УИД 72RS0014-01-2026-004992-07
Дело №2-5226/2026
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденковой Е.О., с участием истца Верещагиной А.И., представителя истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ –Иваненко С.В., представителя ответчиков ООО «КОМИТЕТ», ИП Соболева А.В. – Авдеева К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5226/2026 по иску Верещагиной Анастасии Игоревны к ООО «КОМИТЕТ», Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании о денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Верещагина А.И. обратился в суд с иском к ответчикам ООО «КОМИТЕТ», Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу о признании отношений, возникших 01.07.2025 между Верещагиной А.И. и ответчиками на основании оферты от 27.06.2025, трудовыми отношениями по должности Руководитель бизнес направления «Столовая Ассорти», признании незаконным отстранение от работы (атактическое увольнение) с 27.09.2025, восстановлении Верещагиной А.И. на работе в должности руководителя бизнес-направления «Столовая Ассорти» у ответчика с 28.09.2025, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 01.07.2025 и о восстановлении на работе с 28.09.2025, взыскании солидарно заработной платы в размере 116 498 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.10.2025 в размере 4 341,49 рублей, а также компенсацию за период с 31.10.2025 по день фактического расчета, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 836,15 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.09.2025 по день восстановления на работе, с перерасчетом на день вынесения решения. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
При подаче иска истцом одновременно заявлено ходатайство о восстановлении истцу срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, указывая, что поскольку трудовой договора не выдавался, приказ об увольнении не издавался, истец узнала о нарушенном праве 06.10.2025. Истец обращалась непосредственно к ответчику и в соответствующие органы для восстановления нарушенных трудовых прав, поскольку не обладает юридическими познаниями и нуждалась в получении разъяснений от государственных органов.
Мотивируя требования тем, что в нюне 2025 года по отклику на онлайн-платформе поиска работы HH.RU ей было направлено приглашение на работу в должности Руководитель бизнес-направления Столовые Ассорти.
С 01.07.2025 она приступила к работе у ответчика в должности Руководителя бизнес-направления «Столовые Ассорти» на основании направленного ответчиком «Предложения о работе» (оферты) от 27.06.2025.
27 сентября 2025 года ответчик в одностороннем порядке прекратил допуск к работе без издания приказа об увольнении, без предупреждения, без выплаты окончательного расчета и без предоставления сведений о трудовой деятельности. Истец не подавал заявления об увольнении по собственному желанию, соглашения о расторжении трудового договора не подписывал. Фактически ответчик незаконно отстранил истца от работы, что приравнивается к увольнению без законных оснований.
Трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению ответчика.
Фактически сложившиеся отношения обладают всеми признаками трудовых отношений: личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (график 5/2, работа в вечернее время и выходные дни), установление оклада, предоставление социальных гарантий (питание, корпоративное такси, обучение).
Указывает, что в ее обязанности входило: управление финансовыми результатами Подразделения; ведение руководства операционной деятельностью, во всех аспектах выполнения основных задач бизнес-направления; выстраивание и внедрение бизнес- стратегии, планов бизнес-направления, проработка планов по развитию бизнеса для улучшения перспектив; проведение оценки эффективности, улучшение экономических показателей бизнес-направления; организация эффективного взаимодействия между структурными подразделениями и заведениями бизнес-направления, находящихся в сфере ответственности и обеспечение руководства ими; управление выручкой, себестоимостью, затратами и рентабельностью бизнес-направления; поиск, анализ, разработка и внедрение новых организационных и технологических решений для повышения эффективности деятельности компании; построение регулярного менеджмента в вверенных подразделениях, входящих в состав бизнес-направления; выстраивание взаимодействия с партнёрами, контрагентами.
Трудовые функции и распоряжения от ответчика ИП Соболева А.В. истец выполняла лично и подчинялась распорядку трудового дня на предприятиях солидарного ответчика - Общество с ограниченной ответственностью "КОМИТЕТ".
Для организации работы истцу были предоставлены полномочия согласно указанных обязанностей, в т.ч. назначать и проводить инвентаризации, отдавать обязательные указания коллективу подчиненных, выбор и проведение переговоров с контрагентами ответчиков.
Истца включили в рабочие чаты и обязали сверять свою работы в системе контроля и управления доступом (СКУД).
До 06.10.2025 истец писала в рабочий чат с просьбами пояснить причину недопуска, но после этого была удалена из всех рабочих чатов и из системы СКУД.
После этого истец предпринял меры для досудебного урегулирования спора: 31.10.2025 направил ответчику требование (претензию) о выплате задолженности; обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (получен ответ о необходимости судебного разрешения спора); обратился в прокуратуру (ответ пока не получен).
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения подлежат признанию трудовыми с 01.07.2025 по должности Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти».
Ответчик не издавал приказ об увольнении, не уведомлял о сокращении или ликвидации. Фактическое прекращение допуска к работе без оформления является незаконным увольнением.
Согласно оферте оклад 150 000 руб./мес. + премия по итогам 3 месяцев 90 000 рублей. За период с 01.07.2025 - 30.09.2025 подлежало выплате: 150 000 х 3 + 90 000 = 540 000 рублей. Фактически ответчиком выплачено наличными: июль- 150 000 рублей, август- 166 360 рублей, сентябрь- 107 142 рублей. Итого: 423 502 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 540 000 - 423 502 = 116 498 рублей.
Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.10.2025: 28.09.2025-26.10.2025 (29 дн., ставка 17%):116 498 х 29 х 1/150 х 17% = 3 828,90 рублей; 27.10.2025 - 30.10.2025 (4 дн., ставка 16,5%): 116 498 х 4 х 1/150 х 16,5% = 512,59 рублей. Итого: 4 341,49 рублей. Компенсация подлежит перерасчету на день вынесения решения суда.
Компенсация за неиспользованный отпуск: отработано 3 месяца (с 01.07.2025 по 27.09.2025). Дней отпуска: 28/12x3 = 7 дней. Средний дневной заработок (только оклад, премия не выплачена): 150 000 х 3) / (29,3 х 3) - 5 119,45 рублей. Компенсация: 5 119,45х7=35 836,15 рублей.
Средний заработок за время вынужденного прогула: с 28.09.2025 (день после незаконного отстранения) по день восстановления на работе (определяемый судом). За расчетный период (июль, август, сентябрь 2025 г.) фактически отработанные дни при пятидневной рабочей неделе): согласно производственному календарю на 2025 год при пятидневной 40-часовой неделе: июль -23 раб. Дня, август — 21, сентябрь - 22. Истец отработал полностью июль, август и 20 дней сентября (с 01.09 по 27.09). Итого отработанных дней: 23 + 21 + 20 = 64 дня. Начислено за эти дни (без премии): 150 000 + 150 000 + (150 000 / 22 х 20) = 150 000+150 000=136 363,64=436 363,64 рублей. Средний дневной заработок: 436 363,64 / 64 = 6 818,18 рублей. Количество дней вынужденного прогула с 28.09.2025 по день вынесения решения, например, на 08.04.2026 - 127 рабочих дней). Уточненный расчет будет представлен в судебном заседании. На дату подачи иска (ориентировочно) количество рабочих дней с 28.09.2025 по 08.04.2026 составляет (по производственному календарю) порядка 127 дней. Сумма за вынужденный прогул на эту дату: 6 818,18 х 127 = 865 908,86 рублей. Истец оставляет за собой право уточнить расчет в судебном заседании.
Незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы, отсутствием официального оформления истцу причинены нравственные страдания: переживания, стресс, необходимость судебной защиты. Размер требуемой компенсации - 30 000 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании от заявления о взыскании судебных расходов с истца отказался в полному объеме, о чем представил письменное заявление (л.д.170, т.3), производство по заявлениям прекратить.
Истец и ее представитель не возражали против принятия отказа стороны ответчика от требований о взыскании судебных расходов.
Председательствующим разъяснены последствия отказа от требований о взыскании судебных расходов, которые лицам, участвующим в деле разъяснены и понятны.
Согласно ч.4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу, в случае если истец отказался от иска и отказ принят судом.
Рассмотрев материалы дела, суд считает возможным, в соответствии со ст. 39, 173 ГПК РФ, принять отказ представителя ответчиков от заявленных требований о взыскании с истца расходов по оплате услуг представителя в пользу ООО «Комитет», и ИП Соболева А.В., так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным прекратить производство по заявлению стороны ответчика о взыскании с истца судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей в пользу ИП Соболева А.В., и 20000 рублей в пользу ООО «Комитет», так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Руководствуясь ст.ст. ч.4 ст.1, ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Прекратить производство по заявлению ответчиков ООО «КОМИТЕТ», Индивидуального предпринимателя Соболеву Александра Валерьевича о взыскании судебных расходов по гражданскому делу № 2-5226/2026 по иску Верещагиной Анастасии Игоревны к ООО «КОМИТЕТ», Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу о признании факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании о денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Определение может быть обжаловано в течение 15 дней со дня его вынесения в Тюменский областной суд с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
УИД 72RS0014-01-2026-004992-07
Дело №2-5226/2026
РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
14 июля 2026 года г. Тюмень
Ленинский районный суд города Тюмени в составе председательствующего судьи Назаровой И.К., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бариновой Е.С., с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени Доденковой Е.О., с участием истца Верещагиной А.И., представителя истца в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ –Иваненко С.В., представителя ответчиков ООО «КОМИТЕТ», ИП Соболева А.В. – Авдеева К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5226/2026 по иску Верещагиной Анастасии Игоревны к ООО «КОМИТЕТ», Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу о признании факта трудовых отношений, признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, обязании внести запись в туровую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Верещагина А.И. обратился в суд с иском к ответчикам ООО «КОМИТЕТ», Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу о признании отношений, возникших 01.07.2025 между Верещагиной А.И. и ответчиками на основании оферты от 27.06.2025, трудовыми отношениями по должности Руководитель бизнес направления «Столовая Ассорти», признании незаконным отстранение от работы (атактическое увольнение) с 27.09.2025, восстановлении Верещагиной А.И. на работе в должности руководителя бизнес-направления «Столовая Ассорти» у ответчика с 28.09.2025, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с 01.07.2025 и о восстановлении на работе с 28.09.2025, взыскании солидарно заработной платы в размере 116 498 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30.10.2025 в размере 4 341,49 рублей, а также компенсацию за период с 31.10.2025 по день фактического расчета, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 35 836,15 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28.09.2025 по день восстановления на работе, с перерасчетом на день вынесения решения. компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
При подаче иска истцом одновременно заявлено ходатайство о восстановлении истцу срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе, указывая, что поскольку трудовой договора не выдавался, приказ об увольнении не издавался, истец узнала о нарушенном праве 06.10.2025. Истец обращалась непосредственно к ответчику и в соответствующие органы для восстановления нарушенных трудовых прав, поскольку не обладает юридическими познаниями и нуждалась в получении разъяснений от государственных органов.
