядок определен директором ООО «ТСТЛ», ежедневно с перерывом на отдых с 08 часов до 19 часов, работали без выходных. Заработная плата фактически не выплачивалась в оговоренные сроки работодателем. Задолженность по заработной плате перед ним составляет 420 000 рублей. Кроме этого, ему были причинены моральные страдания в связи с невыплатой заработной платы и отсутствием денежных средств, он вынужден был продать автомобиль <данные изъяты>, а также оставить под залог дом, поскольку срочно требовались денежные средства на лечение своего ребенка, который является инвалидом 1 группы. В этой связи он вынужден был экстренно искать денежные средства на лечение своему ребенку, обращаться в контролирующие и правоохранительные органы. Испытанные моральные страдания оценивает в 1 000 000 рублей. Факт нахождения Долгих В.В. на указанных объектах подтверждается сведениями, предоставленными из ООО «ЕСБ» и АО «Транснефть-Сибирь», в том числе прохода на объект через контрольно-пропускной пункт. Так, из ответа на запрос ООО «ЕСБ» следует, что Долгих В.В. являлся работником подрядной организации ООО «ТСТЛ». Опрошенный работник ООО «ЕСБ» Аманкулова Э.Б. пояснила, что работы на объектах выполнялись работниками подрядных организаций, в том числе Долгих В.В., который работал в ООО «ТСТЛ». Все необходимые документы на работника для оформления пропусков от имени ООО «ЕСБ» предоставлялись от ООО «ТСТЛ». Согласно ответу ООО «Комфорт» Долгих В.В. являлся работником ООО «ТСТЛ», данные на работника Долгих В.В. для оформления пропусков на объект направлялись ООО «ТСТЛ». Кроме того, согласно телефонограммы Мартыненко И.Ю. пояснила, что осуществляла трудовую деятельность с апреля по июнь 2025 года в ООО «ТСТЛ» в должности секретаря. В этой же организации работал Долгих В.В., подтверждается факт его работы в ООО «ТСТЛ». Согласно телефонограммы Дасанов Н.С. пояснил что осуществляет работу в ООО «ССТК» в должности работника по строительному контролю. Долгих В.В. ему известен как бригадир, который являлся работником одной из субподрядных организаций от ООО «Евростройбетон», название точно назвать не может. Факт выполнения работ в <адрес> работникмо Долгих В.В. подтверждает. Из телефонограммы Жгуновой С.Д. следует, что она является работником ООО «Евростройбетон», ведущим инженером проектно-технического отдела. Долгих В.В. ей известен, как работник субподрядной организации ООО «ТСТЛ». С ним она контактировала на строительном объеме при проверке выполненных работ субподрядной организацией. Факт выполнения им работ как работника ООО «ТСТЛ» подтверждает. В то же время, согласно ответу из ООО «ТСТЛ» факт трудовых отношений с Долгих В.В. отрицается. Долгих В.В., находясь на вышеуказанных объектах, выполнял трудовые функции, при этом при фактическом трудоустройстве в ООО «ТСТЛ», трудовой договор в момент трудоустройства и в течение всего рабочего периода с ним не заключен. Трудовые отношения возникли с 05.05.2025 по 28.07.2025 без надлежащего оформления и расторжения трудового договора. С момента приема на работу заявитель исполнял возложенные на него трудовые функции и поручения работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работы согласно занимаемой должности, работы Долгих В.В. выполнялись без выходных, в соответствии с условиями договора. Заработная плата за отработанный период времени с 05.05.2025 по 28.07.2025 из установленных 150 000 рублей при приеме на работу, выплачена лишь в размере 30 000 рублей. На основании изложенного просит признать факт трудовых отношений между ООО «ТСТЛ» и Долгих В.В., в период с 05.05.2025 по 28.07.2025 в должности производителя работ; обязать ООО «ТСТЛ» внести в трудовую книжку Долгих В.В. запись о приеме 05.05.2025 на работу в должности производителя работ и об его увольнении 28.07.2025; обязать ООО «ТСТЛ» предоставить сведения о трудовой деятельности Долгих В.В. в период с 05.05.2025 по 28.07.2025 в ОСФР по Тюменской области; взыскать с ООО «ТСТЛ» в пользу Долгих В.В. задолженность по заработной плате в размере 386 128 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104 061,48 рублей; взыскать с ООО «ТСТЛ» в пользу Долгих В.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
Определением суда от 13.04.2026 к участию в деле в качестве третьих лиц без самостоятельных требований привлечены: ООО «Комфорт», ООО «Евростройбетон».
В судебном заседании прокурор, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным выше.