Мотивируя требования тем, что в нюне 2025 года по отклику на онлайн-платформе поиска работы <данные изъяты> ей было направлено приглашение на работу в должности Руководитель бизнес-направления Столовые Ассорти.
С 01.07.2025 она приступила к работе у ответчика в должности Руководителя бизнес-направления «Столовые Ассорти» на основании направленного ответчиком «Предложения о работе» (оферты) от 27.06.2025.
27 сентября 2025 года ответчик в одностороннем порядке прекратил допуск к работе без издания приказа об увольнении, без предупреждения, без выплаты окончательного расчета и без предоставления сведений о трудовой деятельности. Истец не подавал заявления об увольнении по собственному желанию, соглашения о расторжении трудового договора не подписывал. Фактически ответчик незаконно отстранил истца от работы, что приравнивается к увольнению без законных оснований.
Трудовой договор в письменной форме заключен не был, однако истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению ответчика.
Фактически сложившиеся отношения обладают всеми признаками трудовых отношений: личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (график 5/2, работа в вечернее время и выходные дни), установление оклада, предоставление социальных гарантий (питание, корпоративное такси, обучение).
Указывает, что в ее обязанности входило: управление финансовыми результатами Подразделения; ведение руководства операционной деятельностью, во всех аспектах выполнения основных задач бизнес-направления; выстраивание и внедрение бизнес- стратегии, планов бизнес-направления, проработка планов по развитию бизнеса для улучшения перспектив; проведение оценки эффективности, улучшение экономических показателей бизнес-направления; организация эффективного взаимодействия между структурными подразделениями и заведениями бизнес-направления, находящихся в сфере ответственности и обеспечение руководства ими; управление выручкой, себестоимостью, затратами и рентабельностью бизнес-направления; поиск, анализ, разработка и внедрение новых организационных и технологических решений для повышения эффективности деятельности компании; построение регулярного менеджмента в вверенных подразделениях, входящих в состав бизнес-направления; выстраивание взаимодействия с партнёрами, контрагентами.
Трудовые функции и распоряжения от ответчика ИП Соболева А.В. истец выполняла лично и подчинялась распорядку трудового дня на предприятиях солидарного ответчика - Общество с ограниченной ответственностью "КОМИТЕТ".
Для организации работы истцу были предоставлены полномочия согласно указанных обязанностей, в т.ч. назначать и проводить инвентаризации, отдавать обязательные указания коллективу подчиненных, выбор и проведение переговоров с контрагентами ответчиков.
Истца включили в рабочие чаты и обязали сверять свою работы в системе контроля и управления доступом (СКУД).
До 06.10.2025 истец писала в рабочий чат с просьбами пояснить причину недопуска, но после этого была удалена из всех рабочих чатов и из системы СКУД.
После этого истец предпринял меры для досудебного урегулирования спора: 31.10.2025 направил ответчику требование (претензию) о выплате задолженности; обратился в Государственную инспекцию труда в Тюменской области (получен ответ о необходимости судебного разрешения спора); обратился в прокуратуру (ответ пока не получен).
Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения подлежат признанию трудовыми с 01.07.2025 по должности Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти».
Ответчик не издавал приказ об увольнении, не уведомлял о сокращении или ликвидации. Фактическое прекращение допуска к работе без оформления является незаконным увольнением.
Согласно оферте оклад 150 000 руб./мес. + премия по итогам 3 месяцев 90 000 рублей. За период с 01.07.2025 - 30.09.2025 подлежало выплате: 150 000 х 3 + 90 000 = 540 000 рублей. Фактически ответчиком выплачено наличными: июль- 150 000 рублей, август- 166 360 рублей, сентябрь- 107 142 рублей. Итого: 423 502 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 540 000 - 423 502 = 116 498 рублей.
Компенсация за задержку заработной платы по состоянию на 30.10.2025: 28.09.2025-26.10.2025 (29 дн., ставка 17%):116 498 х 29 х 1/150 х 17% = 3 828,90 рублей; 27.10.2025 - 30.10.2025 (4 дн., ставка 16,5%): 116 498 х 4 х 1/150 х 16,5% = 512,59 рублей. Итого: 4 341,49 рублей. Компенсация подлежит перерасчету на день вынесения решения суда.
Компенсация за неиспользованный отпуск: отработано 3 месяца (с 01.07.2025 по 27.09.2025). Дней отпуска: 28/12x3 = 7 дней. Средний дневной заработок (только оклад, премия не выплачена): 150 000 х 3) / (29,3 х 3) - 5 119,45 рублей. Компенсация: 5 119,45х7=35 836,15 рублей.
Средний заработок за время вынужденного прогула: с 28.09.2025 (день после незаконного отстранения) по день восстановления на работе (определяемый судом). За расчетный период (июль, август, сентябрь 2025 г.) фактически отработанные дни при пятидневной рабочей неделе): согласно производственному календарю на 2025 год при пятидневной 40-часовой неделе: июль -23 раб. Дня, август — 21, сентябрь - 22. Истец отработал полностью июль, август и 20 дней сентября (с 01.09 по 27.09). Итого отработанных дней: 23 + 21 + 20 = 64 дня. Начислено за эти дни (без премии): 150 000 + 150 000 + (150 000 / 22 х 20) = 150 000+150 000=136 363,64=436 363,64 рублей. Средний дневной заработок: 436 363,64 / 64 = 6 818,18 рублей. Количество дней вынужденного прогула с 28.09.2025 по день вынесения решения, например, на 08.04.2026 - 127 рабочих дней). Уточненный расчет будет представлен в судебном заседании. На дату подачи иска (ориентировочно) количество рабочих дней с 28.09.2025 по 08.04.2026 составляет (по производственному календарю) порядка 127 дней. Сумма за вынужденный прогул на эту дату: 6 818,18 х 127 = 865 908,86 рублей. Истец оставляет за собой право уточнить расчет в судебном заседании.
Незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы, отсутствием официального оформления истцу причинены нравственные страдания: переживания, стресс, необходимость судебной защиты. Размер требуемой компенсации - 30 000 рублей.
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить. Относительно применения срока исковой давности просили отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.193—196, т.2, л.д.193-196, т.3).
Ответчики ООО «Комитет», ИП Соболев А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчиков в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, суду пояснил, что Верещагина А.В. с ООО «Комитет» и ИП Соболев А.В. в трудовых и гражданско-правовых отношениях не состояла, деятельность ООО «Комитет» и ИП Соболева А.В. никаким образом не задействована и не используется торговое помещение «Столовые Ассорти». Основным видом деятельности ИП Соболева А.В. является оказание образовательных услуг. У ИП Соболева А.В. и ООО «Комитет» в собственности и во временном владении отсутствуют какие-либо объекты с действующими предприятиями общественного питания, в том числе под указанным торговым наименованием, штатное расписание не предусматривает заявленную истцом должность с выполнением изложенного функционала. В связи с чем истец по определению не мог осуществлять трудовую деятельность у ответчиков в названной должности, с заваленным функционалом в виду отсутствия для этого у ответчиков необходимых условий. Каких-либо предложений о работе со стороны ответчиков в адрес истца не направлялись, а приложенное к иску в качестве доказательства документ от имени неопределенной организационно-правовой формы, с которой ответчик не состоит в каких-либо взаимоотношениях, не содержит не одной подписи должностного лица и/или печати организации. С какой именно организацией у истца возникли трудовые отношения невозможно установить, что свидетельствует о неопределенности, безосновательности и надуманности заявленных требований. Кроме того, истцом не представлено доказательств получения от ответчиков на протяжении утверждаемого периода трудоустройства каких-либо денежных средств в счет заработной платы, а расчеты взыскиваемых сумм не имеют под собой фактического обоснования и произведены в произвольном порядке. Утверждения истца о соблюдении режима рабочего времени, подчинение распорядку трудового дня и ежедневном присутствии на рабочем месте у ответчиков являются заведомо недостоверными и опровергаются сведениями о его занятости спорный период времени у иного работодателя, с 05.09.2022 и по настоящее время непрерывно осуществляет трудовую деятельность в должности единоличного исполнительного органа- директора ООО «Кафе Сибирия», в том числе и в период с 01.07.2025 по 27.09.2025. Просил в иске отказать в связи с отсутствием доказательств, свидетельствующих возникновение трудовых отношений между истцом и ответчиками, а также применить пропуск срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. (л.д.136-138, 178-180, т.1, л.д.9-11, 12-14, т.2, л.д.9-11, 12-14, т.3).). Просил взыскать с истца в пользу ответчиков расходы по оплате юридических услуг, в последующем отказался от заявления о взыскании с истца расходов по оплате юридических услуг.
В части заявленных стороной ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя, принят отказ представителя ответчиков от заявленных требований, о чем вынесено соответствующее определение суда.
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ресторанно -производственная экосистема SobolevAllianсe направлено предложение о работе Верещагиной Анастасии 27 июня 2025 года, из которого следует, что компания «SobolevAllianсe» предлагает работу в должности Руководителя бизнес направления Столовые Ассорти.
Основными задачами являются: 1. Достижение нормативной рентабельности бизнес-направления свыше 10%. 2. Увеличение товарооборота бизнес-направления Столовые Ассорти. 3. Систематизация Бизнес-направления: создание и внедрение стандартов, процессов и инструкций. 4. Формирование команды управляющих. Подготовка кадрового резерва на ключевые позиции.
В круг обязанностей руководителя бизнес-направления будут входить: Управление финансовыми результатами Подразделения. Ведение руководства операционной деятельностью, во всех аспектах выполнения основных задач бизнес-направления. Выстраивание и внедрение бизнес-стратегии, планов бизнес-направления, проработка планов по развитию бизнеса для улучшения перспектив. Проведение оценки эффективности, улучшение экономических показателей бизнес-направления. Организация эффективного взаимодействия между структурными подразделениями бизнес-направления, находящихся в сфере ответственности и обеспечение руководства ими. Управление выручкой, себестоимостью, затратами и рентабельностью бизнес-направления. Поиск, анализ, разработка и внедрение новых организационных и технологических решений для повышения эффективности деятельности компании. Построение регулярного менеджмента в вверенных подразделениях, входящих в состав бизнес-направления. Выстраивание взаимодействия с партнёрами, контрагентами.