Истец Долгих В.В. в судебное заседание не явился, извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
Представители третьих лиц: Отделение Фонда социального и пенсионного страхования РФ по Тюменской области, ООО «Комфорт», ООО «Евростройбетон», в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили.
Заслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как разъяснено в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Согласно п. 18 указанного постановления Пленума при разрешении вопроса о наличии или отсутствии трудовых отношений суд должен оценить совокупность представленных сторонами доказательств в их взаимной связи и не должен ограничиваться только установлением факта наличия (отсутствия) формальных признаков (например, письменного трудового договора).
В пункте 21 указанного постановления разъяснено, что при разрешении судами споров, связанных с применением ст. 19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; при этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности по соответствующей должности, и работодателем - трудовыми, а трудового договора - заключенным.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в споре о признании отношений трудовыми, исходя из положений ст. 19.1 ТК РФ и приведенных разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с 05.05.2025 по 28.07.2025 Долгих В.В. на постоянной основе выполнял работы на объектах «24-квартирный жилой дом <адрес> <адрес>». Нефтеюганское УМН. Капитальный ремонт» и «Заглубленный склад хранения материальных ценностей ОПДС «Аремзяны». Тобольское УМН. Строительство», на которых ООО «ТСТЛ» выполняло строительно-монтажные работы в качестве субподрядной организации.
Факт нахождения Долгих В.В. на указанных объектах и выполнения им работ в интересах ООО «ТСТЛ» подтверждается совокупностью следующих доказательств.
Из ответов АО «Транснефть-Сибирь» и ООО «Евростройбетон» следует, что Долгих В.В. проходил на режимные объекты через контрольно-пропускной пункт на основании пропусков, оформленных по заявкам, поданным от имени ООО «Евростройбетон», при этом первичные документы (личные данные работника), послужившие основанием для оформления пропусков, были предоставлены непосредственно ООО «ТСТЛ» как субподрядной организацией. Аналогичные сведения представлены ООО «Комфорт», в соответствии с пояснениями которого Долгих В.В. являлся работником ООО «ТСТЛ», и документы для оформления пропусков на работника направлялись со стороны ООО «ТСТЛ».
Опрошенная в порядке прокурорской проверки Аманкулова Э.Б. подтвердила, что работы на объектах выполнялись работниками подрядных организаций, в том числе Долгих В.В., который состоял в трудовых отношениях с ООО «ТСТЛ»; все необходимые документы для оформления пропусков от имени ООО «Евростройбетон» предоставлялись от ООО «ТСТЛ».
Из телефонограммы, представленной в материалы дела, следует, что Мартыненко И.Ю. с апреля по июнь 2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТСТЛ» в должности секретаря и подтверждает факт выполнения Долгих В.В. в этот период трудовых функций в ООО «ТСТЛ».
Дасанов Н.С., являющийся работником ООО «ССТК», осуществлявший строительный контроль на объектах, в телефонограмме, в ходе прокурорской проверки, подтвердил, что Долгих В.В. известен ему как бригадир субподрядной организации ООО «Евростройбетон», фактически выполнявший работы в <адрес>.
Согласно телефонограмме Жгуновой С.Д., являющейся ведущим инженером проектно-технического отдела ООО «Евростройбетон», Долгих В.В. известен ей как работник субподрядной организации ООО «ТСТЛ», с которым она непосредственно контактировала на строительном объекте при проверке качества выполненных субподрядной организацией работ.
Долгих В.В. в период работы получил перевод денежных средств в размере 30 000 рублей с банковской карты Разореновой А.А. - супруги собственника ООО «ТСТЛ» Разоренова А.А., что соответствует пояснениям истца о порядке получения заработной платы. Доказательств обратного материалы дела не содержат.
Объяснения Долгих В.В., последовательно даны им в рамках прокурорской проверки и в ходе судебного разбирательства, согласно которым он был лично допущен к работе собственником и фактическим руководителем ООО «ТСТЛ» Разореновым А.А., выполнял трудовую функцию производителя работ под управлением директора Елизарова А.В., подчинялся установленному режиму рабочего времени (с 08 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. ежедневно), выполнял работу лично и за плату.
Все указанные доказательства согласуются между собой, не содержат противоречий и в своей совокупности с очевидностью подтверждают, что Долгих В.В. в спорный период выполнял в интересах ООО «ТСТЛ» определенную заранее обусловленную трудовую функцию по должности производителя работ, был лично допущен к работе уполномоченными лицами Общества, подчинялся установленному в Обществе режиму рабочего времени и выполнял свои обязанности на постоянной основе, под контролем и управлением работодателя, за плату.