Критерии соответствия должности: 1. Ежегодный прирост финансовых показателей заведений, положительная динамика. 2. Выполнение планов по выручке от 100% (невыполнение планов – не более 3 месяцев подряд). 3. Соблюдение норматива на Операционную прибыль (ОП ниже норматива на 5% - не более 3 месяцев подряд). 4.Укомплектованность команды соответствующего уровня.
Компенсационный пакет включает в себя:
Первый квартал.
Основные задачи на испытательный срок: Аудит заведений, составление экш плана по дальнейшим действиям, стабилизация заведений. Подбор команды. Минимизация потерь.
Заработная плата на испытательном сроке 3 месяца состоит из фиксированной части 150 000 рублей и премиальной части по итогам 3 месяцев 90 000 рублей.
Второй квартал.
Основные задачи: Внедрение стандартов, систематизация процессов, рост выручки.
Заработная плата будет состоять из окладной части 100 000 рублей + KPI показателей (которые обсуждаются в конце испытательного срока).
KPI показатели по кризисным заведениям будут состоять из смарт задач по 30 000 за заведение
KPI показатели по заведениям с положительной динамикой будут завязаны на показателях, потолка по показателям нет.
Третий квартала.
Основные задачи: Достижение заданной рентабельности и запуск модели регулярно менеджмента.
Заработная плата будет состоять из окладной части 100 000 рублей + KPI показателей (которые обсуждаются в конце второго квартала, потолка по показателям нет).
Предполагаемый среднемесячный доход 220 000 - 250 000 тысяч рублей с возможностью дальнейшего роста.
Выплата больничного листа, осуществляются со всей заработной платы, но только в количестве 10 календарных дней в год, свыше 10 дней, только по официальному окладу. Выплаты отпускных осуществляется со всей заработной платы.
Режим работы для данной позиции: ненормированный рабочий график. График 5/2. Данная должность предполагает собой работу в вечернее время и выходные дни, если это необходимо для рабочего процесса. Выходные дни - суббота и воскресенье.
Отпуск составляет 28 календарных дней, делится на части, каждая из которых кратна 7, согласно графику отпусков, согласованного с непосредственным руководителем.
Если увольнение происходит раньше 6 месяцев, то компенсация неиспользованного отпуска не оплачивается.
Выслуга лет -500 рублей ежемесячно за каждый отработанный год.
Выплата заработной платы: первый раз - 5 числа месяца, следующего за отчетным. Второй раз - 20 числа, следующего за отчетным. Третий раз - в последний день месяца, следующего за отчетным. Пример заработной платы за июнь: 5 июля, 20 июля и 30 июля.
Социальный пакет, предусмотренный для Вашей должности: предоставление питания. Корпоративное такси в ночное время. Обучение, предусмотренное для Топ-менеджеров Компании. Мультикарта членам Команды с множеством бенефитов. Скидка на продукцию собственного производства Пивоварни «ЕрмолаевЪ». Корпоративные мероприятия компании. Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
В данном предложение в графе Финансовый директор и Генеральный директор не подписано, в графе с предложение ознакомлен и согласен подпись отсутствует (л.д.17-21, т.1).
Согласно копии скриншотов <данные изъяты>, представленного истцом, имеются сведения об авторизации Верещагиной Анастасии Игоревны путем введения пароля, за период с 01.07.2025 по 31.07.2025 с 01.08.2025 по 31.08.2025, с 01.09.2025 по 30.09.2025 с указание фамилии имени истца, даты и отработанного времени, и что пойдет в расчет зарплаты (л.д.22-28, т.1).
Верещагина А.И. направила в адрес Компании «SobolevAllianсe», Государственную инспекцию труда в Тюменской области требование (претензии) о выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, датированное 31.10.2025, не подписано заявителем (л.д.29-31, т.1).
В подтверждении направления в Инспекцию и Соболев Альянс Компания, ИП Соболев А.В. представлены скриншоты отправки (л.д.197-201, т.2, л.д.197-201, т.3).
Сведения о перенаправлении из Генеральной прокуратуры РФ от 17.02.2026 в адрес Прокуратуры Тюменской области сведения о проверке доводов обращения Верещагиной А.И. (л.д.202, т.1).
Как следует из ответа Межрегиональной территориального Государственной инспекции в Тюменской и Курганской области от 11.03.2026 на обращение Верещагиной А.И., в адрес ИП Соболева А.В. направлен запрос о предоставлении документов и информации, запрос получен, письменных пояснений и документов не представлено. Работодателю ИП Соболеву А.В. объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Разъяснено право обращения в суд (л.д.32-34, т.1).
Согласно ответа Межрегиональной территориального Государственной инспекции в Тюменской и Курганской области от 13.05.2026, на запрос суда, представлены сведения по обращение в отношении ИП Соболева А.В., в отношении ООО «Комитет» доводов не содержало (л.д.232,233-235 т.2). Представлено предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований от 19.02.2026 в отношении ИП Соболева А.В. (л.д.236237, т.2).
В материалы дела представлены фрагменты переписки в мессенджере с указанием номера +7 961 213 0432, Торопова Анна HRСоболев Ал.., Екатерина Швецова HR Соболев, Вадим Горожанцев (л.д.36-48, т.1), однако надлежащим образом не заверена, в связи с чем установить, что сообщение отправил именно тот человек, от лица которого представляется.
Как следует из копии скриншота, указано операционный директор ресторана, 200 000 рублей в месяц, де работать: г.Тюмень, Республики, 36, опубликована 16.06.2025, Соболев Альянс, вакансия в архиве (л.д.22-25, т.3).
Как следует из скрин переписки: дата 18 июня 2025 года, Екатерина Швецова HR Соб…: «Добрый день, Анастасия, ранее общались с вами по вакансии операционного директора на несколько ресторанов-сейчас есть варианты других предложений, хотела пригласить вас на встречу с директором по персоналу, чтобы осудить возможные варианты сотрудничества коммерческого направление, управляющего на заведение… Соболев Альянс приглашает на ознакомительную встречу». 23.06.2026: «Здравствуйте Анастасия, готовы ли подойти для разбора показателей с финансовым директором…». 24.06.2026: «…актуален ли поиск работы?... Анастасия! Соболев Альянс приглашает Вас на встречу 25.06. к 09:00, приехать нужно Республики 36; Екатерина, напомните условия оплаты и все ли в белую? Ответ: Офер готовится отдельно обговариваются все условия»; 02.07.2025: «Встреча на <адрес> в 17-00, ответ: «Я на месте» (л.д.26,27,28, т.3).
Скрин переписка: Илья тех Поддержка Соболев 04.07.2025: «Доброе утро. Нужен логин и пароль. <данные изъяты> (л.д.29, т.3).
Скрин Екатерина Швецова, всем сотрудникам, предоставляет нового коллегу-Верещаину Анастасию, которая присоединилась в роли руководителя бизнес-направления «Ассорти», ей предстоит взять на себя важную миссию по развитию и систематизации столовых «Ассорти» (л.д.30, т.3).
Скрин: Зуля Таборина, руководитель сети Ассорти, указано руководитель Анастасия Верещагина (л.д.31, т.2).
Представлен сетевой ресурс <данные изъяты> с номерами входящих телефонов (л.д.32, т.3).
Скрин сведений о проекте «МУЛЬТИПАСПОРТ»- долгожданный проект для всех сотрудников заведений, участников бизнес-экосистема «Соболев Альянс». Что дает паспорт: повышенный кэшбек в наших заведениях; скидки на продукцию собственного производства; масса возможностей от наших партнеров и многое другое. Все подробности доступны только для людей в периметре бизнес-экосистемы sobolev.team (л.д.37, т.3).
Истцом представлена карточка сине белого цвета, на которой имеется запись Sobolev Alliance, слева расположена фотография истица, под фотографией надпись sobolev.team, справа написано печатными буквами: Верещаина Анастасия Игоревна. На оборотной стороне карточки: «Ты держишь в руках мультипаспорт «Соболев Альянс», потому сто стал частью нашей большой и дружной экосистемы. О всех преимуществах и возможностях, которые дает мультипаспорт, узнай на сайте sobolev.team. Вместе достигнем лучшего!» (л.д.7, т.2).
Согласно выписке из ЕРИП от 04.05.2026, Соболев Александр Валерьевич зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 19.02.2018, основным видом деятельности является: Образование дополнительное детей и взрослых, не включая в другие группировки. Дополнительные виды деятельности: пчеловодство медового и опылительное направления, производство оптовых пищевых продуктов и блюд, производство прочих продуктов питания, не включенных в другие группировки, торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах, торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания, деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания, подача напитков, покупка и продажа земельных участков, аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, нежилым недвижимым, торговым объектом недвижимого имущества, прочим нежилым недвижимым имуществом, деятельность агентства недвижимости за вознаграждение или на договорной основе, управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, аренда интеллектуальной собственности и подобной продукции, кроме авторских прав (л.д.142-150, т.1).
Согласно выписке из ЕРЮЛ, ООО «Комитет» создано 22.06.2011, учредителем и генеральным директором является Соболев А.В., основным видом деятельности является: деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Дополнительные виды деятельности: торговля розничными пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, розничным хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями, прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах; деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах (л.д.184-188, т.1)
Согласно ответа на судебный запрос Генерального директора ООО «Комитет» Соболева А.В., следует, что представить должностную инструкцию должности «Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти» не представляется возможным ввиду отсутствия соответствующей должности в штатном расписании ООО «Комитет». Представить трудовой договори /или договор гражданско-правового характера, заключенный между ООО «Комитет» и Верещагиной А.И., справка по форме 2-НДФЛ в отношении Верещагиной А.В. и табель учета рабочего времени в отношении Верещагиной А.В. не представляется возможным ввиду отсутствия как в текущий, так и в предыдущие периоды трудовых и гражданско-правовых отношении между ООО «Комитетом» и Верещагиной А.И. (л.д.62, т.1).
Согласно приказа №3 ООО «Комитет» от 28.04.2025, приказа №4 от 24.06.2024 штатного расписания ООО «Комитет» за период с 01.06.2025 по 01.10.2025, табелей учета рабочего времени, должность «Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти», отсутствует (л.д.67-72, 201-202,203-204,208-242, т.1).