При этом ответчиком ООО «ТСТЛ» в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 19.1 ТК РФ доказательства, опровергающие наличие между сторонами трудовых отношений, суду не представлены. Письменные пояснения Общества об отсутствии трудовых отношений с Долгих В.В. не подкреплены какими-либо объективными данными и не могут быть признаны достаточным основанием для отказа в иске, поскольку противоречат совокупности собранных по делу доказательств.
Само по себе отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке и сведений в органах социального и пенсионного страхования, на что фактически ссылается ответчик, свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей, предусмотренных ст. ст. 67, 68, 66, 66.1 ТК РФ, и не может являться основанием для отказа работнику в защите его трудовых прав.
С учетом изложенного, руководствуясь правилом, закрепленным в ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что между Долгих В.В. и ООО «ТСТЛ» в период с 05.05.2025 по 28.07.2025 фактически имели место трудовые отношения, в рамках которых истец выполнял работу в должности производителя работ, в связи с чем требование о признании факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного социального страхования и обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Принимая во внимание установленный судом факт трудовых отношений между сторонами, требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Долгих В.В. запись о приеме его на работу 05.05.2025 в должности производителя работ и об увольнении 28.07.2025 (по основанию, соответствующему фактическим обстоятельствам прекращения трудовых отношений, - расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о трудовой деятельности Долгих В.В. за период с 05.05.2025 по 28.07.2025, также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что при допущении Долгих В.В. к работе сторонами было согласовано условие о размере заработной платы в сумме 150 000 рублей в месяц. Указанные сведения подтверждаются последовательными объяснениями истца и не опровергнуты ответчиком, на которого в силу положений ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ возложена обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и ведению учета рабочего времени и начисленной заработной платы.
При отсутствии письменных доказательств иного размера оплаты труда суд исходит из размера заработной платы, согласованного сторонами при фактическом допущении к работе, - 150 000 рублей в месяц.
Расчет задолженности по заработной плате производится исходя из следующего:
за период с 05.05.2025 по 31.05.2025 — пропорционально отработанному времени;
за период с 01.06.2025 по 30.06.2025 — за полный отработанный месяц — 150 000 рублей;
за период с 01.07.2025 по 28.07.2025 — пропорционально отработанному времени.
С учетом расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, общая сумма начисленной заработной платы за период с 05.05.2025 по 28.07.2025 составляет 416 128 рублей. С учетом частично выплаченных истцу 30 000 рублей размер задолженности по заработной плате составляет 386 128 рублей.
Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим установленным по делу обстоятельствам. Контррасчет ответчиком не представлен, доказательства выплаты заработной платы в полном объеме либо в ином размере, нежели указано истцом, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах с ООО «ТСТЛ» в пользу Долгих В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 386 128 рублей.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку факт несвоевременной и неполной выплаты заработной платы Долгих В.В. установлен, на ответчика подлежит возложению обязанность выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ. Расчет компенсации, представленный прокурором, на сумму 104 061,48 рублей судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен, в связи с чем подлежит удовлетворению в указанном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений и длительной невыплате заработной платы, истцу безусловно причинены нравственные страдания.
Вместе с тем, с учетом продолжительности нарушения (около трех месяцев), размера невыплаченной заработной платы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 000 рублей является чрезмерным и подлежит снижению до 30 000 рублей. Указанный размер, по мнению суда, в полной мере соответствует характеру и степени причиненных истцу нравственных страданий и обеспечивает баланс интересов сторон.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 17 755 рублей.
Руководствуясь ст.ст.3, 10, 12, 56, 67, 98, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования И.о. прокурора Центрального АО г. Тюмени в интересах Долгих Владимира Валерьевича – удовлетворить частично.
Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тюменьстройтранслогистик» (ИНН №) и Долгих Владимиром Валерьевичем, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) в период с 05 мая 2025 года по 28 июля 2025 года в должности производителя работ.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тюменьстройтранслогистик» (ИНН №) внести в трудовую книжку Долгих Владимира Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ.р. запись о приеме его 05 мая 2025 года на работу в должности производителя работ и об увольнении 28 июля 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тюменьстройтранслогистик» (ИНН №) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тюменской области сведения о трудовой деятельности Долгих Владимира Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ.р. за период работы с 05 мая 2025 года по 28 июля 2025 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстройтранслогистик» (ИНН №) в пользу Долгих Владимира Валерьевича, ДД.ММ.ГГГГ.р. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с 05 мая 2025 года по 28 июля 2025 года в размере 386 128 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104 061,48 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстройтранслогистик» (ИНН <адрес> доход муниципального бюджета г.Тюмени государственную пошлину в размере 17 755 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2026 года.
Председательствующий судья (ПОДПИСЬ) Сидоренко Е.М.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>