Представлено ООО «Комитет» Положение об оплате труда и премировании работников, утверждённое 01.01.2025 Генеральным директором Соболевым А.В. (л.д.73-76, т.1).
Согласно ответа на судебный запрос ИП Соболева А.В., следует, что представить должностную инструкцию должности «Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти» не представляется возможным ввиду отсутствия соответствующей должности в штатном расписании ИП Соболева А.В. Представить трудовой договори и/или договор гражданско-правового характера, заключенный между ИП Соболевым А.В. и Верещагиной А.И., справка по форме 2-НДФЛ в отношении Верещагиной А.В. и табель учета рабочего времени в отношении Верещагиной А.В. не представляется возможным ввиду отсутствия как в текущий, так и в предыдущие периоды трудовых и гражданско-правовых отношении между ИП Соболевым А.В. и Верещагиной А.И. (л.д.79, т.1).
Согласно приказа №2 ИП Соболева А.В. от 17.03.2025, штатного расписания ИП Соболев А.В. за период с 01.06.2025 по 01.10.2025, табелей учета рабочего времени, должность «Руководитель бизнес-направления «Столовые Ассорти», отсутствует (л.д.81, 161-166, т.1, л.д.167-175, т.2).
Представлено ИП Соболевым А.В. Положение об оплате труда и премировании работников, утверждённое 01.01.2025 ИП Соболевым А.В. (л.д.82, т.1).
Правообладателем словесного товарного знака SOBOLEVALLIANCE является Соболев Александр Валерьевич (л.д.48-51 т.3).
Как следует из свидетельства о включении объект в реестр объектов потребительского рынка, выданное ООО «КОМИТЕТ», о регистрации потребительского рынка Кафе «Ермолаевъ Сельсовет» по адресу:. Тюмень, ул. Красных зорь 31/1 (л.д.146, т.3
Согласно сведений ИФНС России по г.Тюмени №1, в отношении налогоплательщика Верещагиной А.В. имеются сведения о суммах и источниках дохода по форме 2-НДФЛ за 2025 год, налоговый агент- ООО «Кафе Сибирия» (л.д.133,134, т.1).
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 04.05.2026, ООО «Кафе Сибирия» создано 07.09.2011, директором является Верещагина А.В. (л.д.151-157, т.1),
Как следует из трудового договора от 24.08.2022, заключенного между ООО «Кафе Сибирия» (Работодатель) и Верещаиной А.И. (Работник), Работник принимается к Работодателю в организацию ОО «Кафе Сибирия» для выполнения работ в должности директора. Работнику устанавливается гибкий рабочий рафик (л.д.11-13, т.3).
Согласно копии приказа №16 ООО «Кафе Сибирия» о предоставлении отпуска от 25.06.2025, Верещагиной А.И. предоставлен ежегодный основной отпуск с 01.07.2025 по 30.07.2025 (л.д.14, т.3).
Как следует из табеля учета рабочего времени ООО «Кафе Сибирия» в период с 01.07.2025 по 31.07.2025. Верещагина А.И. табилирована кодом «ОТ» (л.д.15-21, т.3).
В связи с отсутствием Верещагиной А.И. (директора) и в соответствии с достигнутой договорённостью на основании ст.ст. 60.2, 151 ТК РФ, поручено Осколоковой Ю.А. выполнение за дополнительную работу на должности директора за дополнительную плату, что подтверждается корпией приказа №1 от 30.06.2025 (л.д.15, т.3).
Согласно ответа на запрос суда, ООО «Кафе Сибирия», повреждает, что участниками Общества 27.06.2025 было дано разрешение директору Верещагиной А.И. на работу по внешнему совместительству (л.д.97, 8, т.23).
В судебном заседании просмотрена видеозапись выступления Верещагиной А.В., а также распечатки таблиц, содержащие финансовые показатели и ведомости (л.д.45, т.3).
Свидетель Пономарева Е.В. суду показала, что она трудоустраивалась по объявлению на Хэдхантер. Ей позвонили, пригласили в отдел кадров на Республики 2, ТЦ Панорама. Приехала, прошла собеседование, и ей сказали ехать в ТЦ Магеллан, столовая Ассорти, там она в первый раз встретились с Анастасией Игоревной Верещагиной, примерно в конце августа 2025 года, она руководитель направления Ассорти Групп. Сказали, что ее тоже недавно взяли, она работает где-то месяц, и набирает новую команду для своих планов, и продвижений. По бизнес направлению один руководитель. Столовые оформлены на разных ИП. Побеседовали, и она подтвердила меня на должность управляющего в столовая Нефтегаз Ассорти Групп, лично представляла ее коллективу. Сначала не трудоустраивалась, был испытательный срок два месяца. Ну, а в конце испытательного срока, уже решила трудоустроиться, и официально проработала неделю. По вопросам организации работы созвонилась и списывалась с Анастасией Игоревной. Объясняла, какие цели, задачи стоят. Ну и полностью сопровождение ее работы в Ассорти Нефтегаз Групп, под патронажем Анастасии Игоревны, как и всех пяти заведений. Ее непосредственным руководителем была Анастасия Игоревна. Все цели, задачи через нее.
Группа, в которую входит на тот момент, когда она работала, озвучено было 33 заведения. Группа заведений организованная семьёй Соболевых. Отдел кадров был в ТЦ Панорама, Республики 2А. Если цели, задачи ставились, каждую неделю встречались в кафе Ассорти на Республике, было собрание со всеми управляющими пяти столовых и естественно руководитель. Обсуждали планы, управление, анализ прошедшей недели, какие-то задачи ставились. И помимо этого Анастасия Игоревна приезжала, не каждый день, но курировала. Можно было позвонить всегда, была программа битрикс, где зарегистрированы все сотрудники Соболев Альянс, где друг с другом коммуницировали. Выдавалась карточка, где зарегистрирован работник, голубая, дает в заведениях скидки, например, обеды со скидкой. При трудоустройстве по отпечатку пальца вносят в базу данных. При входе на работу, и выходе прикладываешь. График в работы в программе 1С, каждый день можно отслеживать у какого сотрудника сколько часов, когда он зашел, когда он вышел. Табель учета сопряжён с этой программой. Было мероприятие, выступали все руководители направлений, заведений, с анализами, планами, с текущей картиной, снимала на видео для общего развития, которое потом перекинула Верещагиной. Заработная плата выплачивалась два раза, часть на карту, наличные в конверте. Приходили два раза в неделю на Республики 36А, там давали в конвертах деньги. Аппарат управления -Соболева Светлана, руководитель, как она понимала, много начальства, но непосредственно когда были совещания в аппарате управления каждую неделю, и непосредственно совещанием руководила Светлана Соболева. Уволилась в конец октября 2025 года с произошедшей неприятной ситуацией, по результатам инвентаризации, с которой была не согласна, не связанная с Анастасией Игоревной. Верещагина А.И. уже ушла примерно недели за две, по какой причине неизвестно, озвучено было, что -то такое, что у нее еще была работа. Было собрание где, Анастасия Игоревна, сказала, что она уходит по своими личными моментами, будет другой руководитель, представила его - Эльвира, фамилию не помнит, передала все дела. После того как ушла из ассорти, Верещагина А.И. пригласила ее на работу к ней, была договоренность, что работаю временно, пока ищу работу, где-то два месяца проработала в Штоли руководителем.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем, свидетель предупреждён судом об уголовной ответственности по ст. 307,308 УК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементов которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит обязательные для включения в трудовой договор условия.
Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.
В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с ч.1 ст.309 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, из приведенных выше норм закона в их взаимосвязи следует, что одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При наличии данного факта трудовой договор между сторонами считается заключенным.
При этом фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, сформулированной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части первой статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Между тем, доказательства, отвечающие требованиям достоверности, допустимости и относимости, подтверждающие трудовые отношения между истцом и ООО «Комитет», ИП Соболевым А.В. в материалах дела отсутствуют и суду не представлены, в том числе, не представлено доказательств, достижение между ответчиками в отдельности и Верещагиной А.И. соглашения о личном выполнении ею определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением одним из работодателей, подчинение истца действующим одним из у работодателя (ответчиков) правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труд, в соответствии с каким графиков и в какой организации выполняла работу истец, возмездный характер трудового отношения - оплата за труд за период заявленный истцом (около трех месяцев выполнения работы). Показания свидетелей суд принимает во внимание, поскольку не доверять показаниям свидетелей оснований не имеется, однако, по мнению суда свидетельские показания не доказывают факт трудовых отношений истца с ООО «Комитет», ИП Соболевым А.В. Кроме того, учитывая, что директором и учредителем ООО «Комитет» и ИП. Соболев А.В. одно и тоже лицо, однако указанные организации являются самостоятельными, что подтверждается представленными выписками из ЕГРЮЛ и ЕГРИП, а используемы наименование (товарного знака) SobolevAllianсe (Соболев Альянс) не является основанием для признания отношений между Верещагиной А.И. и ООО «Комитет», ИП Соболевым А.В., трудовыми.
Таким образом, оценивая представленные истцом суду доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отсутствии совокупности условий, позволяющих квалифицировать спорные отношения как трудовые, в связи с чем, требование о об установлении факта трудовых отношений с 01.07.2025 между Верещагиной А.И. и ООО «Комитета», ИП Соболев А.В., удовлетворению не подлежит.
Рассматривая заявление представителя ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд по заявленным требованиям, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно части 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Однако после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у сторон возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения (определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8).
При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчиков о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора применительно к положениям ч. 1 ст. 392 ТК РФ, с учетом ч. 1 ст. 14 ТК РФ и заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами, являются несостоятельными, не основанными на нормах действующего законодательства, а потому судом отклоняются.
Относительно требований истца о признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, обязании внести запись в туровую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, то суд не находит оснований для их удовлетворения, как производных от требования об установлении факта трудовых отношений в удовлетворении которого суд отказал.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Верещагиной Анастасии Игоревны, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) к ООО «КОМИТЕТ» (<данные изъяты>), Индивидуальному предпринимателю Соболеву Александру Валерьевичу (№) о признании факта трудовых отношений, признании факта незаконного отстранения от работы, восстановлении на работе, обязании внести запись в туровую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Решение в окончательной форме изготовлено 27.07.2025.
Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова
Копия верна.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>